Neoenergia  inicia su Programa de Pasantías 2021 con un nuevo modelo de selección. Para atraer nuevos talentos a lo largo del año y dar más dinamismo y rapidez al proceso, las vacantes ahora estarán disponibles durante todo el año en Portal de vacantes de Pasantías de la compañía. Esta es una novedad que beneficia a la empresa y a los candidatos. El reclutamiento es aún más asertivo, ya que los candidatos podrán registrar su currículum para vacantes en Neoenergia, que opera en varios estados brasileños y el Distrito Federal.

Proceso de selección

El nuevo proceso tendrá vacantes constantemente y la contratación se realizará con un enfoque en cada una de ellas. Además de registrar el plan de estudios en vacantes, los estudiantes universitarios de diferentes áreas pueden crear alertas para las áreas deseadas, por lo que cuando haya una vacante de interés para el candidato, recibirá un correo electrónico informándole. Todos los pasos se realizarán en línea.

Para garantizar la igualdad y la estandarización de la evaluación de los candidatos, la empresa ha creado una guía de entrevistas que garantiza que los candidatos seleccionados cumplan con los requisitos de comportamiento de adaptación cultural basados en los valores de la empresa. Una de las novedades de este año es que todos los procesos de selección serán realizados por los reclutadores internos de Neoenergia que tendrán acceso a todos los currículums, por lo que en 2021 el alumno que se inscriba en el Programa de Pasantías estará poniendo su currículum a disposición de más de 20 reclutadores repartidos por todo el país y con vacantes en varias áreas.

“El mundo demanda cada vez más agilidad, fluidez y practicidad, por eso decidimos crear un nuevo formato para nuestro Programa de Pasantías caracterizado por el dinamismo, en el cual el programa se divide en una etapa de selección y una etapa de desarrollo, para quienes están en la empresa con nosotros. Entendemos la pasantía como el principal punto de entrada a la empresa y, por ello, trabajamos desarrollando estos talentos, fomentando el protagonismo y creando oportunidades internas, ya que pueden ser nuestros futuros analistas, especialistas y líderes", dice el superintendente de Desarrollo Organizacional de Neoenergia, Régia Barbosa.

Beneficios

Uno de los grandes diferenciales es que todos los pasantes de Neoenergia participan de un Programa de Desarrollo exclusivo para ellos con temas que contribuyen al crecimiento profesional. La iniciativa fue creada a finales de 2020 y ya cuenta con la participación de alrededor de 480 estudiantes, incluidos los 250 contratados en el Programa de Pasantías del año pasado. El Programa ofrece capacitación en línea seguida de desafíos prácticos sobre temas alineados con habilidades que son tendencias en el mercado laboral, incluyendo comunicación, visión estratégica, metodologías ágiles, gestión del tiempo y resiliencia. Los pasantes también cuentan con la orientación de tutores del área de la empresa donde trabajan, quienes también están capacitados en técnicas de tutoría, coaching de líderes, feedback y escucha activa. Todo el contenido teórico está disponible en portales exclusivos para pasantes y tutores.

A través del Programa de Pasantías, los estudiantes pueden desarrollarse y buscar oportunidades permanentes en Neoenergia, que en 2020 cerró el 79% de las vacantes a través de oportunidades internas. Además, el fomento del aprendizaje continuo se mantiene a lo largo de la carrera profesional de la empresa, que cuenta con aproximadamente 14 mil profesionales propios, y realizó 790 mil horas de formación en 2020. Información más detallada sobre el proceso está disponible en el sitio web de la empresa:  Pasantía 2021.