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Trayectorias
De la ingeniería a la supervisión
Con ocho años de experiencia en Neoenergia, Valéria Santos ha construido una carrera marcada por el crecimiento, la dedicación y el liderazgo. Se incorporó a la empresa a través de un proceso de selección para Ingeniera del Centro de Operaciones, ya consciente de formar parte de una empresa reconocida a nivel nacional.
A lo largo de su carrera, ha trabajado en operaciones, preoperaciones y rendimiento de procesos, siempre con un enfoque en las mejoras, la seguridad y la eficiencia. Desde mayo del año pasado, Valéria es Supervisora UTD Jaboatão, a cargo de más de 50 empleados. En su día a día, equilibra las actividades de Descs y de campo, supervisando los procesos y proponiendo mejoras para facilitar el trabajo de los electricistas en la calle, manteniendo siempre al cliente en el centro del negocio.
Como mujer en un puesto de liderazgo, Valéria destaca la importancia de formar parte de las transformaciones de la empresa. "Ver a mujeres ocupando espacios que antes no eran habituales, incluida la primera línea de la operación, demuestra que vamos por el buen camino", afirma. Para ella, seguir el surgimiento de la escuela de electricistas para mujeres y el crecimiento de la presencia femenina en el sector eléctrico es motivo de orgullo e inspiración.
Inspección de líneas y redes
Joyce Marques es la primera inspectora de Neoenergia en Pernambuco. La mayor de cinco hermanos, aprendió el valor de la responsabilidad desde muy pequeña. Se incorporó a la empresa sin pretensiones, cuando estudiaba radiología y trabajaba como jornalera, hasta que surgió la oportunidad de convertirse en joven aprendiz en Senai.
Seleccionada para la primera promoción mixta de electricistas del Estado, se convirtió en la primera mujer electricista de la UTD Sul."Fue todo un reto, ya que no había mujeres en esta área",recuerda. Con dedicación, trabajó como electricista de reserva durante cuatro años, se convirtió en técnica y ahora estudia Ingeniería Eléctrica.
Hace tres años, Joyce asumió otro reto al convertirse en la primera mujer inspectora de líneas y redes de Pernambuco. A diario, se enfrenta al tráfico y a lugares de difícil acceso para garantizar la calidad del suministro de energía, contribuyendo al bienestar de millones de personas. "Es estupendo saber que estoy trabajando para resolver un problema que beneficiará a la población", afirma Joyce.
Control de la alimentación eléctrica
Trabajar con el sistema eléctrico no es una tarea sencilla, pero Elaine Maria da Silva França siempre ha desempeñado sus funciones con responsabilidad y dedicación desde que se incorporó a Neoenergia. Estudiando 8º curso de Ingeniería Eléctrica, Elaine empezó su carrera en la distribuidora como becaria. Después de graduarse, fue contratada como ingeniera, trabajando en el sistema eléctrico, subestaciones y líneas de transmisión.
Casada con un empleado de Neoenergia y madre de dos niñas, Elaine acumula diez años de experiencia en el sector, trabajando como ingeniera de automatización, protección y telecomunicaciones.
Fue durante este periodo cuando surgió la oportunidad de trabajar directamente para el Director General de Neoenergia Pernambuco. Aunque no creía que fuera a ser seleccionada, presentó su candidatura y pasó a trabajar como asesora técnica del Director General, cargo que ocupó durante dos años. Esta experiencia le permitió tener una visión más estratégica y amplia de la empresa.
"En aquel momento, nunca habría imaginado que una mujer pudiera ocupar el puesto de asesora técnica del Director General. Aun así, solicité el puesto y me lo aprobaron".
Más tarde, me invitaron a trabajar en el Centro de Operaciones Integradas (COI) como supervisora, trabajando entre bastidores en el sistema eléctrico y supervisando todos los circuitos de Neoenergia Pernambuco. Era un reto que, a primera vista, parecía lejano, sobre todo por tratarse de un entorno mayoritariamente masculino. Aun así, Elaine siempre contó con el apoyo y la comprensión de su equipo.
