Programa Junt+s

Iniciativa que tem como objetivo realizar uma série de ações em prol da diversidade e inclusão.

Focado em promover a diversidade e a inclusão dentro da Neoenergia, o Junt+s é voltado ao fomento de um ambiente de trabalho de respeito às diferenças, empoderamento e combate ao preconceito. A iniciativa conta com pilares estratégicos que constituem a Visão do programa:

Sensibilizar, debater e influenciar as pessoas que trabalham na companhia.

Construir e implementar projetos de inclusão.

Contribuir para o aumento do número mulheres, pessoas negras e pessoas com deficiência na companhia.

Construir ações de diversidade em parceria com as pessoas que trabalham na empresa.

A partir desse direcionamento, as ações se desdobram entre quatro os grupos de afinidade:

Mulheres

A Neoenergia está comprometida com a diversidade e a equidade de gênero, e tem metas ESG relacionadas à inclusão das mulheres, como:

- Contratação de mulheres em posições de liderança;

- Formação profissional nas Escolas de Eletricistas (turmas mistas e exclusivas para as mulheres);

- Admissão de eletricistas do sexo feminino.

Além de ser signatária dos princípios de empoderamento feminino da Organização das Nações Unidas (ONU), e companhia tem dois compromissos firmados com o Pacto Global da organização para ampliar em mais de 30% até 2025 o número de mulheres e de pessoas negras em cargos de liderança em todas as suas unidades no Brasil.

Alguns projetos conectados a esse propósito são:

Time Neoenergia

Investimento em mulheres de diversas modalidades e incentivo a suas trajetórias campeãs.

Futebol Feminino

Pioneirismo no apoio exclusivo às Seleções Brasileiras da modalidade e ao campeonato nacional.

Escola de Eletricistas

Projeto voltado ao estímulo à geração de emprego e renda, ampliando a oportunidade de uma nova profissão para as mulheres.

Prêmio Inspirar

Iniciativa do Instituto Neoenergia, com foco no desenvolvi-
mento sustentável.

Pessoas com deficiência

A Neoenergia tem o compromisso de incluir e valorizar pessoas com deficiência. Sabendo que apenas 28,3% das pessoas com deficiência estão no mercado de trabalho brasileiro, a empresa direciona seu recrutamento de forma que promova a diversidade e a inclusão. Para isso, os processos de seleção devem ter pelo menos um finalista com deficiência, mulher, LGBTQIA+, negros ou outros grupos minorizados.

Reconhecendo a importância de capacitar todos os colaboradores para que a inclusão seja efetiva e plena, a companhia oferece, ainda, um curso de Libras (Língua Brasileira de Sinais) para todos os colaboradores, além de realizar eventos e produzir conteúdos de sensibilização para inclusão de pessoas com deficiência.

Entre as ações, também está a promoção de campanhas especiais e atividades para conscientizar os colaboradores sobre temas como o capacitismo, o combate ao preconceito contra pessoas com nanismo, a relação das pessoas com deficiência em suas carreiras, e a campanha anual de celebração ao Dia Internacional da Pessoa com Deficiência. As iniciativas acontecem por meio de rodas de conversa, palestras, produção de podcasts e ações nos principais canais da Neoenergia.

Programa Aflorar

Pensando na inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, a empresa também conta com o Programa Aflorar, criado em 2017 e que oferece um sistema de tutoria para jovens com Síndrome de Down na Neoenergia Pernambuco.

LGBTQIA+

A sigla LGBTQIA+ é utilizada para o grupo que abrange Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transsexuais, Queer, Intersexual, Assexual e mais.

Ao longo do ano, a Neoenergia produz conteúdos e realiza ações de sensibilização e acolhimento, com iniciativas para o Dia Mundial Contra a LGBTfobia, Dia da Visibilidade Trans e Dia do Orgulho LGBT, entre outras datas importantes.

Nessas ocasiões, são promovidas campanhas em DESCS (diálogos estratégicos de saúde, comportamento e segurança), podcasts, palestras e rodas de conversas. Assim, os colaboradores caminham Junt+s para um ambiente de trabalho mais justo, diversificado e inclusivo.

Pessoas Negras

A Neoenergia desenvolve ações que fortaleçam a presença de pessoas negras dentro da organização. Para isso, a presença de pessoas negras na tomada de decisões e na empresa como um todo é fundamental.

Com metas ESG e compromisso firmado com o Pacto Global da ONU, a companhia busca promover a diversidade racial por meio da contratação de mais pessoas negras em todos os cargos, visando ampliar em mais de 30% até 2025 esse número.

Além disso, é incentivada a formação de grupos de afinidade de pessoas negras, por colaboradores de diversas áreas, de todos os negócios e empresas da Neoenergia. Esses profissionais, junto com a Diretoria de Pessoas, sugerem, planejam, discutem e validam ações que envolvam a diversidade e inclusão.
O grupo de afinidade de pessoas negras também coordena o Vilarejo de pessoas negras, que são encontros de conexão e acolhimento entre os colaboradores que se encaixam nesse grupo. No Vilarejo, eles têm um momento para dividir vivências e questões do cotidiano.

Também são realizados DESC (diálogos estratégicos de saúde, comportamento e segurança), palestras e rodas de conversas com temas que envolvam antirracismo, como formas de conscientizar e promover essas reflexões entre os colaboradores.