A Neoenergia inicia o seu Programa de Estágio 2021 com um novo
modelo de seleção. Para atrair novos talentos ao longo do ano e dar mais
dinamismo e celeridade ao processo, agora as vagas ficarão disponíveis durante
todo o ano noPortal de Vagas de Estágio da companhia. Essa é uma novidade que beneficia a empresa e os candidatos. O
recrutamento fica ainda mais assertivo, pois os candidatos poderão se cadastrar
o seu currículo para vagas na Neoenergia, que tem atuação em diversos estados
brasileiros e no Distrito Federal.
Processo Seletivo
O novo processo terá vagas constantemente e o recrutamento será
realizado com foco em cada uma delas. Além de inscrever o currículo nas vagas,
os estudantes universitários de diversas áreas podem criar alertas para as
áreas desejadas, dessa forma quando houver vaga de interesse do candidato ele
receberá um e-mail informando-o. Todas as etapas serão realizadas on-line.
Para garantir a igualdade e padronização da avaliação dos
candidatos, a empresa criou um guia de entrevista que garante que os candidatos
aprovados cumpram os requisitos comportamentais de fit cultural com base nos
valores da companhia. Uma das novidades deste ano é que todos os processos
seletivos serão realizados por recrutadores internos da Neoenergia que terão
acesso a todo os currículos, dessa forma em 2021 o estudante que se inscrever
no Programa de Estágio estará disponibilizando o seu currículo para mais de 20
recrutadores espalhados em todo o país e com vagas em diversas áreas.
“O mundo pede cada vez mais agilidade, fluidez e praticidade,
então decidimos criar um novo formato para o nosso Programa de Estágio
caracterizado pelo dinamismo, em que o programa é dividido por uma etapa de
seleção e outra de desenvolvimento, para quem está na empresa conosco.
Entendemos o estágio como a principal porta de entrada na companhia e, por
isso, atuamos desenvolvendo esses talentos incentivando o protagonismo e
criando oportunidades internas, já que eles são podem ser nossos futuros
analistas, especialistas e líderes”, afirma a superintendente
de Desenvolvimento Organizacional da Neoenergia, Régia Barbosa.
Benefícios
Um dos grandes diferenciais é que todos os estagiários
Neoenergia participam de um Programa de Desenvolvimento exclusivo para eles com
temáticas que contribuem para o crescimento profissional. A iniciativa foi
criada no fim de 2020 e já conta com a participação de cerca de 480 estudantes,
incluindo os 250 contratados no Programa de Estágio do ano passado. No Programa
são realizados treinamentos on-line seguidos de desafios práticos sobre temas
alinhados a competências que são tendências no mercado de trabalho, entre eles,
comunicação, visão estratégica, metodologias ágeis, gestão do tempo e
resiliência. Os estagiários também contam com a orientação de tutores da área
da empresa onde atuam, também capacitados em técnicas de mentoria, leader
coaching, feedbacks e escuta ativa. Todos os conteúdos teóricos ficam
disponíveis em portais exclusivos para estagiários e tutores.
A partir do Programa de Estágio, os estudantes podem se
desenvolver e buscar oportunidades de efetivação na Neoenergia, que em 2020
fechou 79% das vagas através das oportunidades internas. Além disso, o estímulo
à aprendizagem contínua se mantém ao longo da carreira profissional na
companhia, que possui cerca de 14 mil profissionais próprios, e realizou 790
mil horas de treinamento em 2020. Informações mais detalhadas do processo estão
disponíveis na página do site da companhia: Estágio
2021.
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