Dia Internacional de la Mujer 2020

Para celebrar el Día Internacional de la Mujer, que tiene lugar el 8 de marzo, el grupo Neoenergia preparó un contenido especial para contar sobre una acción de la compañía, sin precedentes en el sector eléctrico de Brasil, para contribuir a la promoción de la igualdad de género en el país: el proyecto de la Escuela de Electricistas para Mujeres.

Uno de los programas más grandes para la inclusión de las mujeres en el mercado laboral, el colegio de electricistas para mujeres, es promovida por los distribuidores de Neoenergia en Bahía y Pernambuco (Coelba y Celpe, respectivamente). Desde su creación en agosto de 2019, se han inscrito más de 20 mil en el curso vocacional, que tiene disciplinas teóricas y prácticas, con una duración de hasta siete meses y una carga de trabajo de 596 horas. El número de partes interesadas demostró su voluntad de actuar en un sector que hoy está representado por aproximadamente el 22% de la fuerza laboral femenina en Brasil, según un estudio presentado en 2019 por la Agencia Internacional de Energía Renovable. 

A continuación ve el video y cómo las vidas de tres brasileños se vieron afectadas al participar en el proyecto.






 

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​Haga clic aquí y obtenga más información sobre la Escuela de electricista para Mujeres.



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 Además de desarrollar y fortalecer la capacitación profesional técnica calificada con un enfoque en la seguridad, la acción es parte del compromiso del grupo Neoenergia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, que colocan la Igualdad de Género como uno de los principales objetivos mundiales para ser alcanzado en el 2030.​



LAS ACCIONES DEL GRUPO IBERDROLA PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO



Iberdrola, el grupo español del que formamos parte, es una empresa comprometida con las mejores prácticas internacionales en materia de conciliación, igualdad y diversidad. La compañía considera que la igualdad efectiva entre hombres y mujeres es parte de los valores centrales de la organización. Esto se establece en la Política de Igualdad de oportunidades y reconciliación aprobada por su Junta Directiva. Además, en su Política de Conciliación, Iberdrola fue pionera en la implementación de la jornada laboral continua.

En reconocimiento a este trabajo, la compañía fue incluida por tercer año consecutivo en el Bloomberg Gender-Equality Index. Este informe es una referencia mundial sobre cuestiones de género e identifica organizaciones que se destacan por promover la igualdad y la transparencia en términos de género.


Haz clic aquí​ y conoce otras acciones del grupo Iberdrola para contribuir a la igualdad de género.






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