O trabalho da Neoenergia para
contribuir com a promoção da igualdade de gênero em uma profissão antes
dominada por homens, através das turmas exclusivas para mulheres da Escola de
Eletricistas, foi reconhecido internacionalmente. Um estudo de caso sobre a iniciativa
foi publicado pelo WeEmpower, programa da ONU Mulheres junto à Organização
Internacional do Trabalho (OIT) e à União Europeia para estimular boas práticas
das empresas. O documento aponta o projeto da companhia brasileira como exemplo
de um dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em inglês),
o de promover educação e desenvolvimento profissional para as mulheres.
“É um reconhecimento para uma iniciativa nossa que vai além da
inclusão, promove diversidade e gera renda. A Escola de Eletricistas para
mulheres está completamente alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento
Sustentáveis (ODS) com os quais estamos comprometidos. Além disso, é uma
excelente parceria da companhia com o Senai e as comunidades, que nos ajudaram
na seleção e no contato com as alunas. O objetivo é de que, após os cursos,
elas sejam contratadas”,
afirma o diretor de Recursos Humanos da Neoenergia, Bruno Coelho.
Ao todo, a Escola de Eletricistas
exclusivamente para mulheres tem 200 alunas na Bahia, área de concessão da
Coelba, e em Pernambuco, onde a distribuidora de energia do grupo é a Celpe. O
projeto foi criado em agosto de 2019, após a empresa perceber que as turmas
mistas não tinham adesão suficiente de mulheres e buscar formas de aumentar a
participação delas. A conclusão da primeira turma, na Bahia, será no fim de
novembro. Devido à pandemia de covid-19, durante parte deste ano, as aulas
teóricas foram disponibilizadas em formato virtual.
Para estimular o engajamento das
alunas, a Neoenergia mostrou histórias reais de mulheres que já atuam na
companhia. Com isso, como mostra o estudo de caso, elas perceberam que, na
prática, a formação profissional pode se tornar uma oportunidade de carreira e
desmistificaram que aquele seria um ambiente de trabalho masculino. Além disso,
a empresa tem, entre os seus colaboradores, voluntários que fazem mentoria,
transmitindo os valores e a cultura do grupo, entre eles, o estímulo à
diversidade. Quando contratadas, essas mulheres têm os mesmos salários e
benefícios que os homens.
O Grupo Iberdrola, acionista
controlador da Neoenergia, é um dos signatários dos Princípios de Empoderamento
das Mulheres, que são: estabelecer liderança corporativa para a igualdade de
gênero, tratar homens e mulheres e forma justa no trabalho, assegurar saúde e
segurança, promover educação e desenvolvimento profissional, implementar
práticas que empoderem as mulheres, promover igualdade e medir e relatar
publicamente os resultados dessas iniciativas. A independência financeira é uma
das principais formas de empoderamento das mulheres e, por isso, promover a
igualdade no acesso ao mercado de trabalho é essencial.