Cada vez más enfocado en asociarse con agentes de innovación para romper los límites en busca de soluciones a problemas reales, Neoenergia acaba de comenzar una asociación con el Instituto CESAR, una referencia tecnológica privada sin fines de lucro y reconocida por Finep como la mejor institución. de Ciencia y Tecnología. CESAR, fundamento del Puerto Digital de Pernambuco, se especializa en encontrar soluciones a los desafíos que enfrentan las empresas, y entre sus iniciativas se encuentra Summer Job, un proyecto que busca brindar a los estudiantes experiencia práctica, identificar talentos y estimular el intercambio de conocimientos. entre instituciones educativas y empresas asociadas.
 

 Summer Job es un programa de vacaciones de seis semanas enfocado en estudiantes de varios programas de pregrado que están interesados en involucrarse en la realidad práctica del desarrollo de proyectos en un Centro de Innovación. En la primera clase de Summer Job de 2019, se seleccionaron cuatro equipos por medio de evaluaciones previas centradas en el emprendimiento y la innovación, para abordar los desafíos reales de Neoenergia. Dos equipos ya están asignados en Sorocaba (SP) y dos en Recife, y presentarán los resultados de los desafíos a mediados de febrero.
 

Para la realización del proyecto se eligieron estudiantes de diversos cursos de pregrado para componer los equipos, como Ingeniería Eléctrico, Ingeniería Electrónica, Informática, Diseño, Economía, Arquitectura y Urbanismo, Sistemas y Medios Digitales, Tecnología de Sistemas y Psicología. Los estudiantes serán guiados por expertos en negocios y diseño que los ayudarán a enfrentar los desafíos de la empresa. Los equipos de Sorocaba buscarán resolver problemas relacionados con problemas legales y predeterminados. Por otro lado, los equipos de Recife abordarán el tema de las pérdidas.
 

Según el especialista en Innovación de ISOCA de Neoenergia, Bruno Melchior Carvalho, Summer Job es una gran oportunidad para superar los límites en la búsqueda de soluciones a los problemas reales de la compañía, así como para reforzar la cultura de innovación del grupo talento. “Estos modelos serán la materialización inicial de las soluciones y pueden guiar acciones estratégicas en las áreas involucradas, enfocándose en la optimización operativa y mejoras incrementales. Pero los beneficios van más allá de las soluciones a los desafíos. Crearemos valor, fortaleceremos la cultura, identificaremos el talento y llevaremos el nombre de Neoenergia al ecosistema de innovación", dijo Bruno.​
 

En el Grupo Neoenergia, el Ecosistema de Innovación se caracteriza por ser descentralizado, potenciar y reforzar la autonomía de las áreas de negocio dentro de la estrategia de innovación de la empresa, y abierto, con la creciente interacción con diferentes agentes de este ecosistema. Con un enfoque en la sustentabilidad empresarial y el compromiso con las partes interesadas, Neoenergia busca fortalecer la cultura y crear valor a través de asociaciones estratégicas, que incluyen instituciones educativas, centros de investigación, centros de innovación, nuevas empresas e instituciones públicas y privadas.