Potencialize es premiado en el Foro Ambition 2030, como parte del movimiento Race is Priority

Comprometida con la igualdad de oportunidades entre sus empleados, Neoenergia fue reconocida por el Brazil Network Global Pact, una iniciativa de la ONU para promover la sostenibilidad corporativa, por la implementación de Potencialize. Pionero en el sector energético, el programa se ha desarrollado desde el año pasado para impulsar el crecimiento y las carreras de las personas negras y morenas que ya están en la empresa. El programa fue uno de los aspectos más destacados de la ceremonia del Foro Ambición 2030 celebrada el miércoles (4/6) en São Paulo. El programa fue elegido como una buena práctica en el marco del movimiento Race is Priority

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«Potencialize representa un gran paso adelante para que podamos ampliar las oportunidades a fin de tener una estructura corporativa más representativa. De esta manera, todos estos talentos podrán alcanzar posiciones destacadas que reflejen el propósito de nuestra cultura organizacional », dijo Eduardo Capelastegui,

director ejecutivo de Neoenergia.

Lanzado en Neoenergia Coelba, la distribuidora del grupo en Bahía, el proyecto contó con 15 colaboradores seleccionados y ya ha ascendido a cinco a nuevos puestos. Con el éxito de la primera edición, el programa se extendió este año a otros distribuidores: Neoenergia Brasília (DF), Neoenergia Cosern (RN), Neoenergia Elektro (SP/MS) y Neoenergia Pernambuco (PE), y otras áreas corporativas de Neoenergia. Potencialize se suma a las

iniciativas para promover y fortalecer una cultura de igualdad de oportunidades en la empresa.

Foro Ambition 2030

El evento reunió a líderes empresariales, representantes gubernamentales, la sociedad civil, la ONU y la academia en conversaciones estratégicas para promover acciones concretas destinadas a hacer frente a los desafíos globales más apremiantes, como el cambio climático, la desigualdad social y la preservación del medio ambiente. En total, los premios se distribuyeron en 19 categorías a 16 empresas

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El reconocimiento otorgado conmemora los avances de la estrategia Ambición 2030, lanzada por la Red del Pacto Mundial de Brasil en 2022, que hoy abarca 10 movimientos: Net Zero Ambition, Circular Connection, Amazon Impact, +Water, Mind in Focus, They Lead 2030, Race is Priority, Decent Wage, 100% Transparency y Educa2030. Los movimientos son un llamado a las empresas brasileñas para que reconozcan la urgencia y la necesidad de promover acciones concretas, con

objetivos y asumiendo compromisos públicos.

«Estamos en lo que el secretario general de la ONU, António Guterres, llama la Década de Acción. Solo quedan cinco años para 2030. Es un momento de urgencia y esta urgencia implica acciones concretas en los pilares del medio ambiente, la lucha contra la corrupción, los derechos humanos y el trabajo. Este reconocimiento es una prueba de que estamos actuando, aunque aún nos queda un buen camino por recorrer », cree Mônica Gregori, directora de impacto del Pacto Mundial — Rede Brasil

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