Companhia conta com Programa de Diversidade com palestras, rodas de conversa, além do aplicativo Junt+s
Inserir
a pauta de Diversidade & Inclusão nas empresas deixou de ser
diferencial e hoje é essencial e permeia a estratégia das companhias. De
acordo com o estudo “A diversidade como alavanca de performance”,
produzido pela consultoria McKinsey, empresas que possuem representação
étnica e diversificada em suas equipes possuem 33% mais chances de ter
uma performance financeira superior, se comparado com organizações que
não priorizam essa política. Na Neoenergia, os pilares de Diversidade & Inclusão são reforçados continuamente e integram o Junt+s,
Programa de Diversidade da empresa, focado na promoção de um ambiente
de trabalho de inclusão, respeito às diferenças, empoderamento e combate
ao preconceito.
Um exemplo de prática bem-sucedida nessa esfera é o aplicativo Junt+s, lançado pela Neoenergia este ano. A plataforma, disponível pelo link app.vc/juntos_neoenergia,
multiplica conteúdo com depoimentos, informações, números de
diversidade, vídeos e jogos. A partir do conteúdo produzido para o app,
os colaboradores tem acesso a informações, além de reconhecerem e desempenharem boas práticas de diversidade nos mais diferentes ambientes.
“Temos
como propósito buscar oportunidades iguais para todos e sabemos que
podemos fazer a diferença, pois somos parte importante desse processo.
Quando respeitamos as diferenças, somos capazes de construir ambientes
de trabalho e uma sociedade melhores.”, conta Régia Barbosa, superintendente de Desenvolvimento Organizacional da Neoenergia.
Criação de valor
O Programa de Diversidade da Neoenergia
está alinhado com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da
ONU, especialmente ao 5, voltado à Igualdade de Gênero, e ao 10, para
redução das desigualdades. Atualmente, a companhia conta com 43% de
mulheres nas suas equipes corporativas, sendo que na Diretoria Executiva
a proporção é de 44% de presença feminina. O objetivo é que os números
percentuais sejam ainda mais expressivos nos próximos anos.
Esse cenário na Neoenergia
contribui com a atração e retenção de talentos, além de também gerar
impactos positivos na experiência dos clientes. A seguir, veja relatos
de colaboradoras da Neoenergia e de que forma o tema de Diversidade & Inclusão tem impactado suas vidas:
Eidy Bittencourt é especialista de compra de energia e contratação de MUST (Montante de Uso do Sistema de Transmissão). Ela trabalha na Neoenergia Brasília há 10 anos e foi a partir do momento que a Neoenergia
assumiu a gestão da distribuidora no Distrito Federal – em março de
2021 – que ela se atentou mais sobre o tema de Diversidade &
Inclusão.
“Ter esses pilares no ambiente de trabalho é algo novo para mim e tenho aprendido muito. Quando foi lançado o aplicativo Junt+s,
eu mexi em tudo que havia disponível nele. Foi bem interessante
assistir aos vídeos com os relatos de colegas sobre suas experiências,
pois assim pude conhecer melhor o ponto de vista deles e ver na prática
como o preconceito afeta a vida de cada um. É muito triste ver que algo
assim ainda aconteça e a informação é um importante aliado para que o
comportamento seja transformado. Outro ponto importante é o convívio com
as diferenças. Se colocar no lugar do outro passa pelo pressuposto de
que você conhece a realidade do outro, por isso o convívio com a
diversidade pode ser tão enriquecedor.”
Priscila Santos é analista sênior da Auditoria interna e trabalha na Neoenergia desde 2014. Além do aplicativo Junt+s,
Priscila gosta muito das rodas de conversa e palestras mensais
promovidas pela empresa sobre os mais diversos temas referentes a
Diversidade & Inclusão.
“Eu
tenho percebido as pessoas na empresa cada vez mais participativas e
interessadas em aprender e acolher durante esses encontros mensais.
Entre as palestras realizadas pela Neoenergia,
uma se destacou, quando a convidada veio falar do Dia da Consciência
Negra e abordou o assunto de uma forma muito didática, apresentando
fatos da nossa história que eu nunca tinha ouvido. O resultado de
iniciativas como essa pode ser visto no dia a dia no ambiente de
trabalho, pois percebo que os colegas têm sido mais sensíveis diante dos
temas. Eu tenho interesse por questões de gênero e gosto muito de ler
sobre o tema, então percebo o quanto já avançou, mesmo que ainda tenha
muito a ser feito. Vejo como esses pilares de Diversidade & Inclusão
são valores importantes para a empresa, trabalhando os assuntos além
das datas comemorativas, já que o trabalho é contínuo ao longo de todo o
ano”.
Lívia Rezende entrou como estagiária em 2013 na Neoenergia
e hoje atua como analista pleno de Governança Corporativa na holding no
Rio de Janeiro. Ela percebe claramente como as políticas de Diversidade
& Inclusão da companhia têm impacto na sua vida e se orgulha de
integrar uma empresa com esses valores, especialmente por fazer parte da
comunidade LGBT.
“Meu
ambiente de trabalho é um dos mais acolhedores nesse aspecto, ao me
fazer me sentir acolhida e confortável com a minha identidade. Eu vejo o
quanto a Neoenergia
está aberta à diversidade e possui uma postura de inclusão. Sinto muito
orgulho de fazer parte de uma empresa com esse tipo de visão, que faz
políticas de diversidade direcionadas. Esse é um diferencial da Neoenergia, que faz com que eu me sinta pertencente e segura. No aplicativo Junt+s,
gostei muito de ver os depoimentos dos funcionários, pois é uma
excelente forma de gerar aproximação e reconhecimento, às vezes nos
sentamos ao lado de um colega e nem conhecemos a história dele, o que
torna mais difícil se colocar no lugar do outro. Costumo sempre
participar das palestras e rodas de conversa e convido meus colegas a
fazerem o mesmo, pois esse engajamento faz com o que o projeto continue.
É muito bacana ver as pessoas participando, pois vejo o grande alcance
que as iniciativas da Neoenergia têm entre os colaboradores e o impacto positivo que isso gera entre todos”.
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