Para promover un entorno laboral de inclusión, respeto por la diversidad, empoderamiento y lucha contra la discriminación y alineado con el ODS 5 (Igualdad de género) y 10 (Reducción de las desigualdades), Neoenergia, a través de su Programa JUNT+s, ha estado promoviendo acciones de diversidad centradas en las mujeres, las personas de raza negra, las personas LGBTQ+ y las personas con discapacidades. La compañía se enfoca en crear un entorno cada vez más plural y fortalecer el clima de respeto entre todos sus aproximadamente 16.000 empleados repartidos por todo Brasil. La empresa mantiene una Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión que no admite ningún tipo de discriminación por motivos de raza, color, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal, física o social entre sus profesionales.