El trabajo de Neoenergia para contribuir a la promoción de
la igualdad de género en una profesión anteriormente dominada por hombres, a
través de las clases exclusivas para mujeres de la Escuela de Electricistas,
fue reconocida internacionalmente. Un estudio del caso en la iniciativa fue
publicado por WeEmpower, programa de las mujeres de ONU al lado de la
organización internacional de Trabalho (OIT) y a la unión europea para
estimular las buenas prácticas de las compañías. El documento señala el
proyecto de la empresa brasileña como ejemplo de uno de los Principios del
Empoderamiento de la Mujer (WEP), el de promover la educación y el desarrollo
profesional de las mujeres.
"Es un reconocimiento
a una iniciativa nuestra que va más allá de la inclusión, promueve la
diversidad y genera ingresos. La Escuela de Electricistas para la Mujer está
plenamente alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) con los
que estamos comprometidos. Además, es una excelente asociación de la empresa
con Senai y las comunidades, lo que nos ayudó en la selección y contacto con
los estudiantes. El objetivo es que, después de los cursos, sean
contratados", dice el Director de Recursos Humanos de Neoenergia, Bruno
Coelho.
En total, la Escuela de
Electricistas exclusivamente para mujeres tiene 200 estudiantes en Bahía, área
de concesión de Coelba, y en Pernambuco, donde el
distribuidor de energía del grupo es Celpe. El proyecto fue creado en agosto
de 2019, después de que la compañía se diera cuenta de que las clases mixtas no
tenían suficiente membresía de mujeres y buscaban maneras de aumentar su
participación. La conclusión de la primera clase, en Bahía, será a finales de
noviembre. Debido a la pandemia de Covid-19, durante la parte de este año, las
clases teóricas están disponibles en formato virtual.
Para estimular la
participación de los estudiantes, Neoenergia mostró historias reales de mujeres que ya
trabajaban en la empresa. Con esto, como se muestra en el caso de estudio, se
dieron cuenta de que, en la práctica, la formación profesional puede
convertirse en una oportunidad profesional y desmitificar que se trataría de un
entorno de trabajo masculino. Además, la empresa cuenta, entre sus empleados,
voluntarios que asesoran, transmitiendo los valores y la cultura del grupo,
entre ellos, el estímulo a la diversidad. Cuando son contratadas, estas mujeres
tienen los mismos salarios y beneficios que los hombres.
El Grupo Iberdrola, accionista controlador de Neoenergia, es uno
de los signatarios de los Principios de Empoderamiento de la Mujer, que son:
establecer un liderazgo corporativo para la igualdad de género, tratar a
hombres y mujeres de manera justa en el trabajo, garantizar la salud y la
seguridad, promover la educación y el desarrollo profesional, implementar
prácticas que empoderen a las mujeres, promover la igualdad e informar
públicamente de los resultados de estas iniciativas. La independencia
financiera es una de las principales formas de empoderamiento de las mujeres y,
por lo tanto, es esencial promover la igualdad de acceso al mercado
laboral.