En 2021, Neoenergia se convirtió
en la primera empresa en apoyar exclusivamente a la selección femenina de
fútbol de Brasil. El acuerdo, válido hasta 2025, también proporciona apoyo para
la competición nacional de clubes, que ahora se llama Brasileirão Femenino
Neoenergia. Este patrocinio, el más grande en la historia de la compañía,
es un símbolo de una actitud que se extiende en varias áreas.
La promoción del deporte femenino
es el resultado de la creencia en el deporte como agente de cambio social, que
promueve principios como la vida sana, el respeto, el ejemplo y la disciplina.
Las iniciativas están de acuerdo con los Objetivo de Desarrollo
Sostenible (ODS) de la ONU, especialmente el número 5, igualdad de género.
COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE
GÉNERO
El Grupo Iberdrola, del cual
Neoenergia es parte, es uno de los signatarios de los Principios de
Empoderamiento de la Mujer, que son: establecer un liderazgo corporativo para
la igualdad de género, tratar a hombres y mujeres de manera justa en el
trabajo, garantizar la salud y la seguridad, promover la educación y el
desarrollo profesional, implementar prácticas que empoderen a las mujeres,
promover la igualdad e informar públicamente de los resultados de estas
iniciativas.
Como parte de este compromiso,
Neoenergia participa en este movimiento. Actualmente, la compañía cuenta con un
43% de mujeres en sus equipos corporativos, y en el Consejo Ejecutivo la
proporción es del 44% de presencia femenina. El objetivo es que los números
porcentuales sean aún más expresivos en los próximos años.
ESCUELA DE ELECTRICISTAS
¿Cuántas mujeres electricistas
conoces? La respuesta puede ser "pocas", pero esta realidad ha
cambiado cada vez más. La Escuela de Electricistas es una iniciativa que
contribuye a la promoción de la equidad de género en una profesión
anteriormente dominada por los hombres. El pasado 9 de marzo, 74 mujeres que
completaron el curso se unieron al equipo de Neoenergia.
La iniciativa ganó el premio
Corresponsables Iberoamérica 2020, un galardón destinado a valorar las mejores
iniciativas y mejores prácticas en responsabilidad social, sostenibilidad y
comunicación.
PROGRAMA JUNT+S
Para promover un ambiente de
trabajo de inclusión, respeto a la diversidad, empoderamiento y lucha contra la
discriminación y alineado con las ODS 5 – Igualdad de género y 10 –
Reducción de las desigualdades, Neoenergia, a través de su Programa Junt+s, ha
estado promoviendo acciones de diversidad enfocadas en mujeres, personas negras
LGBTQ+ y personas con discapacidad. La compañía se enfoca en
crear un ambiente cada vez más plural y fortalecer la atmósfera de respeto
entre todos sus aproximadamente 14.000 empleados en todo Brasil.
PREMIO INSPIRAR
El Instituto Neoenergia, el brazo
social de la compañía, anunció en mayo el Premio Inspirar, que tiene como
objetivo fortalecer las prácticas que impulsan la "Década de Acción"
hacia la Agenda 2030. Está dirigido exclusivamente a mujeres líderes de
proyectos con iniciativas en arte y cultura. En septiembre, una celebración en
línea premiará los mejores proyectos, votados por el público.
PROGRAMA DE ACELERACIÓN SOCIAL
IMPACTÔ
Impactô realizado en asociación
con el Instituto Ekloos, el acelerador social más grande de Brasil, tiene como
objetivo impulsar el desarrollo de las Organizaciones de la Sociedad Civil y de
Negocios Sociales. En 2021, el Programa es exclusivo para mujeres.
Los gerentes de las
organizaciones, seleccionados por edicto, participarán en capacitación y tutoría
en las áreas de gestión estratégica, negocios e innovación, durante un período
de 5 meses.
Al final del programa, las
organizaciones participarán en un banco de inversión y podrán recibir un incentivo
POLÍTICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y CONCILIACIÓN
La empresa mantiene una Política de Igualdad de Oportunidades y Conciliación que no permite ningún tipo de discriminación por raza,
color, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad,
religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal, física o
social entre sus profesionales.