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A Neoenergia acaba de iniciar seu plano de retomada às atividades presenciais, após cinco meses de trabalho remoto das funções que permitiam esse formato. Em um planejamento detalhado, elaborado ao longo do período de distanciamento social, estão contempladas diversas fases, sendo a primeira destinada a todos os colaboradores que tenham carro e não estejam no grupo de risco para retorno aos escritórios do Rio de Janeiro e Pernambuco. Os primeiros locais foram definidos de acordo com os números apresentados em relação à evolução do novo Coronavírus.

“A comunicação tem sido nossa principal ferramenta para que esse retorno seja o mais seguro e confortável possível aos nossos colaboradores. Temos operação em grande parte do país, por isso, nossa preocupação é que a realidade de cada local seja respeitada tornando a volta um processo tranquilo e natural. Temos líderes e profissionais de saúde à disposição para conversar e orientar os retornantes e seguimos abertos a dúvidas e sugestões”, conta Régia Barbosa, Superintende de Desenvolvimento Organizacional.

O cuidado oferecido vai além do ambiente de trabalho. A empresa distribui cartilhas com informações relevantes sobre prevenção dentro e fora do escritório. O objetivo é orientar os funcionários a se manterem atentos às boas práticas de higiene nas atividades diárias.

“Queremos levar os cuidados de prevenção além das nossas dependências e disseminar informação relevante para ajudar os colaboradores da empresa e, também, a sociedade em geral. O momento pede a cooperação e conscientização de todos. Nosso objetivo é superar os desafios e voltar às atividades de forma gradual e segura, confiantes de que passaremos por tudo juntos”, explica Manuel Martinez, Líder da Diretoria de Segurança Corporativa e coordenador do Comitê de Crise.

Durante o planejamento, mudanças nos hábitos e nos escritórios foram necessárias para que cumprissem os protocolos de saúde e segurança. Todos os espaços estão devidamente sinalizados com orientações importantes, com higienização três vezes ao dia nas dependências internas e foram instaladas câmeras termográficas em todos os escritórios para medir a temperatura dos profissionais que frequentam o local diariamente. A Neoenergia firmou ainda parceria com uma empresa de alimentação, para que os colaboradores que não trouxerem alimentação de casa, solicitem suas refeições, evitando que saiam à rua durante o expediente.

“Fizemos mudanças significativas na arquitetura dos escritórios, reorganizamos a disposição das mesas, reformulamos os refeitórios e incluímos sinalizações com orientações para que haja colaboração de todos. Áreas como copas e banheiros, por exemplo, precisam ser utilizados de forma organizada, bem como as demais áreas comuns da empresa”, ressalta Bruno Coelho, Diretor de Recursos Humanos. “Pensamos em todos os detalhes durante o período de home office, para que o processo acontecesse de forma bastante organizada. Tem sido um recomeço de aprendizados e adaptações, mas acreditamos muito no empenho e dedicação de todos para voltarmos ainda mais fortes”, conclui.

Esta iniciativa faz parte da resposta do grupo Iberdrola ao Coronav​írus​.