​Mais de 600 estagiários integram a Neoenergia, entre estudantes do ensino superior, médio e técnico. Essa força profissional é homenageada nesta quarta-feira, 18 de agosto, quando é celebrado o Dia do Estagiário. Na Neoenergia, os estagiários universitários contam com um Programa de Desenvolvimento ex​clusivo, voltado a valorizar talentos e garantir oportunidades de crescimento desde o início da vida profissional. 

Este ano, a Neoenergia lançou um formato diferente em seu Programa de Estágio​, com um novo modelo de seleção. Com isso, as vagas passaram a ficar disponíveis durante todo o ano no Portal de Vagas de Estágio da companhia, em um recrutamento ainda mais assertivo que oferece dinamismo e celeridade ao processo. As vagas disponíveis são para diversas áreas na Neoenergia, em diferentes estados brasileiros onde a companhia atua em negócios que incluem geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Além de inscrever o currículo e se candidatar, os estudantes podem criar alertas para as áreas desejadas. Dessa forma, quando houver vaga de interesse do candidato, ele receberá um e-mail com as informações. 

“Entendemos o estágio como uma importante porta de entrada na companhia e, por isso, atuamos desenvolvendo esses talentos incentivando o protagonismo e criando oportunidades internas, já que eles podem ser nossos futuros analistas, especialistas e líderes. Entre os nossos objetivos está criar impactos positivos na vida das pessoas, valorizando a geração de emprego e a diversidade cultural”, afirma a superintendente de Desenvolvimento Organizacional e Comunicação Interna da Neoenergia, Régia Barbosa. 

No decorrer de 2020, foram selecionados mais de 400 estagiários nos processos seletivos da companhia e quando se avalia somente o 1º semestre de 2021, a quantidade de estagiários selecionada já é superior à 220. Nos seis perfis a seguir, é possível conhecer um pouco mais desses profissionais e estudantes que tem a sua carreira trilhada na Neoenergia: 

Matheus Gentile, assistente III na área de consultoria interna de RH 

​​ O economista iniciou seu primeiro estágio e sua trajetória na Neoenergia na área de treinamento e desenvolvimento, em seguida passou pelo departamento pessoal e foi estagiário da consultoria interna de RH, área em que teve a oportunidade de efetivação e na qual segue trabalhando atualmente. Matheus foi efetivado em março de 2020, cerca de um ano antes de concluir sua graduação. “Essa iniciativa foi a concretização de todos os feedbacks que tive, um reconhecimento acompanhado de um desafio com mais responsabilidades”, celebra o assistente III. 

Matheus afirma que se encontrou no RH, pois consegue utilizar a sua formação em economia em prol da melhoria na vida das pessoas, e aproveita para dar dicas a outros profissionais que queiram se destacar na carreira. “É importante entender onde você está e onde quer chegar. Por isso, é essencial se preparar para quando as oportunidades aparecerem, sempre buscando o desenvolvimento e o conhecimento em diversas formas, como cursos, palestras e pesquisas. O protagonismo de carreira começa na preparação e na atitude”. 

Ana Melhorance, estudante do 9º semestre do curso de Engenharia Elétrica

A estagiária de 30 anos trabalha na holding da Neoenergia, no Departamento de Relacionamento Operacional de Renováveis. O setor é responsável pela operação em tempo real dos parques eólicos, que em breve integrará a operação dos parques solares e usinas hidráulicas. O trabalho de Ana consiste em dar suporte aos processos de pré e pós operação do Centro de Operação de Renováveis (CORE), a exemplo do auxílio na programação de intervenções, relato de ocorrências registradas nos parques e apuração dos montantes de uso do sistema de transmissão.  

Ela iniciou como estagiária na Neoenergia em setembro de 2020 e está na sua segunda formação. Antes de optar pela área de engenharia, trabalhava como técnica metrologista – profissional que cuida de estudos de medição, calibragem de instrumentos e avaliação de qualidade em laboratórios – e agora está no seu primeiro estágio como engenheira eletricista. “Eu aprendi a importância de fazer um caminho no meu próprio tempo e momento. O estágio é um ponto extremamente necessário para trilhar a carreira e sei que tenho muita coisa para aprender. Ao trabalhar na Neoenergia, vejo a quantidade de oportunidades existentes dentro do próprio grupo e tenho a confiança de que sei desempenhar bem o que estou estudando”. 

