O estágio é um período de
crescimento como quase nenhum outro, em que os estudantes têm a oportunidade de
aprender com profissionais experientes e colocar em prática o conhecimento que
trazem de aulas e livros. Nesta terça-feira, 18 de agosto, é comemorado o Dia
do Estagiário, data que marca a importância desse processo. A Neoenergia
valoriza essa experiência, incentivando a formação e o desenvolvimento dos seus
novos talentos. As pessoas são um dos principais Valores do grupo, que tem como
compromisso o emprego de qualidade, a formação dos seus profissionais e o
respeito à diversidade. A empresa efetivou, em 2018 e 2019, 321 dos seus
estagiários.
Adriana Teodório tinha 16
anos e cursava o ensino médio quando, em 1999, iniciou o estágio de dois anos
no setor de novas ligações da Coelba, concessionária da Neoenergia na Bahia.
Vinte e um anos depois, já passou por diversas posições na empresa e hoje é
gerente do departamento de atendimento a clientes da distribuidora, função que
concilia com o mestrado em administração. Na sua equipe, conta com 16
estagiários.
Para ela, o estágio foi
fundamental nessa trajetória. “Ainda tenho o crachá e trago lições que
utilizo até hoje. Além de ter aberto portas para que pudesse permanecer na
empresa, me mostrou o que queria ser em um período da vida que para todos é de
muitas incertezas. Aprendi com uma líder que falava que devemos sempre deixar
portas abertas, dar o melhor de si e criar relacionamentos verdadeiros”, afirma. “É muito importante que
o estagiário traga um olhar diferente, esteja disposto a aprender e enxergue as
oportunidades”.
PROGRAMA DE ESTÁGIO
A Neoenergia tem o
objetivo de desenvolver jovens talentos, garantindo oportunidades para que os
estudantes aprimorem as suas competências por meio de participação ativa na
rotina e nos projetos da empresa. Um reflexo desse incentivo à formação é o
aproveitamento dos estagiários que fazem parte do Programa de Estágio nos
quadros profissionais do grupo, garantindo a oportunidade do primeiro emprego.
Em 2019, foram efetivados 182 estagiários e, em 2018, 139. O processo seletivo
deste ano levou à contratação, durante o primeiro semestre, 250 estudantes
entre mais de 11 mil inscritos para diversas áreas, como engenharia, finanças e
jurídica.
“O nosso Programa de
Estágio é uma grande chance para os estudantes estabelecerem as bases de uma
trajetória de sucesso. É uma experiência que pode impulsionar o início da
carreira e oferecer oportunidades de crescimento profissional na empresa, que
tem como compromisso investir na formação de novos talentos”, afirma Régia
Barbosa, superintendente de Desenvolvimento Organizacional da Neoenergia.
O desenvolvimento dos
seus profissionais é um dos compromissos da empresa. Para isso, incentiva a
criação de equipes multiculturais e diversas, integradas às iniciativas globais
das empresas do grupo Iberdrola. Em 2019, a taxa de aproveitamento de pessoal
próprio para as vagas abertas nas empresas da Neoenergia foi de 77% e o grupo
fez 1.195 promoções internas. No mesmo ano, a força de trabalho era de 37.977
pessoas, sendo 11.746 profissionais próprios, 25.704 terceiros e 527
estagiários.
DIA DO ESTAGIÁRIO
A data é celebrada desde
1982, quando foi publicado um decreto que regulamentava as atividades do
estagiário, estabelecendo normas. Atualmente, a lei que determina as regras
para esse tipo de experiência é a de número 11.788, de 25 de setembro de 2008.
O estágio é considerado pela legislação uma atividade educacional, que tem o
objetivo de preparar os estudantes para o mercado de trabalho. Por isso, ele
demonstra a integração entre a empresa e instituições de ensino para o
desenvolvimento profissional dos alunos.
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