Programa de Becarios de Neoenergia, ¡el desafío está en marcha!
¿Tienes iniciativa, disfrutas de los desafíos y buscas desarrollar tu carrera en un grupo que valora y reconoce tus talentos? Entonces, tu lugar está aquí, en Neoenergia, uno de los líderes en el sector eléctrico del país, presente en 18 estados y el Distrito Federal.
El Programa de Pasantías de Neoenergia tiene como objetivo el desarrollo de jóvenes talentos, a través de la participación activa en la rutina, procesos y proyectos de la empresa, afrontando retos y superando con iniciativas innovadoras.
Inscripciones
Para dinamizar el proceso, nuestras oportunidades están disponibles en nuestro
Portal de Vacantes durante todo el año. Se pueden presentar solicitudes tanto para las vacantes actualmente abiertas como para las oportunidades futuras.
Los lugares disponibles siempre se publicarán aquí.
Requisitos
Graduación / Tecnólogo: en curso.
Conocimiento: Paquete Office Básico.
Disponibilidad para trabajar 30 o 20 horas semanales (6h/día o 4h/ día) en horario comercial.
Qué ofrecemos
Los beneficios que aporta Neoenergia, resaltados en la imagen superior, pueden diferir entre las empresas del Grupo, en función de las especificidades de cada ubicación.
Pasos de selección
Más información sobre nosotros
¡Ven a hacer la diferencia con nosotros!
El Programa de Voluntariado Neoenergia tiene como objetivo fomentar la acción voluntaria en sus empleados a través de actividades promovidas por la empresa y con instituciones sin fines de lucro.
En 2020, el Programa se centró en acciones que minimizarían el impacto de la pandemia por
COVID-19
en las comunidades. Prácticamente, los empleados y sus familias participaron en 100 acciones que impactaron directamente a más de 430 mil personas e, indirectamente, a casi 1.7 millones de personas. En total, 1.740 voluntarios y 4.366 horas se dedicaron al trabajo voluntario.
Cultivamos la diversidad
Fomentar un entorno laboral de inclusión, respeto a la diversidad, empoderamiento y lucha contra la discriminación y alineado con los ODS 5 - Igualdad de género y 10 - Reducción de desigualdades,
Neoenergia, a través de su Programa Junt+s, ha estado promoviendo acciones de Diversidad enfocadas a mujeres, personas negras, LGBTQ + y personas con discapacidad. La compañía está enfocada en crear un ambiente cada vez más plural y fortalecer el clima de respeto entre todos sus aproximadamente 14.000 empleados en todo Brasil.
La empresa mantiene una
Política de Igualdad de Oportunidades y Conciliación
que no permite ningún tipo de discriminación por motivos de raza, color, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal, física o social entre sus profesionales.
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