Na semana do Dia Internacional da Mulher, a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho precisa ser um tema de destaque. Cada vez mais destacadas, as profissões STEM ilustram o cenário da desigualdade de gênero e apontam caminhos de mudança. Conheça mais sobre essas profissões e saiba como a Neoenergia atua para estimular a presença feminina nelas:
O que é STEM?
STEM é o acrônimo formado pelas iniciais das palavras Science, Technology, Engineering and Mathematics por suas siglas em inglês, também conhecidas como áreas CTEM por Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática.
A educação STEM é um metódo que propõe um ensino focado nessa quatro disciplinas, integradas em uma abordagem interdisciplinar inovadora. Nele, ocorre o ensino integrado das matérias entre si e com o “mundo real", o que ajuda a tornar o ensino mais interessante para estudantes, em contraposição aos métodos de ensino tradicionais.
Qual a importância do STEM?
Os esforços para promover a educação STEM são uma resposta a uma necessidade do mercado: a indústria sofre com a falta de profissionais qualificados nessas áreas.
Com uma política de fomento à educação STEM desde o ensino básico, fundamental e médio, é natural que o interesse dos estudantes por cursos dessas áreas aumente. As iniciativas também podem ser uma maneira de promover a igualdade de oportunidades para a população, uma problemática que se destaca no assunto.
Desigualdade de gênero nas profissões STEM
Nas universidades, as mulheres representam apenas 35% dos alunos matriculados nesses campos – o percentual é ainda menor nas engenharias (de produção, civil e industrial) e em tecnologia, não chegando a 28% do total.
“É um quadro preocupante, sobretudo porque são essas áreas que vêm gerando mais oportunidades de trabalho", diz Adriana Carvalho, gerente da ONU Mulheres para os Princípios de Empoderamento Econômico das Mulheres. “Não é possível avançar na igualdade de gênero sem atentar para o hiato em carreiras tão promissoras", completou Carvalho.
Promovendo o desenvolvimento de mulheres em áreas STEM
A Neoenergia realiza várias iniciativas para apoiar o desenvolvimento profissional das mulheres nas áreas STEM e avançar rumo à igualdade de oportunidades. A ampliação das oportunidades para mulheres está alinhada ao compromisso da Neoenergia com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), especialmente o de número 5, sobre igualdade de gênero.
Escola de Eletricistas
Em agosto de 2019 foi lançada a Escola de Eletricistas para mulheres na Bahia e em Pernambuco, com o objetivo de promover a inserção feminina em uma profissão ocupada predominantemente por homens.
Na contramão da crise provocada pela pandemia de covid-19, a Neoenergia ampliou em 60% as oportunidades de trabalho voltadas a alunos do projeto. A companhia contratou, em 2021, cerca de 1,6 mil profissionais formados pela Escola de Eletricistas, iniciativa promovida pelas distribuidoras do grupo para oferecer capacitação gratuita para moradores das suas áreas de concessão – Neoenergia Coelba (BA), Neoenergia Pernambuco (PE), Neoenergia Cosern (RN), Neoenergia Elektro (SP e MS) e Neoenergia Brasília (DF).
Em 2021, com a aquisição da Neoenergia Brasília, em março, o Distrito Federal passou a ser contemplado com o projeto. Até 2022, será concluída a contratação de 5,3 mil profissionais de diversas áreas, incluindo os alunos formados pela Escola de Eletricistas.
IMPACTÔ MULHERES E PRÊMIO INSPIRAR
Associação Nagai – Beneficiada no Programa Impactô
O Instituto Neoenergia lançou este ano dois projetos para valorizar iniciativas de liderança feminina: o Impactô Mulheres e o Prêmio Inspirar. O Impactô é um projeto de aceleração social realizado em parceria com o Instituto Ekloos, que teve pela primeira vez uma edição voltada exclusivamente a ONGs e negócios sociais que tivessem mulheres como principais gestoras, fundadoras ou cofundadoras, beneficiando instituições de cinco estados: Bahia, Goiás, Minas Gerais, Paraná e Piauí.
O Prêmio Inspirar foi criado para reconhecer mulheres que promovem transformação social por meio da arte e da cultura em comunidades periféricas localizadas nos municípios do Rio de Janeiro, da Baixada Fluminense (RJ) e do estado de Pernambuco (PE).
Foram premiados projetos de empoderamento de gênero, como o Redes da Maré, que se dedica a produzir conhecimento, por meio de ações para a formulação de direitos e políticas públicas que melhorem a vida dos 140 mil moradores das 16 favelas da Maré, uma das maiores comunidades do Rio de Janeiro. Outros projetos que se destacaram foram o Boi Mandigueira, de arte, cultura e identidade racial, no Recife, e a Associação de Mulheres de Nazaré da Mata, da Zona da Mata Pernambucana, que atua pelos direitos, desejos, sonhos das mulheres e no enfrentamento à violência doméstica.
“Buscamos demonstrar o nosso compromisso e empenho no alcance do ODS 5, inspirando outras companhias e nossa cadeia de valor a empreenderem iniciativas para a redução da desigualdade de gênero, e a um olhar atento aos inúmeros desafios que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho", afirma a diretora-presidente do Instituto Neoenergia, Renata Chagas.
#DEIXAELATEINSPIRAR
A Neoenergia criou a campanha #DeixaElaTeInspirar, em celebração ao Dia Internacional do Empreendedorismo Feminino. A campanha conta com a participação de influenciadoras, empreendedoras e colaboradoras da Neoenergia que empreendem em diferentes campos.
Um dos resultados da campanha foi o lançamento do podcast homônimo com entrevistas de mulheres inspiradoras da Neoenergia e do mundo da sustentabilidade. Confira os episódios:
Episódio 1: Renata Chagas - Diretora-Presidente do Instituto Neoenergia
Episódio 2: Lara Piau - Diretora Jurídica da Neoenergia
Episódio 3: Sonia Favaretto - SDG Pioneer pelo Pacto Global da ONU
Episódio 4: Laura Porto - Diretora de Renováveis da Neoenergia
PATROCÍNIO À SELEÇÃO BRASILEIRA DE FUTEBOL
Em 2021, a Neoenergia se tornou a primeira empresa a apoiar exclusivamente a Seleção Brasileira de Futebol Feminino. O acordo, válido até 2025, também prevê apoio à competição nacional de clubes, que passa a se chamar Brasileirão Feminino Neoenergia. Este patrocínio, o maior da história da empresa, é símbolo de uma atitude que se estende em diversos âmbitos.
O fomento ao esporte feminino é resultado de uma crença no esporte como agente de mudança social, que promove princípios como vida saudável, respeito, exemplo e disciplina. As iniciativas estão em consonância com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, especialmente ao número 5, Igualdade de gênero.
Grupo Iberdrola: Referência mundial em estímulo a mulheres em STEM
O grupo Iberdrola, do qual fazemos parte, incentiva o desenvolvimento entre as mulheres de carreiras STEM. Consideramos que a formação em profissões historicamente desempenhadas por homens é fundamental para que elas possam trabalhar em todas as áreas que quiserem e inclusive ser capazes de chegar a cargos de responsabilidade até agora reservados aos homens.
O número de mulheres empregadas na Iberdrola aumentou 50% na última década e as mulheres representam agora 23,6% da força de trabalho total do grupo (37.127 até o final de 2020).
Para continuar atraindo o talento feminino, a companhia elétrica desenvolve vários programas que incentivam esse tipo de curso nos diferentes países onde está presente. Confira:
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