No Dia da Mulher, companhia reforça importância de oferecer oportunidades às colaboradoras para ter um ambiente sustentável e inovador 

A Neoenergia vê nos talentos a força da sustentabilidade dos seus negócios e, por isso, vem realizando um movimento interno para tornar a cultura da empresa ainda mais inclusiva. Focando em promover a diversidade e a igualdade de gênero, a companhia tem estruturado ações internas como, por exemplo, a realização de processos seletivos mais inclusivos, a equidade de salários e a formação de lideranças para gestão da diversidade. As iniciativas estão alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, com os quais o grupo tem compromisso. 

“Para prover a sustentabilidade na gestão é importante investir em um ambiente diversificado, inclusivo e isso, consequentemente, pode torná-lo mais inovador. Não existe crescimento sem que as empresas olhem para as pessoas de maneira estratégica, considerando-as importantes stakeholders para seus negócios. É preciso que tudo esteja equilibrado, visando o mesmo objetivo”, afirma o CEO da Neoenergia, Mario Ruiz-Tagle. 

Os pilares de diversidade e inclusão são reforçados continuamente e integram o Junt+s, Programa de Diversidade da Neoenergia. A iniciativa busca a promoção de um ambiente de trabalho de empoderamento, respeito às diferenças e combate ao preconceito.  Outra estratégia é a Política de Igualdade de Oportunidades e Conciliação, que não admite qualquer tipo de discriminação por raça, cor, idade, sexo, estado civil, ideologia, opiniões políticas, nacionalidade, religião, orientação sexual ou qualquer outra condição pessoal, física ou social entre seus profissionais. 

A empresa realiza ainda a capacitação gratuita de moradores das suas áreas de concessão, por meio da Escola de Eletricistas. A iniciativa faz parte do Programa de Internalização da companhia, que, na contramão da crise provocada pela pandemia de covid-19, ampliou em 60% as oportunidades de trabalho voltadas a alunos do projeto. As mulheres são público-alvo tanto nas formações quanto nas contratações, com o objetivo de promover a inserção feminina em uma profissão ocupada predominantemente por homens. 

A companhia foi pioneira ao abrir, em 2019, turmas exclusivas para mulheres na Neoenergia Coelba (BA) e na Neoenergia Pernambuco​ (PE), ação reconhecida como exemplo global de um dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em inglês) pelo WeEmpower, programa da ONU Mulheres junto à Organização Internacional do Trabalho (OIT) e à União Europeia para estimular boas práticas das empresas. 

Além das iniciativas já implementadas na empresa, será realizada durante o mês de março, em alusão ao Dia da Mulher, uma campanha para fortalecer o posicionamento da Neoenergia na luta pela equidade de gênero. Entre as atividades, estão previstas palestras sobre empoderamento feminino e desenvolvimento de mulheres para liderança, além de uma roda de conversa sobre síndrome da impostora. Para sensibilizar diretamente os homens, eles serão o público-alvo de uma palestra sobre mansplaining (quando um homem tenta explicar algo óbvio a uma mulher) e manterrupting (quando homens interrompem as mulheres desnecessariamente). 

Apoio às áreas de atuação 

Com o intuito de fomentar a igualdade de gênero nas suas áreas de atuação, a Neoenergia vem realizando também ações externas. A companhia é a primeira empresa no país a apoiar exclusivamente a Seleção Brasileira de Futebol Feminino e a competição nacional de clubes, que desde 2021 passou a se chamar Brasileirão Feminino Neoenergia​. O apoio tem como premissa ampliar a participação da mulher no contexto social e profissional, enxergando o esporte como agente de mudança social, que promove princípios como vida saudável, respeito, exemplo e disciplina. 

A companhia atua ainda para incentivar empreendedoras locais em seus negócios. Um exemplo é o apoio à Associação Comunitária das Louceiras Negras da Serra do Talhado, entidade formada por mulheres da Comunidade Quilombola da Serra do Talhado Urbana, em Santa Luzia (PB), cidade onde estão localizados importantes projetos de geração renovável e transmissão da companhia, o Complexo Eólico Chafariz, as usinas solares Luzia e a linha de transmissão Santa Luzia. As artesãs produzem peças de barro, como panelas e vasos e foram beneficiadas com materiais de divulgação para dar maior visibilidade ao trabalho e curso de empreendedorismo. 

Por meio do Instituto Neoenergia, foram lançados em 2021 dois projetos para valorizar iniciativas de liderança feminina: o Impactô Mulheres e o Prêmio Inspirar. O Impactô é um projeto de aceleração social realizado em parceria com o Instituto Ekloos, que teve pela primeira vez uma edição voltada exclusivamente a ONGs e negócios sociais que tivessem mulheres como principais gestoras, fundadoras ou cofundadoras. O Prêmio Inspirar foi criado para reconhecer mulheres que promovem transformação social por meio da arte e da cultura em comunidades periféricas. ​