A Neoenergia lançou a campanha Deixa ela te inspirar, em celebração ao Dia Internacional do Empreendedorismo Feminino - data criada, em 2014, pela Organização
das Nações Unidas (ONU), de promoção à redução da desigualdade de
gênero no mercado de trabalho, que ocorre simultaneamente em 153 países.
A empresa, junto ao Instituto Neoenergia, promoveu uma live no YouTube
que promove a discussão do tema do empreendorismo feminino com
participação de Andrea Gomides (Instituto Eklos), Cintia Santana
(Instituto Entre o Céu e a Favela), Carolina Scavello (Supervisora na
Neoenergia Coelba) e Selma Oliveira Mendes (Eletricista na Neoenergia
Elektro). A mediação será feita por Sonia Araripe da Plurare.
Carolina Scavello (Supervisora da Neoenergia Coelba | BA): Carolina Scavello, mãe de Bernardo de 10 anos e esposa de Carlos, Administradora, iniciou na Neoenergia
Coelba na área de Atendimento a Clientes, passando pela Cobrança de
Grandes Clientes e Relacionamento com Poder Público. Há dois anos
assumiu a supervisão da Unidade Territorial da Distribuição, liderando
uma equipe de 79 pessoas (sendo 16 mulheres!), tendo participado este
ano do processo de internalização em Salvador de 72 mulheres da primeira
escola de eletricistas para mulheres na Bahia.
Andrea Gomides (Instituto Ekloos | RJ): Liderou
a área de vendas da HP e depois da Microsoft, já esteve algumas vezes
nos EUA com o todo-poderoso da gigante da tecnologia, Bill Gates, e
lidou diariamente com altos executivos da área de tecnologia. Mas não
era isso que fazia seu coração bater. Ela dispensou o cargo promissor
para montar o Instituto Ekloos,
hoje a maior aceleradora social do Brasil, já tendo trabalhado com
mentorias e capacitações gratuitas para mais de 600 iniciativas de
impacto social.
Cintia Roberta Coelho Santana (Instituto entre o Céu e a Favela para Arte, Educação e Cidadania | RJ): o Entre o Céu e a Favela começou
como um informativo cultural, junto com aulas de teatro, na época que a
comunicação dentro do território era péssima. Mas o impulso para criar
foi principalmente pelo teatro que transformou a vida de Cintia, gerando
autoestima já com 20 anos. Com isso, se as crianças também tivessem
acesso a autoestima, empoderamento e tudo que a arte pode gerar, elas
teriam mais chances de sonhar para além de sua realidade. Em 2020, a
ação virou uma ONG formalizada que atende crianças, jovens e mulheres
com atividades culturais, esportivas e de qualificação profissional. São
270 crianças atendidas com futebol, basquete, teatro, perna de pau,
percussão, contação de histórias e educação ambiental. Também atendem 35
jovens aprendizes com formação sócio emocional
e 190 mulheres nos cursos profissionalizantes de trança, design de
sobrancelhas, empreendedorismo e informática. O maior desafio é diminuir
a desigualdade entre a favela e a cidade.
Selma Oliveira Mendes (Eletricista da Neoenergia Elektro | SP e MS): Selma
Oliveira Mendes, natural de Palmeira d’Oeste, tenho 35 anos. Sou
casada, não tenho filhos, graduada em Serviço Social, não exerci a
profissão. Eletricista há três anos na cidade de Limeira-SP.
Antes da profissão eletricista, na cidade natal exerci a função de
consultora de beleza e empresarial, assistente administrativa e
contábil. Inscrevi-me para a Escola de Eletricista e mudei-me para a
cidade de Votuporanga, onde fui recepcionista, durante a formação. Em
Limeira, atuei principalmente em Serviços Comerciais (que basicamente
efetua ligações, fiscalizações, cortes, restabelecimento de energia e
desligamentos em unidades consumidoras). Formei-me como Técnica em
Eletrotécnica
e pós graduei em Gestão Empresarial, através de incentivo e bolsa
parcial fornecida pela Elektro. Estou em busca de crescimento e
desenvolvimento, muito grata por todas as oportunidades junto à
Neoenergia Elektro.
Intraempreendedorismo na Neoenergia
A
Neoenergia
busca inspirar novas iniciativas do setor privado, governo e da
sociedade civil para criar oportunidades e ampliar a representatividade
feminina. Internamente, a companhia atua com um Programa de Diversidade
que tem como foco promover um ambiente de trabalho de inclusão, respeito
às diversidades, empoderamento e combate ao preconceito. Os processos
de Recursos Humanos foram revisados e a empresa passou a promover
processos seletivos mais inclusivos e formar lideranças para gestão da
diversidade. Hoje, a Neoenergia tem 43% de mulheres nas suas equipes
corporativas em na sua diretoria executiva, a proporção de presença
feminina é de 44%.
A
empresa tem adotado soluções para ampliar o intraempreendedorismo.
Em 2017, foi pioneira ao criar da primeira Escola de Eletricistas
Mulheres no país, iniciativa reconhecida internacionalmente em um estudo
de caso publicado pelo WeEmpower
–programa da ONU Mulheres junto à Organização Internacional do Trabalho
(OIT) e à União Europeia. O documento aponta a Escola de Eletricistas
da Neoenergia como exemplo de um dos Princípios de Empoderamento das
Mulheres (WEPs, na sigla em inglês), na promoção da educação e
desenvolvimento profissional para mulheres.
Em junho deste ano, a Neoenergia
fechou um contrato com a Confederação Brasileira de Futebol (CBF) e se
tornou a primeira empresa no país a patrocinar exclusivamente a Seleção
Brasileira de futebol feminino e a competição nacional de clubes. Essa
parceria reflete o compromisso da companhia em igualar diferenças
históricas entre homens e mulheres no mercado de trabalho, gerando
melhores oportunidades.
A
companhia busca ainda incentivar empreendedoras locais em seus
negócios. Um exemplo é o apoio à Associação Comunitária das Louceiras
Negras da Serra do Talhado, entidade formada por mulheres da Comunidade
Quilombola da Serra do Talhado Urbana, em Santa Luzia (PB), que produz
peças de barro, como panelas e vasos. A iniciativa da Neoenergia
gerou diversos materiais de divulgação para dar maior visibilidade ao
trabalho feito pelas artesãs, além de um curso de empreendedorismo. A
comunidade está localizada próximo ao Complexo Eólico Chafariz e às
usinas solares Luzia.