Con 22 años de experiencia en Neoenergia, Elaine destaca las oportunidades de crecimiento profesional y técnico que ha encontrado a lo largo de su carrera."Tengo intención de quedarme aquí muchos años. Me fascina lo que hago y lo que la empresa hace a diario en beneficio de la población."
Superar los obstáculos y obtener resultados
Danilo Alves se incorporó a Neoenergia Coelba en 2022 como joven aprendiz en el área de Salud Laboral. Desde entonces, ha recorrido un camino de aprendizaje y crecimiento: comenzó aprendiendo sobre gestión documental y más tarde fue transferido a la gestión de EPS para proveedores externalizados. En sólo dos años, Danilo se ha convertido en un miembro clave del equipo, aplicando gran parte de los conocimientos adquiridos en el sector sanitario a la gestión de empresas externalizadas.
Como PCD, Danilo demuestra que no existen barreras para quienes desean alcanzar sus objetivos. Con dedicación y nobleza, viene realizando un trabajo esencial para Neoenergia Coelba, inspirando a todos los que le rodean.
Una carrera que inspira
Con sólo 23 años, Pablo Lemos es un ejemplo de superación y protagonismo. Joven negro de la periferia de Salvador, es el hijo mayor de una madre con cuatro hijos y nació en una comunidad de Salvador, donde desde pequeño soñó con construir una carrera sólida y transformar su realidad.
En 2021, Pablo tuvo su primer trabajo formal como Joven Aprendiz en Neoenergia Coelba. Decidido, aprovechó cada oportunidad y se destacó por su compromiso y ganas de aprender."Aproveché todas las oportunidades que me dio la empresa. Aprendí mucho de mis compañeros y también pude contribuir a su crecimiento", recuerda Pablo.
Sus esfuerzos fueron reconocidos, y Pablo alcanzó una nueva etapa en su carrera al ocupar el puesto de Asistente 2. Trabajando en el área de relaciones con ayuntamientos y municipios del estado, demuestra que hay muchas formas de contribuir al sector eléctrico.
"No hace falta ser electricista o ingeniero para trabajar en Neoenergia. Yo soy estudiante de Derecho y la empresa reconoce el valor que mis conocimientos aportan al equipo", afirma.
Conseguir su primer trabajo fue un hito para él y su familia. "Cuando les dije que me habían firmado el carné, fue una celebración. Hoy soy una referencia para mis hermanos y para mi comunidad. Quiero demostrar que no importa de dónde vengas, puedes transformar el futuro a través del conocimiento y la educación", dice orgulloso.
Además de su trabajo, Pablo también se dedica al Programa de Voluntariado de Neoenergia, que moviliza a los empleados en acciones sostenibles y sociales. Inspirado por las iniciativas que le han beneficiado en el pasado, ha pasado a crear proyectos dirigidos a su comunidad. "Ya me ayudaron las acciones sociales y hoy puedo retribuir llevando energía y esperanza a otras personas. Neoenergia ofrece mucho más que electricidad, ilumina vidas", concluye.
Romper estigmas y alcanzar posiciones
Con cinco años de dedicación a Neoenergia Coelba, dos de ellos en la UTD de Camaçari, Jaira Santos hizo historia al ser la primera mujer en incorporarse al turno de Camaçari. Procedente de una familia de electricistas -su padre, hermanos y cuñado-, Jaira siempre quiso seguir sus pasos y vio en la Escuela de Electricistas de Neoenergia una oportunidad para hacer realidad este sueño.
"La Escuela de Electricistas fue un punto de inflexión en mi vida. Abre puertas e introduce a las mujeres en un mercado todavía muy masculinizado. Estoy orgullosa de llevar el uniforme de Neoenergia todos los días y de formar parte de una empresa que valora y forma a mujeres para trabajar en el sector eléctrico", afirma Jaira.
