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Clayton Urbano, gerente de Comunicación Interna y Cultura

El voluntariado como compromiso corporativo

Ayudar a los demás, donar tiempo, dinero o trabajo es el deseo de muchas personas. El voluntariado es una de las mejores maneras de practicar este deseo. No importa si el trabajo es puntual o con una frecuencia definida, lo que importa, en sí mismo, es hacer el bien. El voluntario es alguien que se dona a sí mismo para alguien y, en consecuencia, para una causa. Este compromiso es importante para la vida personal y profesional, ya que estamos formados para defender y buscar siempre la evolución o la solución de algo.

A lo largo de mi carrera, comprendí que el trabajo voluntario también proporciona una mejora en la cultura organizacional, hace que las personas se desarrollen en diversas áreas de sus vidas, además de brindar satisfacción y bienestar a quienes participan en las acciones.

Hay varias maneras de ser voluntario y ayudar a las personas que más lo necesitan. Las acciones voluntarias se pueden llevar a cabo todos los días y contribuir a un futuro mejor. Las causas pueden incluso estar alineadas con el propósito de las empresas, como el medio ambiente y los animales, la educación y la cultura, los deportes, entre otras.

En Neoenergia, nuestro Programa de Voluntariado busca apoyar causas en sinergia con las acciones de la compañía, especialmente en las áreas de concesión donde operamos. Cualquier persona puede postularse para ser voluntario en cualquier momento y no hay requisitos previos, simplemente elija un área de actividad o actividad que sea más interesante para quienes quieran donar por sí mismos.

Relacionamos el trabajo voluntario con cinco Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) promovidos por las Naciones Unidas, que son los mismos compromisos adoptados por la empresa. La misión de la empresa está relacionada con los ODS 7 (energía limpia y asequible) y 13 (acción contra el cambio climático global). Además de estas, las oportunidades ofrecidas forman parte de los ODS 4 (educación de calidad), 5 (igualdad de género) y 10 (reducción de las desigualdades).

Desde 2020, Neoenergia organiza su Semana Internacional del Voluntariado, una iniciativa global del Grupo Iberdrola, su accionista y controlador.

Durante una semana, se promueven actividades para estimular el compromiso de los empleados. Las acciones se llevan a cabo en varios países en los que opera el grupo, como Brasil (Neoenergia), España (Iberdrola), Estados Unidos (Avangrid), México (Iberdrola México) y el Reino Unido (Scottish Power), entre otros.

Lo mejor es que los empleados no solo pueden participar en acciones benéficas durante la Semana Internacional del Voluntariado. El Programa de Voluntariado es permanente y ofrece oportunidades a través de su propia plataforma en línea. En 2024, se registraron más de 3.500 participaciones voluntarias y las acciones afectaron a más de 40.000 personas en varias partes de Brasil.

Desde el inicio de nuestro programa, me he dado cuenta de que el voluntariado brinda beneficios a quienes reciben y a quienes donan. Además, se desarrollan competencias sociales y profesionales como el trabajo en equipo, la empatía y muchas otras, características que toda empresa busca y valora en su personal. Las iniciativas también se suman para que los empleados se conozcan mejor, creen vínculos con los diferentes departamentos y brinden un momento ligero y divertido en medio de la rutina laboral. Los beneficios son muchos y mi consejo es siempre el mismo para todos: ¡ofrécete como voluntario!