Alineada con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la empresa fomenta el intra-emprendimiento y promueve el compromiso con el desarrollo sostenible
Neoenergia participa de la edición de Inova 2030 Dispara, el programa que desarrolla jóvenes intra-emprendedores y acelera proyectos del valor compartido, beneficiando a la compañía y a la sociedad en general, para colaborar al objetivo del Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. La iniciativa tiene como objetivo identificar y capacitar a talentos innovadores, ofreciendo un proceso de formación en línea y retroalimentación de las propuestas desarrolladas a lo largo del programa por los participantes.
"Tenemos como premisa actuar en sinergia con los ODS en nuestras acciones y capacitar a los jóvenes para que se involucren con este propósito es inspirador. Nuestra estrategia es alcanzar los objetivos estipulados y promover el cambio social y sostenible para el planeta", dice Francisco Carvalho, Superintendente de Innovación y Sostenibilidad de Neoenergia.
Entre los beneficios de la iniciativa destacan la posibilidad de identificar e involucrar a jóvenes talentos, formar a los empleados en innovación y desarrollar proyectos que apoyen la estrategia ASG (Ambiental, Social y Gobernanza) de la compañía y estén alineados con los ODS, transformando los retos socioambientales en oportunidades de negocio.
El programa está dirigido a jóvenes de entre 18 y 35 años de empresas, con una duración de cuatro meses y se divide en seis fases hasta su finalización. En total, hay 20 suscriptores de Neoenergia, distribuidos en 12 áreas de la compañía, incluyendo corporativas y de negocios. Hay 10 mujeres y 10 hombres, lo que refuerza nuestro compromiso con la SDS 5 - Igualdad de Género.
Al promover el desarrollo de los intra-emprendedores, es posible aumentar la calidad y rapidez de las entregas estratégicas con mejoras continuas, así como estimular la creación de nuevos productos, servicios y modelos de negocio. Además, el proceso de intra-emprendimiento apoya el cambio de las organizaciones a una cultura que permite una mayor autonomía de los empleados en la toma de decisiones.
La colaboradora Laura Baie, de 25 años, es una de las inscritas en el programa y cree que la oportunidad es un gran reconocimiento por ofrecer acceso a los contenidos exclusivos presentados. "Será una experiencia única compartir con otros jóvenes de la empresa ideas para construir proyectos de valor agregado que traigan retorno a la sociedad y al negocio, contribuyendo a la Agenda 2030. Dar voz a los jóvenes es poderoso, después de todo, es un incentivo para que pongamos nuestras manos en la masa para construir el mundo que queremos, para nosotros y para los que vienen", dice.
Para Lucas Domingues, también participante en Inova 2030, fue un orgullo haber sido seleccionado para el programa, en el que agregará mucho a su carrera. A sus 32 años, colabora en el potencial de proyectos sostenibles que impactan positivamente en el negocio y en la sociedad en su conjunto. "Como profesional, espero que añadas a las ideas dirigidas a la movilidad urbana, un tema tan importante para crear una sociedad más sostenible y acciones contra el calentamiento global. Profundizando aún más en estos temas, puedo ser multiplicador de estas iniciativas y promover proyectos para el medio ambiente, la sociedad y eso genera valor al negocio y a la imagen de Neoenergia", explica.
Anne Melo, a su vez, refuerza la importancia de desarrollar el emprendimiento para destacar en la carrera. "Esta es una zona que crece cada vez más y que ha ido recibiendo mucha visibilidad. Nuestro mercado está cada vez más saturado y el emprendimiento es una forma de insertarse en él, cumpliendo con su propósito." El colaborador de 26 años cree en la construcción de una red de contactos y en el gran aprendizaje que proporciona la iniciativa. "Siempre me ha gustado el emprendimiento y veo a Inova como una herramienta para aprender aún más sobre el tema y descubrirme a mí misma, quién sabe, como una gran emprendedora", añade.
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