Como refuerzo a uno de sus
principales pilares, Neoenergia promueve acciones para abordar el tema
Diversidad con su audiencia interna. Entre los aspectos más destacados, la
compañía celebrará, este mes de junio, una semana con invitados para debatir
sobre temas relevantes en la sociedad, como la sexualidad, la violencia contra
las mujeres, la raza, la aceptación, entre otros. La acción forma parte del
Programa de Diversidad de la compañía, que tiene como objetivo promover un
ambiente de trabajo de inclusión, respeto a las diferencias, empoderamiento y
lucha contra los prejuicios.
"Estamos destinados
a luchar por la igualdad de oportunidades y sabemos que podemos marcar la
diferencia porque somos una parte importante de este proceso. Creemos en la
igualdad en todos los ámbitos y que, además de ser un derecho primario, es
también una de las bases esenciales para construir un mundo más próspero y
justo para todos los grupos", dice Régia Barbosa, Superintendente
de Desarrollo Organizacional de Neoenergia.
Durante la Semana de la
Diversidad, los empleados tendrán acceso a conversaciones exclusivas con invitados
como Maíra Azevedo, quien es la periodista y creadora de contenido en el canal
de YouTube Tia Má (Tía Mala). En su ponencia abordará cómo la vida cotidiana,
las relaciones, el racismo y el feminismo. También estará la participación de
Gabriela Augusto, una mujer trans y negra, quien en los últimos años se ha
dedicado a un trabajo de consultoría en Diversidad e Inclusión en las
organizaciones. La discusión central de las conferencias y ruedas de discusión
será en torno a los temas: ¿Por qué es importante para ti la Diversidad?, el
Sesgo Inconsciente, la Violencia contra las Mujeres, la Diversidad en los
Negocios, la Autoestima y el Protagonismo para Incluirte a Ti Mismo.
Además, Neoenergia aprovechará
para lanzar la webapp Junt+s, una plataforma única para multiplicar contenidos,
con testimonios, información, números de diversidad, vídeos y juegos. En este
espacio, los equipos de la empresa siempre pueden estar informados sobre el tema,
saber reconocer y realizar buenas prácticas en los más diferentes entornos y
tener acceso a todos los beneficios de promover la diversidad en todos los
ámbitos de la vida.
Actualmente, la compañía
cuenta con un 43% de mujeres en sus equipos corporativos, y en el Consejo
Ejecutivo la proporción es del 44% de presencia femenina. El objetivo es que
los números porcentuales sean aún más expresivos en los próximos años. La
independencia financiera es una de las principales formas de empoderamiento de
las mujeres y, por lo tanto, es esencial promover la igualdad de acceso al
mercado laboral.
"Cuando respetamos
las diferencias, somos capaces de construir juntos el mundo en el que queremos
vivir, con más empatía, igualdad y oportunidades para todos. Queremos que nuestros
empleados se sientan cómodos para ser quienes son, con la libertad y acogida
merecidas", refuerza Régia.
Dentro de la estrategia,
la compañía planea revisar constantemente los procesos de recursos humanos,
actuar en el reclutamiento y la selección para hacer procesos de selección más
inclusivos, formar su liderazgo para la gestión de la diversidad y continuar
promoviendo acciones de diversidad para empoderar y combatir los prejuicios.
Neoenergia también
mantiene una Política de Igualdad de
Oportunidades y Conciliación, no admitiendo ningún tipo de discriminación por raza, color, edad,
sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión,
orientación sexual o cualquier otra condición personal, física o social entre
sus profesionales. Las iniciativas están en línea con los Objetivos de
Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, especialmente el número 5, la igualdad
de género.
Entre las otras
iniciativas a favor de la diversidad, la empresa acaba de convertirse en el primer patrocinador
exclusivo de la selección brasileña de fútbol femenino, apoyando también la competición
nacional de clubes, que ahora se llama Brasileirão Feminino Neoenergia. El
incentivo al deporte practicado por las mujeres se ha convertido en una palanca
para sus valores esenciales: la igualdad entre hombres y mujeres, incluso como
agente de cambio social que promueve principios como la vida sana, el respeto,
el ejemplo y la disciplina.
En este contexto, la
empresa también creó la Escuela de Electricistas para la formación de profesionales en el área, que también ofrece clases
exclusivas para mujeres, con el fin de estimular y apoyar la entrada de género
en una profesión todavía mayoritariamente masculina. La iniciativa obtuvo el
reconocimiento de ONU Mujeres en 2020.