A pesar de los retos y estigmas que aún rodean la presencia de la mujer en el sector, Jaira destaca que las mujeres han demostrado competencia y excelencia en sus funciones."Mi principal reto es enfrentarme a los prejuicios de quienes dudan de la capacidad de las mujeres. Pero eso me motiva aún más. Mucha gente se sorprende cuando me ve trabajar y me siento feliz cuando inspiro a otras mujeres a interesarse por la profesión", afirma.
Realizada en la profesión que ha elegido, Jaira subraya que su mayor placer reside en resolver problemas y ayudar a aportar energía a la gente."Me encontré a mí misma en esta profesión. No soy un estorbo, estoy aquí para resolver problemas y marcar la diferencia. Eso me hace extremadamente feliz", concluye.
¡Más días de éxito!
Invertir en el talento y ofrecer oportunidades de crecimiento es esencial para reforzar los equipos e impulsar las carreras. Un ejemplo de ello es la empleada Marcela Conceição de Sousa, la primera mujer electricista de línea viva de Neoenergia Coelba.
Entró en la empresa en 2022, a través de la Escuela de Electricistas, después de ver un artículo sobre el proceso de inscripción. Antes trabajaba como enfermera y vio en el proyecto una oportunidad para cambiar de carrera, aprender un nuevo oficio y crecer profesionalmente. Después del curso, trabajó unos dos años en servicios de emergencia hasta que hizo realidad su sueño de entrar en el equipo de línea viva, que trabaja con la red energizada.
Su sueño de trabajar en la línea de directo surgió tras su primera experiencia sobre el terreno, donde siguió el trabajo de otra empleada y rápidamente surgió el deseo de dedicarse a trabajar en el área: "A pesar de ser la primera mujer, me siento totalmente incluida. Tuve todo el apoyo de mis compañeros y creo que cada vez más mujeres ocuparán este espacio", afirma.
Trabajar en la línea viva requiere mucha atención y una mayor responsabilidad, ya que las maniobras en la red se realizan con el circuito energizado. "El mayor reto es mantenerse centrada en la seguridad en todo momento para mitigar todos los riesgos" ,explica Marcela, que sigue inspirando a otras mujeres para que crean en su potencial y busquen nuevas oportunidades.
Con cinco años de dedicación a Neoenergia Coelba, dos de ellos en la UTD de Camaçari, Jaira Santos hizo historia al ser la primera mujer en incorporarse al turno de Camaçari. Procedente de una familia de electricistas -su padre, hermanos y cuñado-, Jaira siempre quiso seguir sus pasos y vio en la Escuela de Electricistas de Neoenergia una oportunidad para hacer realidad este sueño.
"La Escuela de Electricistas fue un punto de inflexión en mi vida. Abre puertas e introduce a las mujeres en un mercado todavía muy masculinizado. Estoy orgullosa de llevar el uniforme de Neoenergia todos los días y de formar parte de una empresa que valora y forma a mujeres para trabajar en el sector eléctrico", afirma Jaira.
A pesar de los retos y estigmas que aún rodean la presencia de la mujer en el sector, Jaira destaca que las mujeres han demostrado competencia y excelencia en sus funciones."Mi principal reto es enfrentarme a los prejuicios de quienes dudan de la capacidad de las mujeres. Pero eso me motiva aún más. Mucha gente se sorprende cuando me ve trabajar y me siento feliz cuando inspiro a otras mujeres a interesarse por la profesión", afirma.
Realizada en la profesión que ha elegido, Jaira subraya que su mayor placer reside en resolver problemas y ayudar a aportar energía a la gente."Me encontré a mí misma en esta profesión. No soy un estorbo, estoy aquí para resolver problemas y marcar la diferencia. Eso me hace extremadamente feliz", concluye.
