Como reforço a um de seus
principais pilares, a Neoenergia promove ações para abordar o tema Diversidade
com seu público interno. Entre os destaques, a companhia realizará, neste mês de
junho, uma semana com convidados para discutir assuntos relevantes na
sociedade, como sexualidade, violência contra mulher, raça, aceitação, entre
outros. A ação faz parte do Programa de Diversidade da empresa, que tem como
objetivo promover um ambiente de trabalho de inclusão, respeito às diferenças,
empoderamento e combate ao preconceito.
“Temos como propósito lutar pela
igualdade de oportunidades e sabemos que podemos fazer a diferença, pois somos
parte importante desse processo. Acreditamos na igualdade em todos os campos e
que, além de ser um direito primordial, é também um dos fundamentos essenciais
para construirmos um mundo mais próspero e justo a todos os grupos”, conta Régia Barbosa, superintendente de Desenvolvimento
Organizacional da Neoenergia.
Durante a Semana da Diversidade
os colaboradores terão acesso a conversas exclusivas com convidados como Maíra
Azevedo, que é a jornalista e criadora de
conteúdo no canal do YouTube Tia Má. Em sua apresentação abordará
termas como cotidiano, relacionamentos, racismo e feminismo.
Também haverá participação de Gabriela Augusto, mulher trans e negra,
que nos últimos anos vem se dedicando a um trabalho de consultoria em
Diversidade e Inclusão nas organizações. A discussão central das palestras e
rodas de debate será em torno dos temas: Por que a Diversidade é importante
para você?, Viés inconsciente, Violência contra a mulher, Diversidade nos
negócios, Autoestima e protagonismo para incluir-se.
Além disso, a Neoenergia
aproveitará a oportunidade para lançar o webapp Junt+s, uma plataforma
exclusiva para multiplicar conteúdo, com depoimentos, informações, números de
diversidade, vídeos e jogos. Neste espaço, as equipes da empresa poderão estar
sempre informadas em relação ao assunto, saber reconhecer e desempenhar boas
práticas nos mais diferentes ambientes e ter acesso a todos os benefícios de
promover a diversidade em todos os campos da vida.
Atualmente, a companhia conta com
43% de mulheres nas suas equipes corporativas, sendo que na Diretoria Executiva
a proporção é de 44% de presença feminina. O objetivo é que os números
percentuais sejam ainda mais expressivos nos próximos anos. A independência
financeira é uma das principais formas de empoderamento para todos os grupos e,
por isso, promover a igualdade no acesso ao mercado de trabalho é essencial.
“Quando respeitamos as
diferenças, somos capazes de construir, juntos, o mundo em que queremos viver,
com mais empatia, igualdade e oportunidades para todos. Queremos que nossos
colaboradores se sintam à vontade para serem quem são, com a liberdade e o
acolhimento merecidos”, reforça Régia.
Dentro da estratégia, a companhia
prevê revisar constantemente os processos de Recursos Humanos, atuar em recrutamento
e seleção para fazer processos seletivos mais inclusivos, formar sua liderança
para gestão da diversidade e seguir fomentando ações de diversidade para
empoderamento e combate ao preconceito
A Neoenergia mantém ainda uma
Política de Igualdade de Oportunidades e Conciliação, não admitindo qualquer
tipo de discriminação por raça, cor, idade, sexo, estado civil, ideologia,
opiniões políticas, nacionalidade, religião, orientação sexual ou qualquer
outra condição pessoal, física ou social entre seus profissionais. As
iniciativas estão em consonância com os Objetivos de Desenvolvimento
Sustentável (ODS) da ONU, especialmente ao número 5, Igualdade de gênero.
Entre as demais iniciativas em
prol da diversidade, a companhia acaba de se tornar a primeira patrocinadora exclusiva da seleção brasileira de futebol feminino, apoiando também a
competição nacional de clubes, que passa a se chamar Brasileirão Feminino
Neoenergia. O incentivo ao esporte praticado por mulheres se converteu em uma
alavanca para seus valores essenciais: a igualdade entre homens e mulheres,
inclusive como agente de mudança social que promove princípios como vida
saudável, respeito, exemplo e disciplina.
Nesse contexto, a empresa criou
ainda a Escola de Eletricistas para formação de profissionais na área, que
também oferece turmas exclusivas para mulheres, a fim de estimular e apoiar a
entrada do gênero em uma profissão ainda majoritariamente masculina. A
iniciativa garantiu o reconhecimento da ONU Mulheres, em 2020.