Programa de Desenvolvimento de Estagiários

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Valorizamos nossos talentos por meio do Programa de Desenvolvimento de Estagiários



Valorizar os talentos e estimular a aprendizagem contínua dos nossos colaboradores são prioridades para nós. Por isso, criamos o Programa de Desenvolvimento de Estagiários para garantir oportunidades de crescimento desde o início da carreira. Durante o estágio, os estudantes universitários têm acesso a aulas teóricas on-line e desafios práticos, com o objetivo de desenvolver competências cada vez mais exigidas pelo mercado de trabalho, entre elas: comunicação, visão estratégica, metodologias ágeis, gestão do tempo e resiliência. Cerca de 470 estagiários, que estão cursando o nível superior, participam ativamente da iniciativa e são acompanhados por tutores da própria empresa.



“O Programa de Estágio é uma das principais formas de entrada no grupo e, através dele, oferecemos oportunidade de vivenciar o mundo corporativo, buscamos desenvolver nossos estagiários, proporcionando ferramentas e suporte nesse caminho. Foi assim que surgiu o Programa de Desenvolvimento de Estagiários, com treinamentos 100% virtuais e voltados à prática no dia a dia da empresa. A companhia é um lugar para viver, apender e se desenvolver", afirma a superintendente de Desenvolvimento, Comunicação e Cultura da Neoenergia, Régia Barbosa. 

O primeiro encontro do programa, realizado em um evento virtual, contou com a participação do nosso CEO, Mario Ruiz-Tagle, e do diretor executivo de Recursos, Rogério Martins, que entendem que ali estão os futuros talentos da nossa companhia e por isso dedicam tempo em dar as boas-vindas e falar sobre como é trabalhar no setor elétrico, demonstrando a importância dos estagiários para o grupo. Durante a abertura, outros executivos participaram compartilhando suas trajetória na Neonergia, como foi o exemplo do diretor-presidente da Celpe, Saulo Cabral, que ingressou na empresa como estagiário, e da gerente de Relações Institucionais, Erica Ferreira, que também ingressou na Neonergia no início de sua carreira e hoje é uma líder. Nesse encontro, além de reforçar os nossos pilares, o propósito e valores, foram apresentados exemplos concretos de crescimento profissional dentro do grupo, como forma de inspirar os participantes. 





Teoria e prática


Os webinars do Programa começam com uma aula sobre “Autoconhecimento e Propósito". Em seguida, os estudantes são convidados a desenvolver atividades práticas relacionadas ao tema, no desafio intitulado “Mão na Massa". Ao longo do programa são realizados mais cinco encontros online e atividades sobre os temas: Comunicação e empatia; Indústria 4.0 e Visão Estratégica; Metodologias Ágeis; Produtividade e Gestão do Tempo; e Resiliência e Garra.​​

Os estagiários são orientados durante todo o programa por tutores das áreas da companhia, que saõ capacitados em técnicas de mentoria, leader coaching, feedbacks, escuta ativa, delegação de tarefas, entre outros assuntos.

“O tutor é responsável por dar suporte e apoiar a jornada de desenvolvimento do estagiário. Com isso, treinamos não só os estagiários, mas também contribuindo com os nossos colaboradores para um futuro papel de liderança e gestão", afirma a gerente de Desenvolvimento Organizacional da Neoenergia, Mirella Ficoni.

Programa de Estágio

A Neoenergia tem o objetivo de desenvolver jovens talentos, garantindo oportunidades para que os estudantes aprimorem as suas competências por meio de participação ativa na rotina e nos projetos da empresa. Um reflexo desse incentivo à formação é o aproveitamento dos estagiários que fazem parte do Programa de Estágio nos quadros profissionais do grupo, garantindo a oportunidade do primeiro emprego. Em 2019, foram efetivados 182 estagiários e, em 2018, 139.

Já o processo seletivo de 2020, selecionou 250 estudantes de diversas áreas para atuar na empresa. O processo contou com mais de 11 mil inscrições e foi realizado em formato completamente digital devido à pandemia da Covid-19.


Um dos novos estagiários é o estudante de Engenharia Elétrica Francisco Bento de Araújo Júnior, de 21 anos, que atua na Diretoria de Planejamento e Investimento. “É muito bom encontrar esse olhar para nós, estagiários, porque dá uma perspectiva do futuro. A iniciativa vai além do Programa de Estágio, contribui para entender a vida profissional como um todo, a trilha que vamos passar daqui para a frente e a importância de manter o desenvolvimento constante”.


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