Programa Junt+s
Iniciativa que tem como objetivo realizar uma série de ações em prol da diversidade e inclusão.
Focado em promover a diversidade e a inclusão dentro da Neoenergia, o Junt+s é voltado ao fomento de um ambiente de trabalho de respeito às diferenças, empoderamento e combate ao preconceito. A iniciativa conta com pilares estratégicos que constituem a Visão do programa:
A partir desse direcionamento, as ações se desdobram entre quatro os grupos de afinidade:
Mulheres
A Neoenergia está comprometida com a diversidade e a equidade de gênero, e tem metas ESG relacionadas à inclusão das mulheres, como:
- Contratação de mulheres em posições de liderança;
- Formação profissional nas Escolas de Eletricistas (turmas mistas e exclusivas para as mulheres);
- Admissão de eletricistas mulheres.
Além de ser signatária dos princípios de empoderamento feminino da Organização das Nações Unidas (ONU), e companhia tem dois compromissos firmados com o Pacto Global da organização para ampliar em mais de 30% até 2025 o número de mulheres e de pessoas negras em cargos de liderança em todas as suas unidades no Brasil.
Desde 2023, a Neoenergia possui um programa de acolhimento a colaboradoras que estão passando por violência doméstica. O plano contempla assessoria jurídica, econômica, flexibilização de atividades laborais, flexibilização de mobilidade, além de ações de comunicação e sensibilização de colaboradores, colaboradoras e comunidade.
Outros projetos conectados a esse propósito são:
mento sustentável.
Pessoas com deficiência
A Neoenergia tem o compromisso de incluir e valorizar pessoas com deficiência. Sabendo que apenas 28,3% das pessoas com deficiência estão no mercado de trabalho brasileiro, a empresa direciona seu recrutamento de forma que promova a diversidade e a inclusão. Para isso, os processos de seleção devem ter pelo menos um finalista com deficiência, mulher, LGBTQIA+, negros ou outros grupos minorizados.
Reconhecendo a importância de capacitar todos os colaboradores para que a inclusão seja efetiva e plena, a companhia oferece, ainda, um curso de Libras (Língua Brasileira de Sinais) para todos os colaboradores, além de realizar eventos e produzir conteúdos de sensibilização para inclusão de pessoas com deficiência.
Entre as ações, também está a promoção de campanhas especiais e atividades para conscientizar os colaboradores sobre temas como o capacitismo, o combate ao preconceito contra pessoas com nanismo, a relação das pessoas com deficiência em suas carreiras, e a campanha anual de celebração ao Dia Internacional da Pessoa com Deficiência. As iniciativas acontecem por meio de rodas de conversa, palestras, produção de podcasts e ações nos principais canais da Neoenergia.
Programa Aflorar
Pensando na inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, a empresa também conta com o Programa Aflorar, criado em 2017 e que oferece um sistema de tutoria para jovens com Síndrome de Down na Neoenergia Pernambuco.
Programa de Qualificação Profissional para Pessoas com Deficiência
A companhia firmou uma parceria com o Senai para oferecer curso gratuito de qualificação profissional para pessoas com deficiência. São oferecidas vagas para a formação de auxiliar administrativo nas áreas de concessão das distribuidoras Neoenergia Coelba, Neoenergia Cosern e Neoenergia Elektro.
LGBTQIA+
A sigla LGBTQIA+ é utilizada para o grupo que abrange Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transsexuais, Queer, Intersexual, Assexual e mais.
Ao longo do ano, a Neoenergia produz conteúdos e realiza ações de sensibilização e acolhimento, com iniciativas para o Dia Mundial Contra a LGBTfobia, Dia da Visibilidade Trans e Dia do Orgulho LGBT, entre outras datas importantes.
Nessas ocasiões, são promovidas campanhas em DESCS (diálogos estratégicos de saúde, comportamento e segurança), podcasts, palestras e rodas de conversas. Assim, os colaboradores caminham Junt+s para um ambiente de trabalho mais justo, diversificado e inclusivo.
Pessoas Negras
A Neoenergia desenvolve ações que fortaleçam a presença de pessoas negras dentro da organização. Para isso, a presença de pessoas negras na tomada de decisões e na empresa como um todo é fundamental.
Com metas ESG e compromisso firmado com o Pacto Global da ONU, a companhia busca promover a diversidade racial por meio da contratação de mais pessoas negras em todos os cargos, visando ampliar em mais de 30% até 2025 esse número.
Além disso, é incentivada a formação de grupos de afinidade de pessoas negras, por colaboradores de diversas áreas, de todos os negócios e empresas da Neoenergia. Esses profissionais, junto com a Diretoria de Pessoas, sugerem, planejam, discutem e validam ações que envolvam a diversidade e inclusão.
O grupo de afinidade de pessoas negras também coordena o Vilarejo de pessoas negras, que são encontros de conexão e acolhimento entre os colaboradores que se encaixam nesse grupo. No Vilarejo, eles têm um momento para dividir vivências e questões do cotidiano.
Também são realizados DESC (diálogos estratégicos de saúde, comportamento e segurança), palestras e rodas de conversas com temas que envolvam antirracismo, como formas de conscientizar e promover essas reflexões entre os colaboradores.
Potencialize
A Neoenergia lançou o Potencialize, programa interno de desenvolvimento de carreira afirmativo para pessoas negras. O programa forma talentos internos capacitando-os para atuar em áreas estratégicas e atender às necessidades de gestão do negócio, além de potencializar o crescimento de carreira de futuros líderes.