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Sistema de gobernanza y sostenibilidad
El Sistema de Gobernanza y Sostenibilidad de Neoenergia recoge las normas y los principios que rigen la organización, el funcionamiento y las relaciones de la empresa.
Un sistema con normas y principios que rigen la organización
El Sistema de Gobernanza y Sostenibilidad se inspira en el propósito de seguir construyendo, día a día y de forma colaborativa, un modelo energético más eléctrico, saludable y accesible, basado en los Estatutos Sociales que, aprobados por la Junta General de Accionistas, recogen y refrendan todos los elementos clave del Sistema de Gobernanza y Sostenibilidad, cuyo desarrollo corresponde al Consejo de Administración, sin perjuicio de otras competencias.
El Sistema de Gobernanza y Sostenibilidadestá sujeto a un proceso de revisión constante para la incorporación continua de las mejores prácticas.
La estructura societaria y de gobernanza
La estructura societaria y de gobernanza de Neoenergia, así como su modelo de negocio, se basan en una estructura descentralizada. Neoenergia, en su calidad de sociedad holding —que agrupa determinadas participaciones en otras sociedades que desarrollan su actividad en el sector energético—, es responsable de la estrategia, la supervisión y el control del conjunto de su grupo, dejando la gestión de cada sociedad del grupo en manos de sus respectivos órganos de gobierno.
De este modo, una de las principales funciones de Neoenergia consiste en asumir las tareas de organización y coordinación estratégica en relación con las sociedades del grupo, así como en centralizar la prestación de servicios comunes a las sociedades operativas, siempre de conformidad con lo previsto en la legislación aplicable.
Una función de cumplimiento normativo proactiva
La empresa mantiene un compromiso permanente con el liderazgo en la aplicación de las prácticas más exigentes en materia de cumplimiento ético y normativo.
En particular, Neoenergia se compromete a vigilar de forma continua y sancionar los actos y conductas fraudulentas, a implantar y desarrollar mecanismos eficaces de comunicación y sensibilización de todos los profesionales, y a fomentar una cultura empresarial basada en la ética y la honestidad, para lo cual cuenta con políticas y programas eficaces y actualizados para la prevención de delitos y la lucha contra el fraude, que abarcan todos los niveles de la organización.
El Sistema de gobernanza y sostenibilidad se estructura formalmente en cuatro libros:
Libro preliminar
- En el libro preliminar, el Propósito y los Valores del Grupo Iberdrola constituyen el ideario corporativo que orienta al Grupo Iberdrola, guía su estrategia y preside su actividad, así como sus iniciativas y decisiones. A su vez, los Principios éticos y básicos de gobernanza y sostenibilidad del Grupo sirven de base para las normas del Grupo Iberdrola, promoviendo la creación de valor sostenible para sus accionistas y teniendo en cuenta también al resto de grupos de interés.
Introducción general
Última modificación: 18/06/2026
Propósito y valores del Grupo Iberdrola
Última modificación: 25/03/2025
Principios éticos y básicos de gobernanza y sostenibilidad del Grupo Iberdrola
Última modificación: 16/12/2025
Libro primero. Estatutos sociales y organización corporativa
- El libro primero comienza con los Estatutos Sociales, aprobados por la Junta General de Accionistas, que representan la máxima expresión de la autonomía social de la Sociedad y constituyen la fuente primaria de su ordenamiento interno y la base sobre la que se asienta el Sistema de gobernanza y sostenibilidad.
En el desarrollo de los Estatutos Sociales, las normas que rigen su organización corporativa revisten especial importancia, ya que incorporan las mejores prácticas en la materia y posicionan a la Sociedad como un referente internacional en materia de buen gobierno. Incluyen los reglamentos y procedimientos que regulan, entre otros aspectos, la composición, las competencias y el régimen de funcionamiento de sus principales estructuras de decisión y gestión, así como los deberes y obligaciones de sus miembros.
Todo lo anterior se basa en la estructura societaria y de gobierno de las empresas que componen el Grupo Iberdrola y en su modelo de negocio, definidos en la norma estatutaria y en las Bases para la definición y coordinación del Grupo Iberdrola. En ellas se reconoce la realidad de un grupo multinacional, compuesto por múltiples sociedades, diversificado y organizado de forma eficaz y coordinada para el mejor desarrollo del objeto social y la consecución del interés social de cada una de ellas.
1.1. Estatutos sociales
Última modificación: 18/05/2026
1.2. Reglamento del Consejo de Administración
Última modificación: 18/06/2026
1.3. Reglamento del Comité de Auditoría y Cumplimiento Normativo
Última modificación: 18/06/2026
1.4. Bases para la definición y coordinación del Grupo Iberdrola
Última modificación: 25/03/2025
Libro segundo. Políticas corporativas
- A su vez, las políticas que integran el libro segundo se caracterizan por su función de articulación y concreción de ideas y valores en modos, patrones y criterios de actuación, racionalizando las decisiones de gestión en los diferentes ámbitos y cuestiones que, por su propia naturaleza, así lo exigen:
- Las políticas relacionadas con la transparencia y el buen gobierno, elaboradas a la vanguardia de las mejores prácticas en los ámbitos de la transparencia y el buen gobierno, se proyectan sobre su estructura y organización, sobre su carácter y dimensión, y sobre su naturaleza de sociedad cotizada y holding.
- Las políticas relativas al capital humano y social forman parte de la estrategia de desarrollo sostenible y constituyen la respuesta decidida y proactiva de Neoenergia ante retos, objetivos y metas sociales ineludibles, como el respeto y el compromiso con los derechos humanos, el desarrollo de relaciones profesionales basadas en la igualdad de oportunidades y la no discriminación, en la prevención del acoso y en el firme propósito de combatirlo, en la promoción del talento, el mérito y la capacidad, en la gestión adecuada del conocimiento, en el desarrollo profesional y en el equilibrio entre la vida personal y la profesional.
