Crecimiento profesional
Crecimiento profesional
Neoenergia se enorgullece de seguir la trayectoria de quienes comienzan en la empresa.
¿Qué es el crecimiento profesional y cómo lograrlo? Estas son preguntas comunes para quienes ingresan al mercado laboral y siguen siendo preguntas importantes que deben responderse a lo largo de una carrera.
La verdad es que crecer en el entorno profesional es el resultado de la combinación de muchos factores, tales como:
- Posibilidades internas de la empresa;
- Momento profesional y objetivos profesionales;
- Búsqueda de nuevos desafíos y responsabilidades;
- Experiencias y conocimientos adquiridos a lo largo del tiempo.
¿Por dónde empezar el desarrollo profesional?
Este proceso puede comenzar con la pasantía, una etapa relevante en la vida profesional, que generalmente representa la experiencia inicial en el mundo empresarial.
En cualquier caso, el crecimiento profesional y el bienestar de las personas están directamente relacionados con un entorno de trabajo inclusivo, diverso y colaborativo.
Con la vista puesta en el gran talento, el Programa de Pasantías de Neoenergia, dirigido a estudiantes de todo el país, promueve el desarrollo de los pasantes y fomenta la continuidad de los profesionales que se destacan después de este período.
Inspiración: historias y consejos de quienes ya han acumulado logros
El principio de Neoenergia es promover las carreras como un instrumento esencial para la innovación y la evolución empresarial.
Esta fórmula generó buenos resultados hace muchos años, con ejemplos concretos de éxito, como Saulo Cabral, que comenzó su carrera como pasante en Neoenergia Pernambuco (Celpe, en ese momento) y ahora es director ejecutivo de la empresa distribuidora
«Haber empezado como becario en esta empresa sin duda desempeñó un papel fundamental en el camino que seguí a lo largo de los años. Como siempre digo, Neoenergia, con su política de crecimiento y flexibilidad, es una empresa con grandes oportunidades»,
afirma Saulo.Además de la experiencia de evolución profesional, pudo seguir, a lo largo de los años, la evolución de la inclusión de las mujeres en la unidad, en un entorno predominantemente masculino: «Fue gratificante ver el aumento del número de mujeres en la operación», afirma.
Guarabira Graça es un ejemplo de un colaborador que aprovechó una de las oportunidades internas ofrecidas por Neoenergia. Tras realizar una pasantía de dos años en Comunicación Externa en Neoenergia Cosern, trabajó, en 2022, en el área de comunicación digital y registro de clientes.
«Es una experiencia de aprendizaje, con mucha tecnología y análisis, que es el futuro del mercado actual», afirma. Dice que siempre quiso trabajar para la empresa porque cree que el futuro es ecológico y Neoenergia es la forma de hacerlo
«El gran diferencial de Neoenergia es la posibilidad de ser protagonistas de nuestro desarrollo. Aquí tenemos espacio para expresar nuestras opiniones, desarrollar nuestras ideas, con un liderazgo que siempre está presente, abierto y dispuesto a ayudarnos», destaca.
Según Patricia, algunos consejos que contribuyeron a su trayectoria fueron:
1. Búsqueda continua de aprendizaje
2. Enfréntate a los desafíos
3. Aprovecha las oportunidades
4. Entusiasmo y dedicación