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Valorizar os talentos e estimular a aprendizagem contínua dos colaboradores são prioridades para a Neoenergia, que criou o Programa de Desenvolvimento de Estagiários para garantir oportunidades de crescimento desde o início da carreira. Durante o estágio, os estudantes universitários terão acesso a aulas teóricas on-line e desafios práticos, com o objetivo de desenvolver competências cada vez mais exigidas pelo mercado de trabalho, entre elas: comunicação, visão estratégica, metodologias ágeis, gestão do tempo e resiliência. Cerca de 470 estagiários, que estão cursando o nível superior, participarão da iniciativa e serão acompanhados por tutores da própria empresa. O projeto foi criado em parceria com a Eureca. 

“O Programa de Estágio é uma das principais formas de entrada no grupo e, através dele, oferecemos oportunidade de vivenciar o mundo corporativo, buscamos desenvolver nossos estagiários, proporcionando ferramentas e suporte nesse caminho. Foi assim que surgiu o Programa de Desenvolvimento de Estagiários, com treinamentos 100% virtuais e voltados à prática no dia a dia da empresa. A companhia é um lugar para viver, apender e se desenvolver”, afirma a superintendente de Desenvolvimento, Comunicação e Cultura da Neoenergia, Régia Barbosa. 

O primeiro encontro do programa, realizado em um evento virtual, contou com a participação do CEO da companhia, Mario Ruiz-Tagle, e do diretor executivo de Recursos, Rogério Martins, que entendem que ali estavam os futuros talentos da Neoenergia e por isso dedicam tempo em dar as boas-vindas e falar sobre como é trabalhar no setor, demonstrando a importância dos estagiários para o grupo. Durante a abertura, outros executivos participaram compartilhando suas trajetória na Neonergia, como foi o exemplo do diretor-presidente da Celpe, Saulo Cabral, que ingressou na empresa como estagiário, e da gerente de Relações Institucionais, Erica Ferreira, que também ingressou na Neonergia no início de sua carreira e hoje é uma líder. Nesse encontro, além de reforçar os pilares, o propósito e os valores da Neoenergia, são apresentados exemplos concretos de crescimento profissional dentro do grupo, como forma de inspirar os participantes. 

TEORIA E PRÁTICA

Os webinars do Programa já começam em novembro, com uma aula sobre “Autoconhecimento e Propósito”. Em seguida, os estudantes serão convidados a desenvolver atividades práticas relacionadas ao tema, no desafio intitulado “Mão na Massa”. Ao longo dos próximos meses, serão realizados mais cinco encontros online e atividades, sobre os temas: Comunicação e empatia; Indústria 4.0 e Visão Estratégica; Metodologias Ágeis; Produtividade e Gestão do Tempo; e Resiliência e Garra. 

Os estagiários serão orientados ao longo de todo o programa por tutores das áreas da companhia, que foram capacitados em técnicas de mentoria, leader coaching, feedbacks, escuta ativa, delegação de tarefas, entre outros assuntos. “O tutor será responsável por dar suporte e apoiar a jornada de desenvolvimento do estagiário. Com isso, estamos treinando não só os estagiários, mas também contribuindo com os nossos colaboradores para um futuro papel de liderança e gestão”, afirma a gerente de Desenvolvimento Organizacional da Neoenergia, Mirella Ficoni. 

O Programa de Estágio da Neoenergia selecionou, entre agosto e outubro deste ano, 250 estudantes de diversas áreas para atuar na empresa. O processo contou com mais de 11 mil inscrições e foi realizado em formato completamente digital devido à pandemia da Covid-19. Um dos novos estagiários é o estudante de Engenharia Elétrica Francisco Bento de Araújo Júnior, de 21 anos, que atua na Diretoria de Planejamento e Investimento. “É muito bom encontrar esse olhar para nós, estagiários, porque dá uma perspectiva do futuro. A iniciativa vai além do Programa de Estágio, contribui para entender a vida profissional como um todo, a trilha que vamos passar daqui para a frente e a importância de manter o desenvolvimento constante”, diz. Em 2019, foram efetivados pela companhia 182 estagiários, demonstrando compromisso com a formação de novos talentos e a oportunidade do primeiro emprego.