Placeholder

Diversidad e inclusión social

Inclusión social: más diversidad y beneficios para todos

Diversidad. Una palabra tan presente en la vida de miles de personas hoy en día. Junto a ella llega un tema de debate en todo el mundo: la inclusión social. El 12 de marzo celebramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad (PcD), pero es importante pensar y debatir cada día cómo ha recibido el mercado laboral a estos profesionales, que tanto necesitan ser incluidos y aceptados socialmente.

Según una encuesta realizada por el Ministerio de Trabajo, en abril de 2020, había más de 45 millones de personas con algún tipo de discapacidad en Brasil. Entre ellos, 30 millones ya están en edad de trabajar, sin embargo, solo 19 millones informaron tener alguna ocupación. Por lo tanto, las barreras siguen siendo enormes.
La inclusión social en el mercado laboral es fundamental. Aumenta la tolerancia, ayuda a la convivencia en la sociedad, aporta más bagaje cultural y proporciona empatía. El trabajador discapacitado no debe ser visto solo como parte de un proyecto «benéfico» o parte de una cuota, sino más bien como un miembro real de la empresa, y para ello, las organizaciones deben prepararse para recibir a estas personas, trabajando con los equipos y adaptando las estructuras del entorno laboral.
La presencia de profesionales con discapacidad en el mercado laboral ha crecido en el país. Una encuesta realizada por el Ministerio de Trabajo reveló que, en 2018, el número de personas con discapacidad contratadas batió un récord en Brasil, con más de 46,9 mil profesionales que ingresaron al mercado laboral, un aumento del 20,6% en comparación con 2017. Las cifras del año pasado son las más altas desde 2003, cuando comenzaron a registrarse.

Regulación

En la actualidad, el país cuenta con la Ley brasileña sobre la inclusión de las personas con discapacidad (Ley 13146/15), que tiene por objeto «garantizar y promover, en igualdad de condiciones, el ejercicio de los derechos y libertades fundamentales de las personas con discapacidad, con miras a su inclusión social y ciudadanía». Y parte del resultado de la encuesta de MTE es consecuencia de la ley de cuotas, que exige que las empresas con más de 100 empleados tengan entre el 2% y el 5% de personas con discapacidades en sus equipos. En el caso de la administración pública, la ley exige que hasta el 20% de las plazas en las licitaciones públicas estén reservadas para personas con discapacidades.

Nuevo look

Como empresa socialmente responsable alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, a través de Neoenergia Pernambuco, nuestro distribuidor de energía en el estado, desarrollamos el Programa Novo Olhar, que brinda a las personas con discapacidad intelectual experiencia profesional y psicosocial.
Para obtener resultados concretos, estructuramos un entorno profesional que abarca las más diversas áreas de aprendizaje para una persona con discapacidad intelectual. El objetivo del proyecto es transformar el entorno corporativo en una experiencia inclusiva y agregadora para estos profesionales.
Durante el período en el que están en la empresa, el 25% del tiempo se centra en la realización de actividades para estimular el razonamiento lógico, el lenguaje, la comprensión, la planificación y la rutina operativa. Además, están acompañados diariamente por un equipo multidisciplinario que se centra en el desarrollo, los resultados y la innovación.

La metodología aplicada en el proyecto proporciona un aprendizaje individualizado y personalizado, les permite desarrollar la cognición y ampliar la capacidad intelectual, alentándolos a ir más allá de la mera atención a las tareas corporativas.

«La iniciativa se desarrolló hace cuatro años y los jóvenes se desempeñan muy bien en las tareas que llevan a cabo», afirma Daniela Motta, gerente de Recursos Humanos de Neonergia Pernambuco.

Acciones sencillas

¿Sabías que la inclusión social en el mercado laboral puede ocurrir con acciones sencillas, pero con el trabajo diario, además del cumplimiento de las leyes? Compruébalo:
  • Analice la accesibilidad de la empresa: estructura, ascensores, rampas, baños y movilidad en las habitaciones, por ejemplo;
  • Invite a oradores que puedan hablar con los empleados sobre la inclusión social en la propiedad;
  • Revise el proceso de contratación de empleados de la empresa y sus herramientas de comunicación;
  • Haga que la inclusión social forme parte de los valores de la empresa. Incluso puede ser un indicador social, que debe analizarse continuamente
  • ;
  • Prepare a los gerentes para que sepan cómo hacer que el entorno laboral sea más inclusivo.

Noticias