Companhia reforça
políticas de igualdade e oportunidades para promover ambiente de trabalho
inclusivo
A Neoenergia tem o
compromisso de promover a inclusão e a diversidade. Por meio de políticas
internas, a companhia investe em ações afirmativas para oferecer um ambiente de
trabalho capaz de garantir o bem-estar e contribuir com o ciclo de carreira de
seus colaboradores em todo o país.
Com o intuito de
estabelecer uma cultura organizacional mais inclusiva e ajudar a desenvolver
equipes mais criativas e produtivas, a companhia tem como referência suas
políticas de Diversidade e Inclusão e de Igualdade de Oportunidades e
Conciliação. Pela diretriz, a Neoenergia afirma não admitir qualquer tipo de
discriminação por raça, cor, idade, sexo, estado civil, ideologia, opiniões
políticas, nacionalidade, religião, orientação sexual ou qualquer outra
condição pessoal, física ou social entre seus profissionais.
“Acreditamos que uma
empresa mais inclusiva tem mais chances de garantir oportunidades e tratamento
igual para todos. O espaço coletivo diverso também estimula a colaboração de
forma mais inovadora, criativa, dinâmica e menos preconceituosa”, afirma Régia Barbosa,
superintendente de Desenvolvimento Organizacional e Cultura da Neoenergia.
O programa Novo Olhar é uma ação concreta
para oferecer às pessoas com deficiência intelectual, experiência profissional
e psicossocial, por meio de diversas áreas de aprendizado, com o objetivo de
transformar o ambiente corporativo em uma vivência agregadora. Durante o
período em que estão na empresa, 25% do tempo é voltado para a realização de
atividades para estimular o raciocínio lógico, linguagem, compreensão,
planejamento e rotina operacional. Além disso, os profissionais são
acompanhados por uma equipe multidisciplinar, com foco no desenvolvimento,
resultados e inovação.
Os grupos de afinidade
também se destacam na Neoenergia. A formação de quatro grupos (raça, mulheres,
LGBTQIA+ e pessoas com deficiência) reúne colaboradores de todo o Brasil para
discutir temas relacionados.
Com base no
posicionamento “Juntos, nossa energia é feita de diversidade”, lançado no ano
passado, a empresa estabeleceu novas diretrizes para recrutamento e seleção. O
novo modelo tem o foco na atração de mulheres para cargos de liderança, e
contribui também para aumentar o percentual de líderes de diferentes raças e
etnias, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIA+.
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