Más de 600 pasantes forman parte de Neoenergia, incluidos estudiantes de educación superior, secundaria y técnica. Esta fuerza profesional se homenajea este miércoles 18 de agosto, cuando se celebra el Día del Pasante. En Neoenergia, los pasantes universitarios cuentan con un Programa de Desarrollo exclusivo, orientado a valorar el talento y garantizar oportunidades de crecimiento desde el inicio de su vida profesional.

Este año, Neoenergia lanzó un formato diferente en su Programa de Pasantes​, con un nuevo modelo de selección. Como resultado, las vacantes ya están disponibles durante todo el año en el Portal de vacantes de pasantías de la compañía, en un proceso de selección aún más asertivo que ofrece dinamismo y rapidez al proceso. Las vacantes disponibles son para varias áreas de Neoenergia, en diferentes estados brasileños donde la compañía opera en negocios que incluyen generación, transmisión, distribución y venta de energía. Además de enviar el plan de estudios y postularse, los estudiantes pueden crear alertas para las áreas deseadas. De esta forma, cuando haya una vacante de interés para el candidato, recibirá un correo electrónico con la información.

“Entendemos las prácticas como un importante punto de entrada a la empresa y, por ello, trabajamos desarrollando estos talentos, animándolos a asumir un rol protagónico y creando oportunidades internas, ya que pueden ser nuestros futuros analistas, especialistas y líderes. Uno de nuestros objetivos es generar impactos positivos en la vida de las personas, valorando la creación de empleo y la diversidad cultural", dice Superintendente de Desarrollo Organizacional y Comunicación Interna de Neoenergia, Régia Barbosa.

Durante 2020, más de 400 pasantes fueron seleccionados en los procesos de selección de la empresa y cuando se evalúa solo el 1er semestre de 2021, el número de pasantes seleccionados ya es superior a 220. En los seis perfiles a continuación, es posible conocer un poco más de estos profesionales y estudiantes que tienen su carrera en Neoenergia:

Más de 600 pasantes forman parte de Neoenergia, incluidos estudiantes de educación superior, secundaria y técnica. Esta fuerza profesional se homenajea este miércoles 18 de agosto, cuando se celebra el Día del Pasante. En Neoenergia, los pasantes universitarios cuentan con un Programa de Desarrollo exclusivo, orientado a valorar el talento y garantizar oportunidades de crecimiento desde el inicio de su vida profesional.

Este año, Neoenergia lanzó un formato diferente en su Programa de Pasantes, con un nuevo modelo de selección. Como resultado, las vacantes ya están disponibles durante todo el año en el Portal de vacantes de pasantías de la compañía, en un proceso de selección aún más asertivo que ofrece dinamismo y rapidez al proceso. Las vacantes disponibles son para varias áreas de Neoenergia, en diferentes estados brasileños donde la compañía opera en negocios que incluyen generación, transmisión, distribución y venta de energía. Además de enviar el plan de estudios y postularse, los estudiantes pueden crear alertas para las áreas deseadas. De esta forma, cuando haya una vacante de interés para el candidato, recibirá un correo electrónico con la información.

“Entendemos las prácticas como un importante punto de entrada a la empresa y, por ello, trabajamos desarrollando estos talentos, animándolos a asumir un rol protagónico y creando oportunidades internas, ya que pueden ser nuestros futuros analistas, especialistas y líderes. Uno de nuestros objetivos es generar impactos positivos en la vida de las personas, valorando la creación de empleo y la diversidad cultural", dice Superintendente de Desarrollo Organizacional y Comunicación Interna de Neoenergia, Régia Barbosa.

