Forbes identificou as empresas líderes no apoio às mulheres dentro e fora do mundo do trabalho, elaborando uma lista das "World’s Top Female Friendly Companies 2021" 

Neoenergia reforça foco da companhia na igualdade de oportunidades. 

A Iberdrola, controladora da Neoenergia, está entre as 10 melhores companhias do mundo para as mulheres trabalharem. Essa foi a conclusão do estudo “World’s Top Female Friendly Companies 2021", realizado pela Forbes em parceria com a Statista, focada em análise de mercado, para identificar as empresas líderes no que diz respeito ao apoio às mulheres dentro e fora do universo do trabalho. A igualdade de gênero é um dos compromissos que a Iberdrola e, consequentemente, a Neoenergia, incorporam na sua política laboral. Por meio de várias iniciativas, todas as empresas do Grupo assumem esse acordo em quatro âmbitos da sua gestão: recrutamento e seleção, condições salariais, formação e desenvolvimento profissional e comunicação. 

A Iberdrola e suas empresas contam com mais de 70 medidas para favorecer a conciliação da vida laboral e pessoal. A independência financeira é uma das principais formas de empoderamento das mulheres e, por isso, promover a igualdade no acesso ao mercado de trabalho é essencial. A companhia possui um programa de diversidade que tem como foco promover um ambiente de trabalho de inclusão, respeito às diversidades, empoderamento e combate ao preconceito. Dentro da estratégia, a Neoenergia está revisando os processos de Recursos Humanos, visando atuar em recrutamento e seleção para promover processos seletivos mais inclusivos, formar sua liderança para gestão da diversidade, seguir fomentando ações para empoderamento e combate ao preconceito. 

Além disso, a Neoenergia mantém uma Política de Igualdade de Oportunidades e Conciliação, não admitindo qualquer tipo de discriminação por raça, cor, idade, sexo, estado civil, ideologia, opiniões políticas, nacionalidade, religião, orientação sexual ou qualquer outra condição pessoal, física ou social entre seus profissionais. As iniciativas estão em consonância com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, especialmente ao número 5, Igualdade de gênero. 

“A igualdade de oportunidades, além de ser um direito primordial, é também um dos fundamentos essenciais para construirmos um mundo mais próspero e justo a todos os grupos. Quando respeitamos as diferenças, somos capazes de construir, juntos, o mundo em que queremos viver, com mais empatia, igualdade e oportunidades para todos. Queremos que nossos colaboradores se sintam à vontade para serem quem são, com a liberdade e o acolhimento merecidos”, afirma Régia Barbosa, superintendente de Desenvolvimento Organizacional da Neoenergia. 

Atualmente, a Neoenergia conta número expressivo de mulheres tanto nas suas equipes corporativas quanto na Diretoria Executiva. Os progressos realizados até agora são importantes, mas o objetivo é avançar até à consolidação da empresa como uma referência internacional em igualdade. 

A companhia promove, ainda, a Escola de Eletricistas, que visa contribuir com a promoção da igualdade de gênero em uma profissão antes dominada por homens, por meio de turmas exclusivas para mulheres. A iniciativa foi reconhecida internacionalmente em um estudo de caso, publicado pelo WeEmpower, programa da ONU Mulheres junto à Organização Internacional do Trabalho (OIT) e à União Europeia para estimular boas práticas das empresas. O documento aponta o projeto da Neoenergia como exemplo de um dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em inglês), o de promover educação e desenvolvimento profissional para as mulheres. 

Patrocínio ao esporte 

O Grupo Iberdrola tem uma longa trajetória de apoio a projetos que promovem o empoderamento feminino. Com mais de 330 mil atletas apoiadas em diversos países, a empresa é a maior promotora das mulheres atletas no esporte europeu. No Brasil, por meio da Neoenergia, tornou-se a primeira empresa a apoiar exclusivamente a Seleção Nacional de Futebol Feminino, suporte que abrange também o campeonato brasileiro, cuja designação passa a Brasileirão Feminino Neoenergia. A empresa esteve ao lado das seleções femininas brasileiras na preparação para os Jogos Olímpicos de Tóquio e estará na preparação para a Copa América Feminina 2022, o Campeonato Sudamericano de Base, o Mundial Feminino 2023 e os Jogos Olímpicos de Paris 2024. 

A Iberdrola destaca-se como a principal empresa parceira-patrocinadora da Seleção Nacional Feminina espanhola, das Seleções sub-19 e sub-17, da Copa da Rainha e da Primeira Divisão do Futebol Feminino - a Liga Iberdrola. Em 2019, renovou compromisso com o projeto, e continuou a oferecer apoio a diferentes federações nacionais. São 16 federações de desporto feminino apoiadas: atletismo, badminton, handebol, boxe, desportos no gelo, esgrima, futebol, ginástica, hóquei, karaté, rugby, canoagem, triatlo, pingue-pongue, surf e voleibol.