31/05/2021

Neoenergia es la primera empresa del país en patrocinar exclusivamente a la selección brasileña de fútbol femenino

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patrocinio-selecao-feminina-2El apoyo se extiende al Campeonato Brasileño Femenino y refuerza el compromiso de la empresa con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Neoenergia firmó, el martes (1º), un contrato histórico con la Confederación Brasileña de Fútbol (CBF) y se convirtió en la primera empresa del país en patrocinar exclusivamente a la selección femenina de fútbol de Brasil. El acuerdo, válido para los próximos cuatro años, también proporciona apoyo para la competición nacional de clubes, que ya a partir de la siguiente ronda se llama ahora Brasileirão Femenino Neoenergia. La gigante del sector eléctrico brasileño tiene como premisa ampliar la participación de las mujeres en el contexto social y profesional, reforzando su compromiso con la equidad de género. 

El contrato entre CBF y Neoenergia se extiende hasta 2024 y prevé la exhibición de la marca en el uniforme de entrenamiento de la Selección Nacional Femenina, acciones promocionales y activaciones en las redes sociales de las Guerreras de Brasil. La compañía energética acompañará a las Selecciones Femeninas brasileñas, adultas y de base, en momentos importantes como la recta final de preparación para los Juegos Olímpicos de Tokio, la Copa América Femenina 2022, el Campeonato Sudamericano de Base, el Mundial Femenino 2023 y los Juegos Olímpicos de París 2024.

Además de la nueva marca en el nombre oficial del Brasileirão Femenino, Neoenergia estará presente en los tableros de publicidad alrededor del césped de todos los juegos y telones de fondo. Además, se pueden realizar activaciones durante los descansos de los partidos (tan pronto como lo permitan las autoridades sanitarias) y acciones en las redes sociales de la competición. El apoyo al deporte femenino se ha convertido en una palanca para Neoenergia, que tiene igualdad entre hombres y mujeres en sus valores fundamentales. Además de creer en el deporte como agente de cambio social que promueve principios como la vida saludable, el respeto, el ejemplo y la disciplina, la premisa de la compañía es ampliar la participación de las mujeres en el contexto social y profesional, reforzando el compromiso con la equidad. Para ello, trabaja para la deconstrucción de paradigmas contribuyendo a la inserción de las mujeres en actividades valoradas y consideradas predominantemente como masculinas.

"Nosotros, que sabemos mucho de redes eléctricas, queremos trazar otra red, invisible pero igualmente sólida, para unir a todos aquellos que contribuyen a avanzar hacia la plena igualdad en un contexto de tanto impacto como el deporte. Apostamos en esta acción para apoyar el deporte femenino con la convicción de que luchamos por la igualdad de oportunidades. Creemos en la igualdad en todos los ámbitos y compartimos con estos actores los mismos valores que el esfuerzo, la superación, la profesionalidad, el trabajo en equipo. Estas deportistas son el espejo en el que se miran muchos hombres y mujeres, son ejemplos para tantos otros que ven en el deporte una ventana de oportunidades para el cambio social. Además de ser un derecho primario, la igualdad es también una de las bases esenciales para construir un mundo más próspero para todos", afirma Mario Ruiz-Tagle, CEO de Neoenergia.

"Esta alianza con Neoenergia también significa tener de nuestro lado a una de las empresas energéticas más grandes del país y del mundo, y que combinará el apoyo al fútbol femenino con las causas de la igualdad y la sostenibilidad, fortaleciendo lo que ya sabemos, que es la enorme fuerza social y de compromiso de nuestro deporte", dice Rogério Caboclo , Presidente de la CBF.

La alianza entre Neoenergia y CBF reafirma el compromiso de las dos compañías en dar oportunidades e igualar las diferencias históricas entre hombres y mujeres en el mercado laboral. Estos valores juntos proporcionarán subsidios para que las atletas de los Equipos Femeninos y que compiten en el Brasileirão Femenino puedan tener las mejores oportunidades a lo largo de su formación profesional.

Actualmente, Neoenergia cuenta con un 43% de mujeres en sus equipos corporativos, y en el Consejo Ejecutivo la proporción es del 44% de presencia femenina. El objetivo es que los números porcentuales sean aún más expresivos en los próximos años. La independencia financiera es una de las principales formas de empoderamiento de las mujeres y, por lo tanto, es esencial promover la igualdad de acceso al mercado laboral. La empresa tiene un programa de diversidad que se centra en promover un ambiente de trabajo de inclusión, respeto a la diversidad, empoderamiento y lucha contra los prejuicios. Dentro de la estrategia, Neoenergia revisó los procesos de recursos humanos, y comenzó a actuar en el reclutamiento y la selección para promover procesos de selección más inclusivos, formar su liderazgo para la gestión de la diversidad, continuar promoviendo acciones de empoderamiento y lucha contra los prejuicios.