Durante 2020, más de 400 pasantes fueron seleccionados en los procesos de selección de la empresa y cuando se evalúa solo el 1er semestre de 2021, el número de pasantes seleccionados ya es superior a 220. En los seis perfiles a continuación, es posible conocer un poco más de estos profesionales y estudiantes que tienen su carrera en Neoenergia:

Matheus Gentile, asistente III en el área de consultoría interna de RRHH

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El economista inició su primera pasantía y su trayectoria en Neoenergia en el área de formación y desarrollo, luego se trasladó al departamento de personal y fue pasante en la consultoría interna de RR.HH., área en la que tuvo la oportunidad de convertirse en empleado fijo y en el que está trabajando actualmente. Matheus fue contratado en marzo de 2020, aproximadamente un año antes de completar su graduación. “Esta iniciativa fue la concreción de todo el feedback que tuve, un reconocimiento acompañado de un desafío con más responsabilidades", celebra el asistente III.

Matheus dice que se encontró en RR.HH., ya que puede utilizar su formación en economía para mejorar la vida de las personas, y aprovecha para dar consejos a otros profesionales que quieran destacarse en sus carreras. “Es importante comprender dónde se encuentra y adónde quiere ir. Por tanto, es fundamental prepararse para cuando surjan oportunidades, buscando siempre el desarrollo y el conocimiento en diversas formas, como cursos, conferencias e investigaciones. El protagonismo de una carrera comienza con la preparación y la actitud.".​

Ana Melhorance, alumna de 9º semestre del curso de Ingeniería Eléctrica

La pasante de 30 años trabaja en el holding de Neoenergia, en el Departamento de Relación Operativa de Renovables. El sector es el responsable de la operación en tiempo real de los parques eólicos, que próximamente integrarán la operación de parques solares y plantas hidráulicas. El trabajo de Ana consiste en apoyar los procesos pre y post operación del Centro de Operación de Renovables (CORE), como ayudar con la programación de intervenciones, reportar ocurrencias registradas en los parques y calcular las cantidades de uso del sistema de transmisión.

Comenzó como pasante en Neoenergia en septiembre de 2020 y está en su segunda formación. Antes de optar por el área de ingeniería, se desempeñó como metróloga, una profesional que se encarga de los estudios de medición, calibración de instrumentos y evaluación de la calidad en laboratorios, y ahora se encuentra en su primera pasantía como ingeniera eléctrica. “Aprendí la importancia de hacer un camino en mi propio tiempo y momento. La pasantía es un punto sumamente necesario para seguir una carrera y sé que tengo mucho que aprender. Al trabajar en Neoenergia, veo la cantidad de oportunidades que existen dentro del propio grupo y estoy segura de que sé desempeñarme bien en lo que estoy estudiando".

Rodrigo Cardoso, Analista Junior de Comunicación Externa

El profesional inició su carrera en Neoenergia en diciembre de 2015 como pasante en el área de Comunicación Interna y posteriormente Externa en Celpe, distribuidora de Neoenergia en Pernambuco. Tras culminar su graduación, cuyo tema final de realización fue incluso una campaña de comunicación de la propia Neoenergia, Rodrigo pasó un período prestando servicios para la empresa, hasta ser contratado en agosto de 2019. Aproximadamente un año después, un nuevo desafío: fue invitado a trabajar en el holding del grupo, en Río de Janeiro, continuando su trayectoria en Comunicación Externa, pero esta vez con más responsabilidades. “En casi seis años de trabajo en la empresa, veo que he desarrollado varios conocimientos que me han mejorado como profesional. Hoy miro hacia atrás y veo que el tiempo pasa rápido y es imperativo que aprovechemos las mejores oportunidades de desarrollo", dice el analista de 25 años.

Rodrigo destaca cómo pudo crecer junto con la empresa y cómo esto impactó su carrera. “Neoenergia no solo me contrató como pasante, sino que me llamó para un proceso de formación profesional. Pude desarrollar varias habilidades, incluida la inteligencia emocional, además de tener la libertad de cuestionar y experimentar. La empresa me apoyó en este proceso de aprendizaje, con un liderazgo muy cercano y responsabilidades que exigen una entrega de alto nivel.".

