La iniciativa del Ministerio de la Mujer tiene como objetivo movilizar a la sociedad para abordar todas las formas de violencia y discriminación contra la mujer

Río de Janeiro (RJ), 26 de octubre de 2023

Durante el acto de lanzamiento de la campaña #BrasilSemMisoginia, el miércoles (25/10), en Brasilia, Neoenergia destacó por ser la primera empresa energética en unirse formalmente a la campaña y presentar proyectos destinados a valorar e incluir a las mujeres en profesiones mayoritariamente masculinas. El objetivo de la iniciativa del Ministerio de la Mujer es proponer una movilización nacional de todos los sectores brasileños (gobiernos, empresas, sociedad civil, ONG, movimientos sociales, entre otros) para hacer frente a la misoginia, todas las formas de violencia y discriminación contra las mujeres.

Al acto de presentación asistieron la Primera Dama, Janja da Silva, ministros de estado, gobernadores y otras autoridades. Además de Neoenergia, otras 100 empresas y movimientos sociales de diversos segmentos subieron al escenario para firmar el acuerdo de unirse a la

iniciativa.

En representación del liderazgo de Neoenergia, que hoy está compuesto por alrededor de 420 mujeres, la Superintendente de Relaciones Institucionales, Juliana Pimentel, destaca la importancia de que las grandes empresas apoyen este movimiento para cambiar el presente y el futuro. «Es misión y responsabilidad de todos nosotros, especialmente de las grandes empresas, comprometernos con la causa y promover acciones reales para cambiar esta realidad».

Entre las iniciativas de Neoenergia para apoyar la causa, destacamos un movimiento interno muy representativo. En Brasilia, por ejemplo, existe un acuerdo con la Secretaría de la Mujer del Gobierno del Distrito Federal para el desarrollo de acciones con los empleados de la empresa. Todo el grupo también destaca un programa que ofrece apoyo psicológico, financiero y de seguridad a los empleados que han sido víctimas de violencia doméstica, además de capacitaciones durante todo el año que abordan la deconstrucción del sexismo y la misoginia, entre otros temas.

Para apoyar la valoración de las mujeres en la sociedad y su inclusión en el mercado laboral, especialmente en las profesiones mayoritariamente masculinas, Neoenergia cuenta con el proyecto de la Escuela de Electricistas, que ya ha capacitado y contratado a más de 500 mujeres. La iniciativa fue pionera en la creación de clases para mujeres con el fin de promover la diversidad y la inclusión, y WeEmpower, un programa de ONU Mujeres con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea, la reconoce como un ejemplo mundial de uno de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres para fomentar las buenas prácticas empresariales.