Cada vez mais focada em parcerias com agentes de inovação para romper fronteiras em busca de soluções para problemas reais, a Neoenergia acaba de iniciar uma parceria com o Instituto CESAR, uma instituição privada sem fins lucrativos, referência em tecnologia e reconhecida pela Finep como melhor instituição de Ciência e Tecnologia. O CESAR, âncora do Porto Digital de Pernambuco, é especialista em encontrar soluções para os desafios enfrentados pelas empresas e, entre suas iniciativas, está o Summer Job, projeto que busca oferecer experiência prática aos alunos, identificar talentos, e  estimular a troca de conhecimento entre instituições de ensino e empresas parceiras.
 

O Summer Job é um programa de férias, com duração de seis semanas, focado em estudantes de diversos cursos de graduação com interesse em se envolver na realidade prática do desenvolvimento de projetos em um Centro de Inovação.  Na primeira turma de 2019 do Summer Job foram selecionados quatro times, por meio de avaliações prévias voltadas para aspectos de empreendedorismo e inovação, para trabalhar com desafios reais da Neoenergia. Dois times já estão alocados em Sorocaba (SP) e dois em Recife, e apresentarão resultados dos desafios em meados de fevereiro.
 

Para a realização do projeto foram escolhidos alunos dos mais variados cursos de graduação para compor as equipes, tais como Engenheira Elétrica, Engenharia Eletrônica, Ciência da Computação, Design, Economia, Arquitetura e Urbanismo, Sistemas e Mídias Digitais, Tecnologia de Sistemas e Psicologia . Os alunos receberão mentoria de especialistas de negócios e design que os ajudarão a enfrentar os desafios da empresa. Os times de Sorocaba vão buscar solucionar problemas relacionados a temas jurídicos e de inadimplência. Já os times do Recife vão tratar da temática de perdas.
 

Segundo o especialista em Inovação da ISOCA da Neoenergia, Bruno Melchior Carvalho, o Summer Job é uma grande oportunidade para extrapolar fronteiras na busca de soluções para problemas reais da companhia, além de reforçar a cultura de inovação do grupo e mapear talentos. “Esses modelos serão a materialização inicial das soluções e poderão orientar ações estratégicas nas áreas envolvidas, com  foco na otimização operacional e melhorias incrementais. Mas os benefícios vão além das soluções para os desafios. Geraremos valor, fortaleceremos cultura, identificaremos talentos e levaremos o nome da Neoenergia para o ecossistema de inovação", afirmou Bruno.​
 

No Grupo Neoenergia, o Ecossistema de Inovação caracteriza-se por ser descentralizado, empoderando e reforçando a autonomia das áreas de negócio dentro da estratégia de inovação da companhia, e aberto, com a crescente interação com diferentes agentes desse ecossistema. Com foco na sustentabilidade do negócio e no compromisso com as partes interessadas, a Neoenergia busca o fortalecimento da cultura e a geração de valor por meio de parcerias estratégicas, abrangendo instituições de ensino, centros de pesquisa, hubs de inovação, startups e instituições públicas e privadas.