Comprometimento com empoderamento feminino

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​​​​​​​​​eletricista

Em 2021, a Neoenergia se tornou a primeira empresa a apoiar exclusivamente a Seleção Brasileira de Futebol Feminino. O acordo, válido até 2025, também prevê apoio à competição nacional de clubes, que passa a se chamar Brasileirão Feminino Neoenergia. Este patrocínio, o maior da história da empresa, é símbolo de uma atitude que se estende em diversos âmbitos. 

O fomento ao esporte feminino é resultado de uma crença no esporte como agente de mudança social, que promove princípios como vida saudável, respeito, exemplo e disciplina. As iniciativas estão em consonância com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, especialmente ao número 5, Igualdade de gênero.  

COMPROMETIDOS COM IGUALDADE DE GÊNERO 

O Grupo Iberdrola, do qual a Neoenergia faz parte, é um dos signatários dos Princípios de Empoderamento das Mulheres, que são: estabelecer liderança corporativa para a igualdade de gênero, tratar homens e mulheres de forma justa no trabalho, assegurar saúde e segurança, promover educação e desenvolvimento profissional, implementar práticas que empoderem as mulheres, promover igualdade e medir e relatar publicamente os resultados dessas iniciativas. 

Como parte desse compromisso, a Neoenergia está engajada nesse movimento. Atualmente, a companhia conta com 43% de mulheres nas suas equipes corporativas, sendo que na Diretoria Executiva a proporção é de 44% de presença feminina. O objetivo é que os números percentuais sejam ainda mais expressivos nos próximos anos. 

ESCOLA DE ELETRICISTAS 

Quantas mulheres eletricistas você conhece? A resposta pode ser ‘poucas’, mas essa realidade tem mudado cada vez mais.​ A Escola de Eletricistas é uma iniciativa que contribui para a promoção da equidade de gênero em uma profissão antes dominada por homens. No último dia 9 de março, 74 mulheres que concluíram o curso passaram a integrar o time da Neoenergia. 

A iniciativa ganhou o prêmio Corresponsables Iberoamérica 2020​, premiação voltada a valorizar as melhores iniciativas e boas práticas em responsabilidade social, sustentabilidade e comunicação. 

PRÊMIO INSPIRAR 

O Instituto Neoenergia, braço social da empresa, divulgou em maio o Prêmio Inspirar​, que tem como objetivo fortalecer práticas que impulsionem a “Década da Ação" rumo à Agenda 2030. Ele é exclusivamente voltado para mulheres líderes de  projetos com iniciativas em arte e cultura. Em setembro, uma celebração online premiará os melhores projetos, votados pelo público. 

PROGRAMA DE ACELERAÇÃO SOCIAL IMPACTÔ 

Impactô, realizado em parceria com o Instituto Ekloos, maior aceleradora social do Brasil, tem como objetivo impulsionar o desenvolvimento de Organizações da Sociedade Civil e Negócios Sociais. Em 2021, o Programa é exclusivo para mulheres. 

As gestores das organizações, selecionadas via edital, participam de capacitações e mentorias nas áreas de gestão estratégica, negócios e inovação, durante o período de 5 meses. 

Ao final do Programa, as organizações participam de uma banca de investimento, podendo receber um incentivo financeiro. 

PROGRAMA JUNT+S 

Para promover um ambiente de trabalho de inclusão, respeito às diversidades, empoderamento e combate a discriminações e alinhada às ODS 5 – Igualdade de gênero e 10 – Redução das desigualdades, a Neoenergia, através de seu Programa Junt+s, vem fomentando ações de Diversidade com foco em mulheres, pessoas negras, LGBTQ+ e pessoas com deficiência. A companhia tem o foco em criar um ambiente cada vez mais plural e de fortalecer o clima de respeito entre todos os seus cerca de 14 mil colaboradores espalhados pelo Brasil. 

POLÍTICA DE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES E CONCILIAÇÃO

A empresa mantém uma Política de Igualdade de Oportunidades e Conciliação que não admite qualquer tipo de discriminação por raça, cor, idade, sexo, estado civil, ideologia, opiniões políticas, nacionalidade, religião, orientação sexual ou qualquer outra condição pessoal, física ou social entre seus profissionais. 

A empresa mantém uma Política de Igualdade de Oportunidades e Conciliação que não admite qualquer tipo de discriminação por raça, cor, idade, sexo, estado civil, ideologia, opiniões políticas, nacionalidade, religião, orientação sexual ou qualquer outra condição pessoal, física ou social entre seus profissionais.​

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