Clara Carvalho, alumna del 9º semestre del curso de Ingeniería Eléctrica

La pasante trabaja en Neoenergia desde abril de 2021, en el área de obras de distribución de energía en Cosern -concesionaria en Rio Grande do Norte- en Mossoró. Esta es la primera etapa de Clara, quien decidió tomar el curso de Ingeniería Eléctrica luego de ver una entrevista con una mujer de la misma zona en la televisión e inspirarse en la historia.

En su día a día, la alumna analiza la documentación necesaria para que nuevos clientes se incorporen a la red, controlen los informes de trabajo y hagan seguimiento de los plazos, tratando con diversos datos y personas. “Estoy disfrutando este trabajo con la dirección de obra, ya que me ocupo de la interpretación de datos y tengo la oportunidad de estar en contacto con el equipo".

Clara destaca cuánto aporta el entorno de Neoenergia a su desarrollo profesional, ya que percibe un gran cuidado en la gestión de personas. “Al principio estaba nerviosa, pero pronto eso cambió, ya que sentí una gran acogida por parte de todos, siempre dispuestos a enseñarme lo que necesitaba. Me doy cuenta de que tengo la libertad de proponer ideas, experimentar y crecer, con espacio para equivocarme y seguir aprendiendo".

Eliana Lima, analista junior de redes sociales

Recientemente contratada por Neoenergia, Eliana trabajó durante dos años como pasante en Elektro - distribuidora que atiende al interior de São Paulo y Mato Grosso do Sul - en el área de comunicación externa, produciendo contenido para redes sociales y apoyando demandas de prensa.  La noticia de la contratación llegó en la misma semana en que presentó su Trabajo de Conclusión del Curso en la facultad de Publicidad y Publicidad y, desde julio de 2021, trabaja interactuando con clientes en las redes sociales. Forma parte de un equipo encargado de dar respuestas y monitorear los contenidos de 18 medios de Neoenergia, entre ellos Facebook, Instagram y Twitter de la marca y distribuidoras. “Tengo mucho que aprender y siento que mi trabajo es muy importante, ya que siempre trato de ayudar a los clientes de la mejor manera posible".

Sobre su trayectoria en Neoenergia, Eliana destaca que su sueño siempre fue tener una carrera en un lugar y la empresa le abrió esa puerta. “Cuando era pasante, solía escuchar de la gente que parecía ser eficaz, ya que no había distinción entre mis resultados y los entregables. Siempre intenté destacar por mi trabajo, aportando ideas innovadoras, yendo tras la información y confiando en mis instintos. Y sigo haciéndolo, para aprender, desarrollarme y crecer aún más".

Bruno Cândia, Alumno del noveno semestre del curso de Ingeniería de Control y Automatización

El pasante de 24 años ha estado trabajando con la prospección y la alineación de proyectos en la gestión ágil de proyectos y la gestión del cambio en Neoenergia desde febrero de 2021. Actualmente, Bruno está involucrado en una iniciativa desarrollada únicamente por los pasantes. Denominada Sistema de Gestión de Portafolio, la plataforma une a todas las áreas de la empresa responsables del desarrollo de proyectos, en un entorno abierto para enviar y compartir sugerencias estructuradas que generen beneficios para la empresa.

“Tengo la autonomía para trabajar en varios proyectos al mismo tiempo y conectar con diferentes áreas, conocimiento que aporta mucho al profesional", dice Bruno, quien aprovecha para reforzar la integración y colaboración que se vive entre los equipos de Neoenergia. Al enumerar los consejos para que otros pasantes se destaquen en su carrera, menciona la importancia de mostrar su valor. “Siempre es importante hablar, ser proactivo, buscar cómo ser mejor y ser lo suficientemente humilde para aprender, ya que estamos en constante evolución. Así, siempre busco crecer al máximo y aprovechar las oportunidades".​​​