- Las políticas de capital natural reflejan el liderazgo de Neoenergia en el desarrollo de un modelo energético sostenible, basado en el uso de fuentes de energía renovables y redes inteligentes, en la electrificación, en la eficiencia, en la reducción de emisiones contaminantes y en la transformación digital, en el que el respeto y la protección de la naturaleza orientan su estrategia.
- Las políticas relacionadas con la cadena de valor sostenible reúnen los pilares fundamentales para que la cadena de valor siga generando ventajas competitivas a largo plazo que se traduzcan en una mayor contribución a la sociedad.
2.1. Transparencia y buen gobierno
Política de gobernanza corporativa
Última modificación: 18/06/2026
Política fiscal corporativa
Última modificación: 18/06/2026
Política de desarrollo sostenible
Última modificación: 18/06/2026
Política de relaciones con los grupos de interés
Última modificación: 18/06/2026
Política de transacciones con partes vinculadas
Última modificación: 18/06/2026
Política de divulgación de información relevante y preservación de la confidencialidad
Última modificación: 16/07/2019
Política de negociación con valores mobiliarios emitidos por Neoenergia S.A. y sus filiales
Última modificación: 23/04/2019
Procedimiento para conflictos de intereses y operaciones vinculadas con consejeros y aquellos profesionales que dependan directamente del Consejo de Administración
Última modificación: 18/06/2026
2.2. Capital humano y social
Política de respeto a los derechos humanos
Última modificación: 18/06/2026
Política de gestión sostenible del capital humano y prevención del acoso
Última modificación: 18/06/2026
2.3. Capital natural
Política de gestión y protección de la naturaleza
Última modificación: 18/06/2026
Política de acción climática
Última modificación: 18/06/2026
Política de biodiversidad
Última modificación: 18/06/2026
2.4. Cadena de valor sostenible
Política de resiliencia operativa
Última modificación: 18/06/2026
Política de seguridad
Última modificación: 18/06/2026
Política de protección de datos personales
Última modificación: 18/06/2026
Política de desarrollo y uso responsable de herramientas de inteligencia artificial
Última modificación: 18/06/2026
Política de innovación
Última modificación: 18/06/2026
Política de calidad
Última modificación: 18/06/2026
Política de marca de Neoenergia
Última modificación: 18/06/2026
Política de compras
Última modificación: 18/06/2026
Política de tecnologías digitales
Última modificación: 18/06/2026
Política de seguridad y salud en el trabajo
Última modificación: 18/06/2026
Política de reputación corporativa
Última modificación: 18/06/2026
Libro tercero. Auditoría interna, riesgos y cumplimiento normativo
- Como elemento esencial de la estrategia de desarrollo sostenible, el Sistema de Gobernanza y Sostenibilidad recoge, en su tercer libro, un marco normativo sólido en materia de auditoría interna, gestión de riesgos y control corporativo, así como de cumplimiento normativo, que responde a las exigencias más avanzadas en estas materias.
Las Bases generales de control y gestión de riesgos del Grupo Iberdrola definen un sistema integral cuyo objetivo es identificar, prevenir y mitigar aquellos riesgos que afectan al desarrollo de las empresas del Grupo. En lo que respecta al control corporativo, la naturaleza, la organización y las competencias de la función de auditoría interna se regulan en la Norma básica de auditoría interna, cuya actividad fundamental consiste en velar, de forma independiente y proactiva, por la eficacia de los procesos de gobernanza, la gestión de riesgos y los controles internos.
El Grupo cuenta con una trayectoria sólida e innovadora en materia de cumplimiento normativo, desarrollada sobre la base de los requisitos normativos y las mejores prácticas. Como parte de su Sistema de Gobernanza y Sostenibilidad, ha aprobado una Política de cumplimiento normativo que, junto con la Política contra la corrupción y el fraude y el Sistema interno de información y protección de los denunciantes, constituye la manifestación de su firme compromiso con la transparencia y con la vigilancia permanente y la sanción de conductas irregulares y actos ilícitos o contrarios a la ley o al Sistema de Gobernanza y Sostenibilidad.
Así, el Sistema de Cumplimiento se configura como un sistema eficaz, autónomo, sólido e independiente, que contribuye a la plena realización del Propósito y los Valores del Grupo Iberdrola, así como de los Principios éticos y básicos de gobernanza y sostenibilidad del Grupo Iberdrola. En particular, el Código de Conducta para directivos, profesionales y proveedores tiene por objeto garantizar que la actuación del Grupo, de sus profesionales y de su cadena de valor se ajuste a los principios éticos, la legalidad y el Sistema de Gobernanza y Sostenibilidad, así como prevenir, gestionar y mitigar el riesgo de incumplimientos normativos y éticos.
3.1. Riesgos y control corporativo
Bases generales de control y gestión de riesgos del Grupo Iberdrola
Última modificación: 24/02/2026
Política de elaboración de la información financiera y no financiera del Grupo Iberdrola
Última modificación: 25/03/2025
Norma básica de auditoría interna
Última modificación: 18/06/2026
3.2. Cumplimiento normativo
Política de cumplimiento normativo
Última modificación: 18/06/2026
Sistema interno de información y protección de los denunciantes
Última modificación: 18/06/2026
Política contra la corrupción y el fraude
Última modificación: 18/06/2026
Política de defensa de la competencia
Última modificación: 18/06/2026
Código de conducta para directivos, profesionales y proveedores
Última modificación: 18/06/2026
Reglamento de la Unidad de Cumplimiento Normativo
Última modificación: 18/06/2026