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La pasantía es un período de crecimiento sinigual, en el que los estudiantes tienen la oportunidad de aprender con profesionales que tienen experiencia y colocar en práctica el conocimiento que traen de las clases y los libros. Este martes, 18 de agosto, se celebra el Día del Pasante, fecha que marca la importancia de ese proceso. Neoenergia valora esa experiencia, incentivando la formación y el desarrollo de sus nuevos talentos. Las personas son uno de los principales Valores del grupo, que tiene como compromiso un empleo de calidad, la formación de sus profesionales y el respeto por la diversidad. La empresa contrató formalmente, en 2018 y 2019, 321 de sus pasantes.

Adriana Teodório tenía 16 años y estaba en colegio en la enseñanza media cuando, en 1999, inició su pasantía de dos años en el sector de nuevas conexiones de Coelba, concesionaria de Neoenergia en Bahia. Veintiún años después, ya pasó por diversas posiciones en la empresa y hoy es gerente del departamento de servicio a clientes de la distribuidora, función que concilia con su maestría en administración. En su equipo, cuenta con 16 pasantes.

Para ella, la pasantía fue fundamental en esa trayectoria. “Aún tengo la credencial y hay lecciones que utilizo hasta hoy. Además de haberme abierto puertas para que pudiera permanecer en la empresa, me mostró lo que yo quería ser en un período de la vida que para todos es de muchas incertidumbres. Aprendí con una líder que decía que siempre debemos dejar puertas abiertas, dar lo mejor de sí y crear relaciones verdaderas", afirma. “Es muy importante que el pasante tenga una visión diferente, esté dispuesto a aprender y vea las oportunidades". 

PROGRAMA DE PASANTÍA

Neoenergia tiene el objetivo de desarrollar jóvenes talentos, garantizando oportunidades para que los estudiantes mejoren sus capacidades por medio de una participación activa en la rutina y en los proyectos de la empresa. Un reflejo de ese incentivo a la formación es el aprovechamiento de los pasantes que son parte del Programa de Pasantía en los cuadros profesionales del grupo, garantizando la oportunidad del primero empleo. En 2019, fueron contratados 182 Pasantes y, en 2018, 139. El proceso selectivo este año llevó a la contratación, durante el primer semestre, 250 estudiantes entre más de 11 mil inscritos para diversas áreas, como ingeniería, finanzas y jurídica. 

“Nuestro Programa de Pasantía es una gran chance para que los estudiantes puedan establecer las bases de una trayectoria de éxito. Es una experiencia que puede impulsar el inicio de la carrera y ofrecer oportunidades de crecimiento profesional en la empresa, que tiene como compromiso invertir en la formación de nuevos talentos", afirma Regia Barbosa, superintendente de Desarrollo Organizacional de Neoenergia.

​El desarrollo de sus profesionales es uno de los compromisos de la empresa. Para lo cual incentiva a la creación de equipos multiculturales y diversos, integrados a las iniciativas globales de las empresas del grupo Iberdrola. En 2019, la tasa de aprovechamiento de personal propio para las vacantes abiertas en las empresas de Neoenergia fue del 77% y el grupo realizó 1.195 promociones internas. En el mismo año, la fuerza de trabajo era de 37.977 personas, de las cuales 11.746 eran profesionales propios, 25.704 subcontratados y 527 pasantes.

DÍA DEL PASANTE

La fecha se celebra desde 1982, cuando se publicó un decreto que reglamentaba las actividades del pasante, estableciendo normas. Actualmente, la ley que determina las reglas para ese tipo de experiencia es el número 11.788, del 25 de septiembre de 2008. La pasantía es considerada por la legislación como una actividad educacional, que tiene el objetivo de poner a los estudiantes a disposición para el mercado de trabajo. Por lo cual demuestra la integración entre la empresa e instituciones de enseñanza para el desarrollo profesional de los alumnos.