Vivian Romanelli, responsable de Diversidad e Inclusión

Ante el aumento de los casos de feminicidios y de violencia de todo tipo contra las mujeres, Neoenergia considera que las empresas tienen un papel fundamental a la hora de brindar apoyo e información a sus empleados. En colaboración con expertos y con áreas estratégicas de la empresa, esta lleva a cabo una serie de iniciativas internas y externas con el fin de apoyar a cualquier víctima de violencia entre sus grupos de interés en el día a día, ya sean colaboradoras, clientas, etc.

Para conocer un poco más sobre esta labor, consulta la entrevista con la representante de Diversidad e Inclusión de Neoenergia, Vivian Romanelli, y con el geógrafo, profesor, investigador y especialista en masculinidad, Caio Cesar, invitado para aportar su visión en profundidad sobre el tema.

¿Neoenergia trabaja para concienciar a las mujeres sobre los riesgos de violencia? ¿Cómo se lleva a cabo esta labor tan delicada entre las empleadas?

Sí, lo hacemos. Aquí en Neoenergia entendemos que la violencia contra las mujeres es un tema que requiere información, acogida y prevención. Por eso, a nivel interno, promovemos acciones de sensibilización dirigidas a las empleadas, con contenidos y campañas en diferentes medios. Además de los canales internos, también producimos podcasts y llevamos a cabo una importante labor educativa. Asimismo, trabajamos directamente con los hombres: organizamos charlas y tertulias dirigidas exclusivamente a este público.

¿De qué manera acoge la empresa a las víctimas de violencia?

Desde 2023 contamos con el Programa de Acogida para Empleadas Víctimas de Violencia Doméstica. En caso de que una empleada necesite ayuda para salir de una situación difícil, Neoenergia ofrece apoyo económico y psicológico, flexibiliza las condiciones de desplazamiento y proporciona otras ayudas cuando sea necesario. Y toda esta atención se presta con total confidencialidad y mucho respeto.

¿Cuáles son las medidas de prevención para estos casos?

Nuestras medidas de prevención se centran, principalmente, en la educación y en la construcción de una cultura basada en el respeto y la inclusión. Llevamos realizando esta labor desde 2020. Destacaría las campañas anuales de sensibilización sobre la violencia de género, las charlas y los foros de debate para hombres y mujeres sobre este tema, además de la difusión de canales de apoyo, nuestro programa de acogida y las colaboraciones con instituciones especializadas en la lucha contra la violencia hacia las mujeres.

¿Cómo ve la empresa su papel en este contexto social de aumento de la violencia doméstica y el feminicidio que estamos viviendo? ¿De qué manera es posible prestar apoyo y hasta dónde puede llegar la empresa?

Neoenergia cree que la lucha contra la violencia contra las mujeres es una responsabilidad de todas las personas y que en ella deben participar la sociedad, la empresa, los empleados y los gobiernos. Como empresa, tenemos el deber de promover la información, la acogida y las condiciones necesarias para que las mujeres encuentren apoyo.

Aunque la empresa no sustituye a los organismos de seguridad pública ni al sistema judicial, creemos que también somos un lugar de acogida y que podemos crear entornos seguros, ofrecer apoyo a las colaboradoras, fomentar la denuncia y ampliar el acceso a la información sobre los servicios de protección.

¿Existe algún tipo de iniciativa en este sentido dirigida también a los clientes? ¿Cómo se lleva a cabo?

Sí. Difundimos los canales de denuncia en nuestras facturas de electricidad y a través de los canales digitales. Además, una parte de nuestros electricistas ha recibido formación para reconocer los indicios de violencia doméstica y apoyar a las clientas a la hora de presentar una denuncia: ya sea al número de emergencias (190) o al número específico para casos de violencia doméstica, la línea de atención a la mujer (180).

¿En qué consiste su labor de prevención y sensibilización sobre la violencia contra las mujeres?

Llevo varios años trabajando en cuestiones de género con hombres de diversas formas. Creo que la principal de ellas es el proceso de sensibilización a través de círculos de conversación, cursos de formación, talleres y la creación de contenidos, entre otros formatos que nos hagan a los hombres responsables de actuar, tanto a nivel individual como colectivo, frente a la violencia de género. He estado moderando grupos de reflexión para hombres de la sociedad civil y de organizaciones empresariales que desean encontrar formas de seguir ejerciendo su masculinidad sin ejercer violencia sobre otros cuerpos.

¿Qué importancia tiene que sea un hombre quien hable de este tema?

Entiendo que la importancia principal radica en el hecho de que somos nosotros, como hombres, los protagonistas de esta violencia. Es una idea sencilla, pero importante: si formamos parte del problema, también podemos y debemos formar parte de la solución, creando caminos hacia una sociedad más igualitaria.

¿Cómo suele recibirte el público masculino? ¿Hay una acogida abierta desde el principio o va surgiendo poco a poco?

En general, me doy cuenta de que los hombres quieren hablar de estas cuestiones, pero es que aún no habían encontrado un espacio para hacerlo. Pero una vez que se crea un espacio abierto, de responsabilidad y confianza, tienden a abrirse, a plantear sus inquietudes, y entonces todo resulta un poco más fácil; las posibilidades de cambio se les hacen más claras.

En tu opinión, ¿cómo pueden las empresas apoyar esta lucha contra la violencia? ¿Cómo ves el papel de cada uno a la hora de intentar cambiar la situación actual?

El papel de las empresas es fundamental, porque el mercado laboral tiene el poder de impulsar cambios culturales, ya que gran parte de nuestra vida y de nuestras relaciones se desarrollan en esos espacios. Es importante crear canales institucionales de denuncia y acogida, pero es aún más significativo que se imparta una formación corporativa centrada en el respeto y la atención a este y otros temas.

En este sentido, todo el mundo tiene su papel. En primer lugar, buscando cambiar uno mismo, analizando las propias actitudes y la forma de relacionarse con los demás. Y, por otro lado, el papel de convertir esto en un cambio colectivo, apoyando a otras personas en el mismo proceso.

Descubre los tipos de violencia contra la mujer

Violencia física: es cualquier tipo de violencia que agreda físicamente a la mujer, como bofetadas, patadas, tirones de pelo, pellizcos, apretones en el brazo o lanzar objetos a la víctima, entre otros.

Aspectosmorales: injurias , calumnias y difamación.

Sexual: expresiones verbales o corporales que no son del agrado de la persona, así como toques y caricias no deseados.

Patrimonio: destrucción , venta o robo de objetos que pertenezcan a la víctima, de herramientas de trabajo, de documentos de la víctima y/o de sus hijos; venta, alquiler o donación del inmueble que pertenezca a la víctima o a la pareja, sin autorización.

Psicológica: humillaciones , insultos, amenazas de agresión, impedimento para trabajar o estudiar, daños o amenazas a personas cercanas a la víctima, impedimento para mantener contacto con la familia y los amigos, entre otros.