Rodrigo Cardoso, analista Júnior de Comunicação Externa 

O profissional iniciou sua carreira na Neoenergia em dezembro de 2015 como estagiário na área de Comunicação Interna e depois Externa da Celpe, distribuidora da Neoenergia em Pernambuco. Após finalizar sua graduação, cujo tema final de conclusão foi, inclusive, uma campanha de comunicação da própria Neoenergia, Rodrigo passou um período prestando serviços para a companhia, até ser efetivado em agosto de 2019. Cerca de um ano depois, um novo desafio: foi convidado para trabalhar na holding do grupo, no Rio de Janeiro, continuando sua trajetória na Comunicação Externa, mas dessa vez com mais responsabilidades. “Em quase seis anos de atuação na companhia, vejo que desenvolvi diversos conhecimentos que me aperfeiçoaram enquanto profissional. Hoje, olho para trás e observo que o tempo passa rápido e que é imprescindível aproveitarmos as melhores oportunidades de desenvolvimento”, afirma o analista de 25 anos. 

Rodrigo destaca como pôde crescer junto com a empresa e em como isso impactou a sua carreira. “A Neoenergia não estava simplesmente me contratando como estagiário, e sim me chamando para um processo de formação profissional. Pude desenvolver diversas habilidades, inclusive de inteligência emocional, além de ter tido liberdade para questionar e experimentar. A companhia me deu subsídios para esse aprendizado, com lideranças muito próximas e responsabilidades que demandam entregas de alto nível”. 

Clara Carvalho, estudante do 9º semestre do curso de Engenharia Elétrica

A estagiária trabalha na Neoenergia desde abril de 2021, atuando na área de energização de obras da distribuição da Cosern – concessionária do Rio Grande do Norte – em Mossoró. Esse é o primeiro estágio de Clara, que decidiu fazer o curso de Engenharia Elétrica após ver a entrevista de uma mulher da mesma área na TV e se inspirar pela história. 

No seu dia a dia, a estudante faz a análise da documentação necessária para novos clientes aderirem à rede, controle dos relatórios da obra e acompanhamento dos prazos, lidando com diversos dados e pessoas. “Estou gostando desse trabalho com gestão de obras, pois lido com interpretação de dados e tenho a oportunidade de estar em contato com a equipe”. 

Clara destaca o quanto o ambiente da Neoenergia colabora para o seu desenvolvimento profissional, já que ela percebe um grande cuidado na gestão de pessoas. “No início, eu estava nervosa, mas logo isso mudou, pois senti um grande acolhimento por parte de todos, sempre dispostos a me ensinar o que fosse preciso. Eu percebo que tenho liberdade para sugerir ideias, experimentar e crescer, com espaço para errar e continuar aprendendo”. 

Eliana Lima, analista júnior de mídias sociais 

Recém-contratada pela Neoenergia, Eliana atuou por dois anos como estagiária na Elektro – distribuidora que atende interior de São Paulo e Mato Grosso do Sul – na área de comunicação externa produzindo conteúdos para redes sociais e dando apoio às demandas de imprensa. A notícia da efetivação veio na mesma semana em que apresentou o Trabalho de Conclusão de Curso na faculdade de Publicidade e Propaganda e, desde julho de 2021, trabalha interagindo com os clientes nas redes sociais. Ela faz parte de um time responsável por dar respostas e monitorar os conteúdos de 18 mídias da Neoenergia, entre Facebook, Instagram e Twitter da marca e das distribuidoras. “Tenho muito a aprender e sinto que meu trabalho é bem importante, pois sempre procuro ajudar os clientes da melhor forma possível”. 

Sobre a sua trajetória na Neoenergia, Eliana destaca que o sonho dela sempre foi fazer carreira em um lugar e a companhia lhe abriu essa porta. “Quando eu era estagiária, escutava das pessoas que eu parecia ser efetiva, pois não havia distinção em relação aos meus resultados e entregas. Eu sempre procurei me destacar pelo meu trabalho, trazendo ideias inovadoras, indo atrás da informação e confiando no meu instinto. E continuo agindo assim, para aprender, desenvolver e crescer ainda mais”. 

Bruno Cândia, estudante do 9º semestre do curso de Engenharia de Controle e Automação 

O estagiário de 24 anos trabalha com prospecção e alinhamento de projetos na gerência de projetos ágeis e gestão da mudança da Neoenergia desde fevereiro de 2021. No momento, Bruno está envolvido em uma iniciativa desenvolvida unicamente pelos estagiários. Chamada de Sistema de Gestão de Portfolio, a plataforma une todas as áreas da empresa que são responsáveis pelo desenvolvimento de projetos, em um ambiente aberto para envio e compartilhamento de sugestões estruturadas que gerem benefícios para a companhia. 

“Eu tenho autonomia para trabalhar em vários projetos ao mesmo tempo e me conectar com diversas áreas, conhecimentos que agregam muito ao profissional”, afirma Bruno, que aproveita para reforçar a integração e colaboração vivenciada entre as equipes na Neoenergia. Ao elencar as dicas para outros estagiários se destacarem na carreira, ele cita a importância de mostrar o seu valor. “Sempre faça questão de falar, ser proativo, procurar como ser melhor e ser humilde o suficiente para aprender, pois estamos em constante evolução. Assim, busco sempre crescer ao máximo e aproveitar as oportunidades”. ​