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Programa de Pasantías

Neoenergia busca talentos interesados en construir una carrera en la organización y busca personas de diferentes campos para trabajar en sus unidades de negocios distribuidas en el país.

Descubra el futuro de su carrera en Neoenergia: un viaje transformador hacia el éxito profesional

El Programa de Pasantías de Neoenergia tiene como objetivo desarrollar el talento joven, mediante la participación activa en la rutina, los procesos y los proyectos de la empresa, enfrentando desafíos y superándolos con iniciativas innovadoras. La duración del programa es de hasta dos años y durante todo el proceso, el alumno tendrá acceso a los diversos beneficios que ofrece la empresa.

¿Cuáles son los requisitos para participar?

Cursos de nivel superior: Licenciatura, Tecnólogo y Técnico.

Periodo: a partir del 3er período (Superior) y a partir del 2º período (tecnólogo y técnico).

Disponible para 6 horas de pasantía por día (en horario laboral).

Modelos de trabajo presencial.

Etapas del proceso de selección

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Las inscripciones están abiertas y se pueden realizar a través del enlace.

¡Ven a marcar la diferencia con nosotros!

El Programa de Voluntariado de Neoenergia tiene como objetivo fomentar la acción voluntaria entre sus empleados a través de actividades promovidas por la empresa en asociación con instituciones sin fines de lucro. En 2020, el Programa se centró en acciones que minimizaran el impacto de la pandemia de Covid 19 en las comunidades. Actualmente, los empleados participan en iniciativas en varios lugares, con el fin de promover la solidaridad y ayudar a los demás, especialmente a la población vulnerable.

Promover la diversidad y la inclusión

Para promover un entorno laboral de inclusión, respeto por la diversidad, empoderamiento y lucha contra la discriminación y alineado con el ODS 5 (Igualdad de género) y 10 (Reducción de las desigualdades), Neoenergia, a través de su Programa JUNT+s, ha estado promoviendo acciones de diversidad centradas en las mujeres, las personas de raza negra, las personas LGBTQ+ y las personas con discapacidades. La compañía se enfoca en crear un entorno cada vez más plural y fortalecer el clima de respeto entre todos sus aproximadamente 16.000 empleados repartidos por todo Brasil. La empresa mantiene una Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión que no admite ningún tipo de discriminación por motivos de raza, color, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal, física o social entre sus profesionales.