Valorizamos nossos talentos por meio do Programa de Desenvolvimento de Estagiários
Valorizar os
talentos e estimular a
aprendizagem contínua dos nossos colaboradores são prioridades para nós. Por isso, criamos o Programa de Desenvolvimento de Estagiários para garantir oportunidades de crescimento desde o início da carreira. Durante o estágio, os estudantes universitários têm acesso a
aulas teóricas on-line e desafios práticos, com o objetivo de desenvolver competências cada vez mais exigidas pelo mercado de trabalho, entre elas: comunicação, visão estratégica,
metodologias ágeis, gestão do tempo e
resiliência. Cerca
de 470 estagiários, que estão cursando o nível superior, participam ativamente
da iniciativa e são acompanhados por tutores da própria empresa.
“O Programa de Estágio é uma das principais formas de entrada no grupo e, através dele, oferecemos oportunidade de vivenciar o mundo corporativo, buscamos desenvolver nossos estagiários, proporcionando ferramentas e suporte nesse caminho. Foi assim que surgiu o Programa de Desenvolvimento de Estagiários, com treinamentos 100% virtuais e voltados à prática no dia a dia da empresa. A companhia é um lugar para viver, apender e se desenvolver", afirma a superintendente de Desenvolvimento, Comunicação e Cultura da Neoenergia, Régia Barbosa.
O
primeiro encontro do programa, realizado em um evento virtual, contou com a
participação do nosso CEO, Mario Ruiz-Tagle, e do diretor executivo de
Recursos, Rogério Martins, que entendem que ali estão os futuros talentos da nossa
companhia e por isso dedicam tempo em dar as boas-vindas e falar sobre como é
trabalhar no setor elétrico, demonstrando a importância dos estagiários para o
grupo. Durante a abertura, outros executivos participaram compartilhando suas
trajetória na Neonergia, como foi o exemplo do diretor-presidente da Celpe,
Saulo Cabral, que ingressou na empresa como estagiário, e da gerente de
Relações Institucionais, Erica Ferreira, que também ingressou na Neonergia no
início de sua carreira e hoje é uma líder. Nesse encontro, além de reforçar os nossos
pilares, o propósito e valores, foram apresentados exemplos concretos de
crescimento profissional dentro do grupo, como forma de inspirar os
participantes.
Teoria e prática
Os webinars do Programa começam com uma aula sobre “Autoconhecimento e Propósito". Em seguida, os estudantes são convidados a desenvolver atividades práticas relacionadas ao tema, no desafio intitulado “Mão na Massa". Ao longo do programa são realizados mais cinco encontros online e atividades sobre os temas: Comunicação e empatia; Indústria 4.0 e Visão Estratégica; Metodologias Ágeis; Produtividade e Gestão do Tempo; e Resiliência e Garra.
Os estagiários são orientados durante todo o programa por tutores das áreas da companhia, que saõ capacitados em técnicas de
mentoria,
leader coaching, feedbacks, escuta ativa, delegação de tarefas, entre outros assuntos.
“O tutor é responsável por dar suporte e apoiar a jornada de desenvolvimento do estagiário. Com isso, treinamos não só os estagiários, mas também contribuindo com os nossos colaboradores para um futuro papel de liderança e gestão", afirma a gerente de Desenvolvimento Organizacional da Neoenergia, Mirella Ficoni.
Programa de Estágio
A
Neoenergia tem o objetivo de desenvolver jovens talentos, garantindo
oportunidades para que os estudantes aprimorem as suas competências por meio de
participação ativa na rotina e nos projetos da empresa. Um reflexo desse
incentivo à formação é o aproveitamento dos estagiários que fazem parte
do Programa de Estágio nos
quadros profissionais do grupo, garantindo a oportunidade do primeiro emprego.
Em 2019, foram efetivados 182 estagiários e, em 2018, 139.
Já
o processo seletivo de 2020, selecionou 250 estudantes de diversas áreas para
atuar na empresa. O processo contou com mais de 11 mil inscrições e foi
realizado em formato completamente digital devido à pandemia da Covid-19.
Um dos novos estagiários é o estudante de Engenharia Elétrica Francisco Bento
de Araújo Júnior, de 21 anos, que atua na Diretoria de Planejamento e
Investimento. “É muito bom encontrar esse olhar para nós, estagiários,
porque dá uma perspectiva do futuro. A iniciativa vai além do Programa de
Estágio, contribui para entender a vida profissional como um todo, a trilha que
vamos passar daqui para a frente e a importância de manter o desenvolvimento
constante”.
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