En la semana internacional del Día de la Mujer, la igualdad de oportunidades en el mercado laboral debe ser un tema destacado. Cada vez más prominentes, las profesiones STEM ilustran el escenario de la desigualdad de género y señalan caminos de cambio. Conozca más sobre estas profesiones y vea cómo Actúa Neoenergia para estimular la presencia femenina en ellas:
¿Qué es STEM?
STEM es el acrónimo formado por las iniciales de las palabras Science, Technology, Engineering and Mathematics en inglés, también conocidas como áreas CTEM por Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas.
La educación STEM es un método que propone una enseñanza centrada en estas cuatro disciplinas, integradas en un enfoque interdisciplinario innovador. En él, está la enseñanza integrada de las asignaturas entre sí y con el "mundo real", lo
que ayuda a que la enseñanza sea más interesante para los estudiantes, a diferencia de los métodos de enseñanza tradicionales.
¿Cuál es la importancia de STEM?
Los esfuerzos para promover la educación STEM son una respuesta a una necesidad del mercado: la industria sufre la falta de profesionales calificados en estas áreas.
Con una política de fomento a la educación STEM desde la escuela primaria y secundaria, es natural que el interés de los estudiantes en los cursos en estas áreas aumente. Las iniciativas también pueden ser una forma de promover la igualdad de oportunidades para la población, un problema que se destaca en el tema.
Desigualdad de género en las profesiones STEM
En las universidades, las mujeres representan sólo el 35% de los estudiantes matriculados en estos campos, el porcentaje es aún menor en ingeniería (producción, civil e industrial) y tecnología, no llegando al 28% del total.
"Es un panorama preocupante, especialmente porque estas áreas están generando más oportunidades de empleo", dice Adriana Carvalho, gerente de ONU Mujeres para los Principios de Empoderamiento Económico de las Mujeres. "No es posible avanzar en la igualdad de género sin mirar la brecha en carreras tan prometedoras", agregó Carvalho.
Promover el desarrollo de las mujeres en las áreas STEM
Neoenergia lleva a cabo varias iniciativas para apoyar el desarrollo profesional de las mujeres en las áreas STEM y avanzar hacia la igualdad de oportunidades. La ampliación de oportunidades para las mujeres está alineada con el compromiso de Neoenergia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente el número 5, sobre igualdad de género.
Escuela de Electricistas
En agosto de 2019, se lanzó la Escuela de Electricistas para Mujeres en Bahía y Pernambuco, con el objetivo de promover la inserción femenina en una profesión ocupada predominantemente por hombres.
Ante la crisis provocada por la pandemia del Covid-19, Neoenergia incrementó en un 60% las oportunidades laborales dirigidas a los alumnos del proyecto. En 2021, la compañía contrató a cerca de 1.600 profesionales capacitados por la Escuela de Electricistas, una iniciativa promovida por las distribuidoras del grupo para ofrecer capacitación gratuita a los residentes de sus áreas de concesión – Neoenergia Coelba (BA), Neoenergia Pernambuco (PE), Neoenergia Cosern (RN), Neoenergia Elektro (SP y MS) y Neoenergia Brasília (DF).
En 2021, con la adquisición de Neoenergia Brasilia, en marzo, el Distrito Federal comenzó a contemplarse con el proyecto. Para 2022, se completarán 5.300 profesionales de diversas áreas, incluidos los estudiantes capacitados por la Escuela de Electricistas.
IMPACTÔ MUjRES Y PREMIO INSPIRE
Asociación Nagai - Se beneficiaron del Programa Impactô
El Instituto Neoenergia lanzó dos proyectos este año para mejorar las iniciativas de liderazgo de las mujeres: el Impactô Mujeres y el Premio Inspire. Impactô es un proyecto de aceleración social realizado en alianza con el Instituto Ekloos, que tuvo por primera vez una edición enfocada exclusivamente en ONG y empresas sociales que tuvieron a mujeres como principales gerentes, fundadoras o cofundadoras, beneficiando a instituciones de cinco estados: Bahía, Goiás, Minas Gerais, Paraná y Piauí.
El Premio Inspirar fue creado para reconocer a las mujeres que promueven la transformación social a través del arte y la cultura en comunidades periféricas ubicadas en los municipios de Río de Janeiro, Baixada Fluminense (RJ) y el estado de Pernambuco (PE).
Se premiaron proyectos de empoderamiento de género, como Redes da Maré, que se dedica a producir conocimiento, a través de acciones para formular derechos y políticas que mejoren la vida de los 140.000 habitantes de las 16 favelas de Maré, una de las comunidades más grandes de Río de Janeiro. Otros proyectos que destacaron fueron Boi Mandigueira, de arte, cultura e identidad racial, en Recife, y la Asociación de Mujeres de Nazaré da Mata, en la Zona da Mata Pernambucana, que actúa por los derechos, deseos, sueños y en el enfrentamiento a la violencia doméstica de las mujeres.
"Buscamos demostrar nuestro compromiso y empeño con el logro de las ODS 5 inspirando a otras empresas y nuestra cadena de valor a emprender iniciativas para reducir la desigualdad de género, y el mirar de cerca los numerosos desafíos que enfrentan las mujeres en el mercado laboral", dice Renata Chagas, Directora-Presidente del do Instituto Neoenergia.
#DEIXAELATEINSPIRAR
Neoenergia creó la campaña #DeixaElaTeInspire, #DejaqueEllateInspire, en celebración del Día Internacional del Emprendimiento de la Mujer. La campaña cuenta con la participación de influencers, emprendedores y colaboradoras de Neoenergia que emprenden en diferentes ámbito.
Uno de los resultados de la campaña fue el lanzamiento del podcast del mismo nombre con entrevistas a mujeres inspiradoras de Neoenergia y el mundo de la sostenibilidad. Eche un vistazo a los episodios:
Episodio 1: Renata Chagas - Diretora-Presidente do Instituto Neoenergia
Episodio 2: Lara Piau - Diretora Jurídica da Neoenergia
Episodio 3: Sonia Favaretto - SDG Pioneer pelo Pacto Global da ONU
Episodio 4: Laura Porto - Diretora de Renováveis da Neoenergia
PATROCINIO A LA SELECCIÓN BRASILEÑA DE FÚTBOL
En 2021, Neoenergia se convirtió en la primera empresa en apoyar exclusivamente a la Selección Brasileña de Fútbol Femenino. El acuerdo, válido hasta 2025, también proporciona apoyo a la competencia nacional de clubes, que ahora se llama Brasileirão Feminino Neoenergia. Este patrocinio, el más grande
en la historia de la compañía, es un símbolo de una actitud que se extiende en varios ámbitos.
La promoción del deporte femenino es el resultado de la creencia en el deporte como agente de cambio social, que promueve principios como la vida saludable, el respeto, el ejemplo y la disciplina. Las iniciativas están en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, especialmente el número 5, la igualdad de género.
Grupo Iberdrola: Referente mundial en estímulos a mujeres en STEM
El grupo Iberdrola, del que formamos parte, fomenta el desarrollo entre las mujeres decarreras STEM. Consideramos que la formación en profesioneshistóricamente desempeñadas por hombreses fundamental para que puedan trabajar en todos los ámbitos que deseen e incluso puedan alcanzar puestos de responsabilidad hasta ahora reservados a los hombres.
El número de mujeres empleadas en Iberdrola ha aumentado un 50% en la última década y las mujeres representan ya el 23,6% del grupo (37.127 a finales de 2020).
Para seguir atrayendo al talento femenino, la compañía eléctrica desarrolla varios programas que fomentan este tipo de cursos en los diferentes países donde está presente. Vea:
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