O período de
quarentena tem exigido que as empresas criem soluções inéditas para as suas
rotinas. Para realizar o processo seletivo do seu Programa de Estágio de 2020,
a Neoenergia utilizou um aplicativo desenvolvido pela empresa Eureca,
digitalizando integralmente o processo. Foram mais de 11 mil candidatos
inscritos. Desse total, 700 escolhidos para entrevistas para ocupar as 250
vagas disponíveis em diversas áreas, como engenharia, finanças e jurídica.
O processo
seletivo teve início em fevereiro, antes da pandemia, quando os interessados
realizaram uma inscrição online pela plataforma da Eureca. Nessa etapa, os
candidatos preencheram um “Fit Cultural” feito para avaliar a conexão de seus
valores aos propósitos da empresa e enviaram um vídeo individual apresentando a
si mesmos e comunicando as suas expectativas. Essa etapa contou ainda com uma
atividade educativa em que os inscritos puderam aprender sobre os Objetivos de
Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas, adotados pela empresa.
Quando a quarentena
foi decretada, as dinâmicas de grupo, que seriam presenciais, precisaram ser
adaptadas de forma rápida e foi nesse momento que a companhia optou pelo uso do
aplicativo de recrutamento. “Digitalizamos todo o processo seletivo e
mantivemos o Programa de Estágio como uma forma de incentivar a atração e
formação de talentos”, diz Mirella Ficoni, responsável pela área de
desenvolvimento organizacional da Neoenergia.
COMO FUNCIONA O APLICATIVO
Os gestores
que possuem vagas de estágio abertas foram orientados a baixar o aplicativo,
que mostra os perfis e os resultados dos cinco candidatos mais bem avaliados na
primeira etapa. A tela do app apresenta um guia com orientações para os
líderes, o cronograma do processo seletivo, a lista de candidatos com os seus
resultados e os horários das entrevistas, que acontecem a cada semana.
Com as
informações sobre competências e habilidades de cada um dos candidatos
apresentadas no aplicativo, os responsáveis escolheram três finalistas para
seguir para a última fase: a entrevista online. “É interessante que o
processo seletivo envolve o gestor, que irá conduzir a experiência
profissional do estagiário”, explica Mirella. A entrevista final
será realizada em julho por chamada de vídeo, por meio da plataforma Teams, da
Microsoft.
EMPREGADORA
Em 2019, a
Neoenergia efetivou 182 estagiários em seu quadro profissional, o que demonstra
o compromisso da empresa na formação de novos talentos. No ano passado, a companhia
contou com força de trabalho de quase 38 mil pessoas, sendo 11,7 mil
profissionais próprios, 25,7 terceiros e 527 estagiários.
TECNOLOGIA PARA RÁPIDA ADAPTAÇÃO
No início da
pandemia, a empresa se adaptou, de forma rápida, para que parte de seus
funcionários trabalhassem em sistema home office. Em apenas quatro dias, a
Neoenergia criou sistemas e processos para que mais de quatro mil colaboradores
trabalhassem de suas casas sem que a mudança causasse impacto no atendimento
aos 14 milhões de clientes. Os investimentos em tecnologia realizados pela
empresa e a dedicação das equipes foram fundamentais nesse processo.
Esta iniciativa faz parte da resposta do grupo Iberdrola ao Coronavírus.
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