Programa de formação de liderança

Conheça o Lidera

O desenvolvimento de um líder, assim como em toda ocupação profissional, exige um desenvolvimento constante. Pensando nisso, lançamos o Programa Lidera, voltado a capacitar os nossos atuais gestores e identificar futuros líderes. A iniciativa, criada em 2020 para atender os colaboradores em diferentes níveis de liderança, foi estruturada em quatro dimensões - pessoas, processos, inovação e sustentabilidade e negócios - que asseguram a formação de sucessores e a gestão dos talentos, além de promover o alinhamento estratégico das equipes e o crescimento dos negócios.

Como funciona

Cada nível de liderança - supervisor, gerente e superintendente - participa de um módulo diferente desenvolvido de acordo com as necessidades específicas dos níveis. Os encontros são virtuais com uma média de duas sessões mensais. 

Os participantes têm a oportunidade de conhecer desafios e aprendizados existentes no mercado e acessar informações para que possam pensar estrategicamente e de forma transversal, o que agrega uma série de ferramentas que ajudam na tomada de decisão.

Para a ocupação de diretor, maior cargo hierárquico da Neoenergia, o programa é feito de forma personalizada, com ações específica​s, em um contexto mais global e focadas de acordo com os desafios de cada diretor. Já para os futuros líderes, o processo também possui certas particularidades. O primeiro é o interesse genuíno do colaborador em se tornar líder​​​​, seguido da indicação dele pelo gestor e avaliação pelo RH.

Criação do Lidera

O programa foi construído de forma colaborativa seguindo a abordagem Design Thinking – uma espécie de grande sessão de brainstorm direcionado. A partir daí, a Gerência de Desenvolvimento Organizacional da Neoenergia foi capaz de entender as reais necessidades dos colaboradores, através da visão dos líderes e mapeamento dos desejos e dificuldades de cada nível. 

No início, foi realizado um webinar de lançamento com a participação de toda a liderança. Após esse momento, eles foram convidados a se inscreverem voluntariamente no programa a partir da agenda e interesse de cada um. Essa primeira fase, que compreende cerca de três meses de encontros virtuais, conta com uma adesão que chega a quase 90% entre os líderes.