A Neoenergia foi um dos destaques no XI Premio
Corresponsables da Iberoamérica, ao ser reconhecida na categoria Grandes
Empresas com o projeto Escola de Eletricistas. A premiação é voltada a
valorizar as melhores iniciativas e boas práticas em responsabilidade social,
sustentabilidade e comunicação na região da Ibero-América, formada pelos países
onde o português ou espanhol são as línguas predominantes. A iniciativa,
realizada pela Fundación Corresponsables, premiou 26 projetos após 870
candidaturas vindas de 14 países.
Na categoria Grandes Empresas, foram 205 inscrições. Desse
total, 19 foram finalistas, resultando em 4 ganhadoras. Além da Neoenergia,
foram premiadas as companhias Moderna Alimentos (Equador), Cálidda (Peru) e
Fundación Portaventura (Espanha). A Iberdrola México, do mesmo grupo
controlador da Neoenergia, foi uma das finalistas da categoria com o projeto
Luces de Esperanza.
“O
reconhecimento reforça o caminho que acreditamos para estimular iniciativas de
capacitação e inclusão. Dentro deste projeto oferecemos também turmas
exclusivas para mulheres, que apoiam a presença em uma atividade ainda vista
como masculina, ampliando a oportunidade no mercado de trabalho na constante
busca pela equidade entre gêneros. A igualdade e a diversidade agregam valor e
iniciativas como essa podem mudar o mundo", conta Régia Barbosa,
superintendente de Desenvolvimento Organizacional da Neoenergia.
Este ano, a Fundación Corresponsables incorporou uma novidade
com a categoria Coronavirus, de forma a reconhecer os esforços solidários das
organizações junto ao combate da pandemia. A controladora Iberdrola (Espanha),
esteve entre as finalistas nessa categoria, pelo seu modelo de atuação responsável
frente à Covid-19.
RECONHECIMENTO DA ONU
Essa é a segunda vez que a Escola de Eletricistas da Neoenergia
ganha reconhecimento, somente no mês de novembro. O projeto, que possui turmas
exclusivas para mulheres, teve um estudo de caso publicado no WeEmpower,
programa da ONU Mulheres junto à Organização Internacional do Trabalho (OIT) e
à União Europeia para estimular boas práticas das empresas. O documento aponta
o projeto da companhia brasileira como exemplo de um dos Princípios de
Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em inglês), o de promover educação e
desenvolvimento profissional para as mulheres.