Valorizar os talentos e estimular a aprendizagem contínua dos
colaboradores são prioridades para a Neoenergia, que criou o Programa de
Desenvolvimento de Estagiários para garantir oportunidades de crescimento desde
o início da carreira. Durante o estágio, os estudantes universitários terão acesso
a aulas teóricas on-line e desafios práticos, com o objetivo de desenvolver
competências cada vez mais exigidas pelo mercado de trabalho, entre elas:
comunicação, visão estratégica, metodologias ágeis, gestão do tempo e
resiliência. Cerca de 470 estagiários, que estão cursando o nível superior,
participarão da iniciativa e serão acompanhados por tutores da própria empresa.
O projeto foi criado em parceria com a Eureca.
“O
Programa de Estágio é uma das principais formas de entrada no grupo e, através
dele, oferecemos oportunidade de vivenciar o mundo corporativo, buscamos
desenvolver nossos estagiários, proporcionando ferramentas e suporte nesse
caminho. Foi assim que surgiu o Programa de Desenvolvimento de Estagiários, com
treinamentos 100% virtuais e voltados à prática no dia a dia da empresa. A
companhia é um lugar para viver, apender e se desenvolver”, afirma a
superintendente de Desenvolvimento, Comunicação e Cultura da Neoenergia, Régia
Barbosa.
O
primeiro encontro do programa, realizado em um evento virtual, contou com a
participação do CEO da companhia, Mario Ruiz-Tagle, e do diretor executivo de
Recursos, Rogério Martins, que entendem que ali estavam os futuros talentos da
Neoenergia e por isso dedicam tempo em dar as boas-vindas e falar sobre como é
trabalhar no setor, demonstrando a importância dos estagiários para o grupo.
Durante a abertura, outros executivos participaram compartilhando suas
trajetória na Neonergia, como foi o exemplo do diretor-presidente da Celpe,
Saulo Cabral, que ingressou na empresa como estagiário, e da gerente de
Relações Institucionais, Erica Ferreira, que também ingressou na Neonergia no
início de sua carreira e hoje é uma líder. Nesse encontro, além de reforçar os
pilares, o propósito e os valores da Neoenergia,
são apresentados exemplos concretos de crescimento profissional dentro do
grupo, como forma de inspirar os participantes.
TEORIA E PRÁTICA
Os webinars
do Programa já começam em novembro, com uma aula sobre “Autoconhecimento e
Propósito”. Em seguida, os estudantes serão convidados a desenvolver atividades
práticas relacionadas ao tema, no desafio intitulado “Mão na Massa”. Ao longo
dos próximos meses, serão realizados mais cinco encontros online e atividades,
sobre os temas: Comunicação e empatia; Indústria 4.0 e Visão Estratégica;
Metodologias Ágeis; Produtividade e Gestão do Tempo; e Resiliência e Garra.
Os
estagiários serão orientados ao longo de todo o programa por tutores das áreas
da companhia, que foram capacitados em técnicas de mentoria, leader coaching,
feedbacks, escuta ativa, delegação de tarefas, entre outros assuntos. “O tutor
será responsável por dar suporte e apoiar a jornada de desenvolvimento do
estagiário. Com isso, estamos treinando não só os estagiários, mas também
contribuindo com os nossos colaboradores para um futuro papel de liderança e
gestão”, afirma a gerente de Desenvolvimento Organizacional da Neoenergia,
Mirella Ficoni.
O
Programa de Estágio da Neoenergia selecionou, entre agosto e outubro deste ano,
250 estudantes de diversas áreas para atuar na empresa. O processo contou com
mais de 11 mil inscrições e foi realizado em formato completamente digital
devido à pandemia da Covid-19. Um dos novos estagiários é o estudante de
Engenharia Elétrica Francisco Bento de Araújo Júnior, de 21 anos, que atua na
Diretoria de Planejamento e Investimento. “É muito bom encontrar esse olhar
para nós, estagiários, porque dá uma perspectiva do futuro. A iniciativa vai
além do Programa de Estágio, contribui para entender a vida profissional como
um todo, a trilha que vamos passar daqui para a frente e a importância de
manter o desenvolvimento constante”, diz. Em 2019, foram efetivados pela
companhia 182 estagiários, demonstrando compromisso com a formação de novos
talentos e a oportunidade do primeiro emprego.
