Más allá del discurso: cómo las empresas pueden actuar contra los prejuicios y promover la diversidad

El Día Internacional contra la LGTBfobia, que se celebra hoy (17 de mayo), marca un punto de reflexión sobre la exclusión de la homosexualidad de las enfermedades por parte de la Organización Mundial de la Salud en 1990 y nos insta a reforzar las políticas que promueven la diversidad y la inclusión en todos los sectores de la sociedad.

En Brasil, la realidad es preocupante, como lo demuestra una estadística grave: una muerte relacionada con la LGTBfobia cada 23 horas. Esta cifra destaca la vital importancia de que las empresas no solo creen entornos seguros, sino que también se posicionen como agentes del cambio social a través de acciones inclusivas decisivas.

En Neoenergia, nos comprometemos a predicar con el ejemplo, implementando muchas acciones que refuerzan nuestra dedicación a la igualdad de oportunidades para todos. Tenemos Junt+s, un programa de diversidad desde 2020 que trabaja en este tema a través de acciones para grupos como las personas LGBT+, las personas negras, las mujeres y las personas con discapacidades. A través de él y con el apoyo de nuestros grupos de afinidad, llevamos a cabo proyectos, acciones culturales en favor de la diversidad. Durante todo el año, discutimos el tema con el apoyo de nuestros empleados y con el refuerzo de nuestro liderazgo. En Neoenergia, nuestros beneficios, como el permiso parental, se extienden a las parejas homosexuales, así como a las personas a cargo del seguro médico, entre otros. Además, también estamos trabajando en la creación de vacantes afirmativas para personas trans en algunos de nuestros distribuidores.

Los proyectos de diversidad e inclusión son construidos por grupos de afinidad (mujeres, personas de raza negra, personas con discapacidades) que están compuestos por representantes de todas las empresas y que forman parte de grupos minoritarios. Estos proyectos también están impulsados por nuestro Foro de Diversidad, un grupo formado por líderes aliados sobre el tema.

Otro dato relevante proviene de la encuesta de 2023 de Deloitte sobre diversidad, equidad e inclusión, que destaca que es fundamental enfrentar la resistencia interna y aumentar el compromiso de los líderes. Para ello, es crucial adoptar estrategias integradas y adaptables que promuevan cambios concretos y duraderos. Eso es lo que hacemos en Neoenergia. Nos comprometemos a aumentar la representación de las mujeres en puestos de liderazgo en un 35% para 2025 y de las personas negras en puestos ejecutivos en un 40% también para 2030, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y los Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Para lograr estos compromisos, contamos con varias acciones afirmativas, como programas de desarrollo exclusivos para mujeres y personas de raza negra.

Las empresas dedicadas a esta transformación deben llevar a cabo evaluaciones detalladas, definir objetivos claros y preparar a sus líderes para respaldar y cultivar activamente estos valores. Formar grupos de afinidad e invertir en educación son pasos esenciales para garantizar que todas las voces sean reconocidas y valoradas. El compromiso con la diversidad y la inclusión fomenta la innovación y eleva el desempeño organizacional. Ignorar estas cuestiones puede resultar en una pérdida de relevancia en la escena competitiva mundial.

En este Día Internacional contra la LGTBfobia, estamos decididos a transformar nuestro compromiso en acciones prácticas que marquen la diferencia, creando un futuro en el que todos puedan prosperar en entornos laborales que celebren genuinamente la diversidad.