​

O estágio é um período de crescimento como quase nenhum outro, em que os estudantes têm a oportunidade de aprender com profissionais experientes e colocar em prática o conhecimento que trazem de aulas e livros. Nesta terça-feira, 18 de agosto, é comemorado o Dia do Estagiário, data que marca a importância desse processo. A Neoenergia valoriza essa experiência, incentivando a formação e o desenvolvimento dos seus novos talentos. As pessoas são um dos principais Valores do grupo, que tem como compromisso o emprego de qualidade, a formação dos seus profissionais e o respeito à diversidade. A empresa efetivou, em 2018 e 2019, 321 dos seus estagiários.

Adriana Teodório tinha 16 anos e cursava o ensino médio quando, em 1999, iniciou o estágio de dois anos no setor de novas ligações da Coelba, concessionária da Neoenergia na Bahia. Vinte e um anos depois, já passou por diversas posições na empresa e hoje é gerente do departamento de atendimento a clientes da distribuidora, função que concilia com o mestrado em administração. Na sua equipe, conta com 16 estagiários.

Para ela, o estágio foi fundamental nessa trajetória. “Ainda tenho o crachá e trago lições que utilizo até hoje. Além de ter aberto portas para que pudesse permanecer na empresa, me mostrou o que queria ser em um período da vida que para todos é de muitas incertezas. Aprendi com uma líder que falava que devemos sempre deixar portas abertas, dar o melhor de si e criar relacionamentos verdadeiros”, afirma. “É muito importante que o estagiário traga um olhar diferente, esteja disposto a aprender e enxergue as oportunidades”.

PROGRAMA DE ESTÁGIO

A Neoenergia tem o objetivo de desenvolver jovens talentos, garantindo oportunidades para que os estudantes aprimorem as suas competências por meio de participação ativa na rotina e nos projetos da empresa. Um reflexo desse incentivo à formação é o aproveitamento dos estagiários que fazem parte do Programa de Estágio nos quadros profissionais do grupo, garantindo a oportunidade do primeiro emprego. Em 2019, foram efetivados 182 estagiários e, em 2018, 139. O processo seletivo deste ano levou à contratação, durante o primeiro semestre, 250 estudantes entre mais de 11 mil inscritos para diversas áreas, como engenharia, finanças e jurídica.

“O nosso Programa de Estágio é uma grande chance para os estudantes estabelecerem as bases de uma trajetória de sucesso. É uma experiência que pode impulsionar o início da carreira e oferecer oportunidades de crescimento profissional na empresa, que tem como compromisso investir na formação de novos talentos”, afirma Régia Barbosa, superintendente de Desenvolvimento Organizacional da Neoenergia.

O desenvolvimento dos seus profissionais é um dos compromissos da empresa. Para isso, incentiva a criação de equipes multiculturais e diversas, integradas às iniciativas globais das empresas do grupo Iberdrola. Em 2019, a taxa de aproveitamento de pessoal próprio para as vagas abertas nas empresas da Neoenergia foi de 77% e o grupo fez 1.195 promoções internas. No mesmo ano, a força de trabalho era de 37.977 pessoas, sendo 11.746 profissionais próprios, 25.704 terceiros e 527 estagiários.

DIA DO ESTAGIÁRIO

A data é celebrada desde 1982, quando foi publicado um decreto que regulamentava as atividades do estagiário, estabelecendo normas. Atualmente, a lei que determina as regras para esse tipo de experiência é a de número 11.788, de 25 de setembro de 2008. O estágio é considerado pela legislação uma atividade educacional, que tem o objetivo de preparar os estudantes para o mercado de trabalho. Por isso, ele demonstra a integração entre a empresa e instituições de ensino para o desenvolvimento profissional dos alunos.