Las oportunidades se pueden encontrar en los canales oficiales de vacantes de la empresa

Neoenergia tiene vacantes disponibles para varios puestos profesionales. La compañía está presente en numerosos estados del país y opera en toda la cadena energética, siguiendo los principios de sostenibilidad con un enfoque en el desarrollo del talento. Al pertenecer a un grupo global que opera en Europa, EE. UU. y Australia, existen oportunidades que se extienden más allá de las fronteras de Brasil

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El proceso comienza con la alineación del perfil necesario para cada puesto. En esta etapa, el líder y el reclutador discuten y evalúan las necesidades, las competencias y los requisitos necesarios para la vacante. Luego, la vacante se anuncia en los canales oficiales y todas las partes interesadas pueden registrarse. La selección comienza con la evaluación curricular de los candidatos, para identificar cuáles cumplen con los requisitos anunciados para el puesto en cuestión. El siguiente paso tiene como objetivo validar las competencias y requisitos básicos del puesto, establecidos por el candidato en su plan de estudios, y puede variar entre una dinámica de grupo, un modelo de negocio o incluso una prueba de conocimientos específica, incluida una entrevista con el responsable de la vacante

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«Luego, los candidatos seleccionados se someten a una entrevista individual, realizada por el reclutador y el líder de la vacante, quienes definen conjuntamente el candidato más adecuado para la vacante abierta y comparan el perfil deseado con el perfil de los candidatos evaluados. Es importante destacar que la fase de entrevista evalúa, además de los requisitos técnicos, los requisitos de comportamiento, los valores y la adhesión ética, que son tan importantes en nuestra cultura», afirma Régia Barbosa, superintendente de Desarrollo Organizacional y Cultura de Neoenergia

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La compañía siempre está buscando personas que compartan su propósito y valores y que tengan la visión de crecer y desarrollarse profesionalmente. El ajuste cultural se basa en algunos comportamientos, a saber: simplificar para ser ágil (buscar soluciones simples y ágiles, aprovechar eficazmente los recursos disponibles), centrarse en lograr resultados (comprender los impactos de sus acciones para lograr un alto rendimiento y resultados, actuar con excelencia y de manera sostenible y consciente), influir para ser una referencia (actuar con transparencia, tratar a los demás con respeto, comunicarse con claridad y coherencia, ser de convicción y ética), compartir para construir (trabajar, colaborar) de forma activa y valora diferentes puntos de vista, fomentar la empatía y la flexibilidad), Empowers to Grow (asume la responsabilidad de lograr resultados, promueve los cambios y anticipa las oportunidades, buscando la autonomía para impulsar tu crecimiento personal y profesional) y Learn to Develop (responsable de tu desarrollo y de la retroalimentación sobre tu desempeño, valorando el aprendizaje y la mejora continua

).

Contratación basada en números y diversidad

Solo en 2021, se contrataron 2.677 empleados permanentes en Neoenergia, además de 432 nuevos pasantes. Se contrataron 1.829 electricistas, de los cuales 1.630 recibieron capacitación en el proyecto de la Escuela de Electricistas. En la actualidad, la empresa cuenta con 15.802 empleados

, lo que supone un aumento del 6,43% en comparación con 2021.

Como parte de la estrategia de diversidad e inclusión, la compañía planea revisar constantemente los procesos de Recursos Humanos, contratar y seleccionar para que los procesos de selección sean más inclusivos, capacitar a sus líderes para la gestión de la diversidad y continuar promoviendo acciones en materia de diversidad para empoderar y combatir los prejuicios. «Nuestro propósito es luchar por la igualdad de oportunidades y sabemos que podemos marcar la diferencia, porque somos una parte importante de este proceso. Creemos en la igualdad en todos los ámbitos y en que, además de ser un derecho fundamental, también es una de las bases esenciales para construir un mundo más próspero y justo para todos los grupos», afirma Régia

Barbosa.

Todas las oportunidades están disponibles en los canales oficiales de vacantes de la empresa.

Son vagas.com y la página de carreras: https://www.careers.iberdrola.com/?locale=pt_BR #