En celebración del Día del Padre, que se celebra el día 8, Neoenergia destaca los beneficios que ofrece a sus empleados en un momento único vivido en la familia: la llegada de un niño. La empresa, a través de su Programa de Diversidad, busca promover la diversidad y la inclusión en todos los ámbitos y, por ello, garantiza a los hombres una licencia de paternidad extendida para que puedan crear vínculos desde los primeros momentos con su hijo.
Los padres pueden disfrutar de 20 días fuera del trabajo, contados desde el nacimiento o llegada del hijo, y este beneficio también lo pueden solicitar las parejas del mismo sexo y los padres adoptivos, en un plazo que puede llegar a los 120 días. La licencia se paga y no causa ningún daño al empleado.
“Nos preocupamos por apoyar a nuestros empleados en todas las etapas de sus vidas y la licencia prolongada refuerza este cuidado. Nuestra idea es promover el bienestar en este momento único, en el que la presencia de los padres es tan importante y puede marcar la diferencia sea cual sea el formato familiar", cuenta Régia Barbosa, Superintendente de Desarrollo Organizacional de Neoenergia.
El empleado Cassio Cardoso, que trabaja en el área de TI, solicitó la licencia de paternidad para su tercer hijo, nacido recientemente, en julio. El bebé, que llegó al mundo por parto natural, llegó un año y medio después del segundo hijo, lo cual fue muy laborioso en los primeros días de vida. “La licencia fue muy importante para mí, ya que me permitió quedarme con mi hijo de un año en casa e ir al hospital para ayudar a su madre. Incluso en casa, mi esposa todavía necesitaba apoyo y yo me quedé con nuestro otro hijo para no sobrecargarla, además de realizar tareas fuera de casa como comprar pañales y pomadas para el bebé", dice el padre, quien también tiene un hijo de 33 años. “Este período es fundamental para animar al padre a ayudar en los momentos iniciales del niño y relevar a la madre en los primeros días", enfatiza.
Acerca del programa de diversidad
Para reforzar uno de sus principales pilares, Neoenergia cuenta con el Programa de Diversidad, que trabaja para promover un ambiente laboral de inclusión, respeto a las diferencias, empoderamiento y lucha contra los prejuicios. En junio, la empresa lanzó la aplicación webapp Junt+s, una plataforma exclusiva para multiplicar contenido, con testimonios, información, números de diversidad, videos y juegos. En este espacio, los equipos de la empresa pueden estar siempre informados sobre el tema, saber reconocer y realizar buenas prácticas en los más diferentes entornos y tener acceso a todos los beneficios de promover la diversidad en todos los ámbitos de la vida.
Dentro de la estrategia, la compañía planea revisar constantemente sus procesos de Recursos Humanos, actuar en el reclutamiento y selección para hacer los procesos de selección más inclusivos, capacitar a su liderazgo para la gestión de la diversidad y continuar impulsando acciones de diversidad para empoderar y combatir los prejuicios.
Neoenergia también mantiene una Política de Igualdad de Oportunidades y Conciliación, no admitiendo ningún tipo de discriminación por raza, color, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra persona, física o entre sus profesionales. Las iniciativas están en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, especialmente el número 5, Igualdad de género.