Además, Neoenergia mantiene una Política de Igualdad de Oportunidades y Conciliación, no admitiendo ningún tipo de discriminación por raza, color, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal, física o social entre sus profesionales. Las iniciativas están en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, especialmente el número 5, la igualdad de género.

Este proyecto con CBF demuestra el trabajo que Neoenergia y el Grupo Iberdrola están desarrollando con el impulso del deporte femenino en el mundo, con más de 330.000 atletas apoyadas en varios países, lo que convierte a la compañía española en la mayor promotora de la mujer en el deporte en Europa.

Escuela de Electricistas - Reconocida por ONU Mujeres

Nuestra Escuela de Electricistas está en manos de Neoenergia y tiene como objetivo contribuir a la promoción de la igualdad de género en una profesión anteriormente dominada por los hombres, a través de clases exclusivas para mujeres. La iniciativa ha sido reconocida internacionalmente en un estudio de caso publicado por WeEmpower, programa de las mujeres de la ONU al lado de la organización internacional de Trabajo (OIT) y a la Unión Europea para estimular las buenas prácticas de las compañías. El documento señala el proyecto de Neoenergia como ejemplo de uno de los Principios del Empoderamiento de la Mujer (WEP), el de promover la educación y el desarrollo profesional de las mujeres.

Creada en 2017, la Escuela de Electricistas ha formado a 1.330 estudiantes en los estados de Bahía, Pernambuco, Río Grande do Norte y Sao Paulo. De este total, 768 estudiantes fueron contratados por las empresas del grupo. En 2019, Neoenergia promovió una iniciativa pionera mediante la creación de las primeras clases exclusivamente para mujeres, con el fin de promover la diversidad y la inclusión. El proyecto fue creado en agosto de 2019, después de que la compañía se diera cuenta de que las clases mixtas no tenían suficiente membresía de mujeres y buscaban maneras de aumentar su participación. Debido a la pandemia de Covid-19 , durante la parte de este año 2021, las clases teóricas se hicieron disponibles en formato virtual.

Sobra las selecciones brasileñas femeninas:

Hay tres selecciones femeninos brasileñas: Principal, Sub-20 y Sub-17. Cada uno de ellas tiene un comité técnico fijo y el apoyo incondicional de la Junta Directiva de la CBF. En 2020, incluso, el presidente de la entidad, Rogério Caboclo, anunció el emparejamiento de premios y pagos entre los equipos femenino y masculino.

Actualmente, la Selección Femenina brasileña está comandada por la sueca Pia Sundhage. Contratada por la CBF en 2019, tiene en su equipaje la victoria de dos medallas de oro en los Juegos Olímpicos, una hazaña que espera repetir con la camiseta amarilla del Brasil, llamada la Amarelinha en los Juegos Olímpicos de Tokio. En 2020, la ex jugadora Duda Luizelli, con temporadas con la Selección, se hizo cargo de la coordinación de la selección brasileña, que aún incluye a Jonas Urías en la Sub-20 y Simone Jatobá en la Sub-17.

Acerca del Brasileirão Femenino:

Organizado y financiado por la CBF, con el apoyo del Fondo de Legado de la Copa Mundial de la FIFA 2014, el Brasileirão Femenino reúne a 16 clubes de su división élite. Tras 15 jornadas de la primera ronda y los cuartos de final, la principal competición de fútbol femenino del país entra ahora en sus fases decisivas.

Desde 2013, desde que adquirió este nombre, los equipos campeones fueron el Centro Olímpico (2013), Ferroviária (2014), Río Preto (2015), Flamengo (2016), Santos (2017), Corinthians (2018), Ferroviária (2019) y Corinthians (2020). En la última edición, el Brasileirão Femenino logró números expresivos que triplican el número de audiencias en comparación con 2019, de 107.305 visitas, a 319.771 visitas, en 2020.

Este miércoles (02) en la 12ª ronda. La primera ronda tiene tres rondas más, antes del descanso para los Juegos Olímpicos de Tokio. La recta final está prevista para comenzar en agosto, con el inicio de los cuartos de final, semifinales y finales. 



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