Lara Piau fue la segunda entrevistada del podcast #DeixaElaTeInspirar, #DejaqueEllateInspire, producido por Neoenergia sobre el emprendimiento femenino y las mujeres en el mercado laboral
La directora legal de Neoenergia, Lara Piau,
fue la segunda entrevistada en la serie de podcasts #DeixaElaTeInspirar,
#DejaqueEllateInspire, en la que las mujeres intraemprendedoras de la compañía
cuentan sus trayectorias personales y profesionales, el nuevo episodio ya está disponible en Spotify. El ejecutivo defendió una unión de esfuerzos de diferentes
sectores de la sociedad, como gobiernos y empresas, para avanzar en el
cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU número 5,
que establece la igualdad de género en la agenda. “Veo la agenda de la ONU como fundamental,
creo que es nuestra oportunidad de luchar por un futuro mejor, principalmente
porque tiene la fuerza y la ventaja de involucrar a varios sectores de la
sociedad”, dice. Lara Piau fue entrevistada por la presidenta del Instituto
Neoenergia, Renata Chagas, sobre el emprendimiento femenino y la mujer en el
mercado laboral. Lea los extractos principales de la conversación:
Renata Chagas - Es madre de gemelos, que
ahora tienen 15 años. ¿Cómo es conciliar maternidad y profesión, ocupando un
cargo tan responsable en Neoenergia? ¿Crees que la maternidad ha cambiado tu
forma de ver el trabajo?
Lara Piau - Cuando llegué a Neoenergia,
tenían 5 años y ahora 15, así que estoy cumpliendo 10 años de Neoenergia. Nunca
imaginé tener hijos gemelos, pensé que era una cosa de artista, una realidad
lejos de mí, pero sucedió y yo, aunque siempre me sentí muy bendecida, siempre
sentí una gran responsabilidad. Al mismo tiempo, nos sentimos muy honrados de
tener hijos, de estar formando esa familia. En ese momento, yo era el director legal
de una gran empresa, no teníamos familiares en Río de Janeiro para ayudar, así
que teníamos que hacer todo lo posible para manejar todo. Eran muy alérgicos,
dormían mal y muchas veces veía el amanecer cuidándolos. Amanecía, me bañaba,
me cambiaba, e iba a trabajar y dejaba a los niños en la guardería o, a veces,
con una niñera. Los primeros tres años fueron difíciles en ese sentido, pero la
verdad es que siempre me he sentido honrada y agradecida de haber sido elegida
para estar allí. Siempre he estado convencida de que muchas mujeres pasan por
situaciones mucho más complejas, mucho más exigentes, y que podían y son
capaces de hacer todo, hacerlo bien, resolverlo y salir adelante. Hay personas
que incluso tienen que dejar sus trabajos para cuidar a sus hijos. Una encuesta
que se realizó dice que casi el 30% de las mujeres, ante la llegada de un hijo,
tienen que dejar su trabajo. Afortunadamente, no tuve que renunciar a mi
trabajo, logré seguir adelante y creo que tengo una situación privilegiada,
tengo que honrar ese estatus privilegiado. Personalmente, creo que Neoenergia
es una empresa muy diferente. Es una empresa de infraestructura, que sabemos
que tiene una naturaleza, o al menos originalmente, de un sistema que era más
impulsado por hombres, yo diría un sistema más masculino, pero que está muy
atento a la diversidad, la inclusión, el respeto, el empoderamiento. No es de
extrañar que Neoenergia tenga actualmente un 43% de mujeres en los equipos
corporativos, incluido el directorio. También sabemos que Neoenergia fue
pionera en la creación de la primera Escuela de Electricistas para mujeres del
país, es una iniciativa reconocida incluso a nivel internacional, por ONU
Mujeres y por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Una vez más, me
siento honrado y privilegiado de tener la oportunidad de trabajar en una
empresa que tiene esta característica. Creo que hago lo mejor que puedo, pero
también tengo una enfermedad.
Renata Chagas - ¿Cree que empresas como
Neoenergia e Iberdrola impulsan a otras empresas? ¿Qué importancia tiene para
usted que las empresas hagan este movimiento por la igualdad de género?
Lara Piau - Veo a Iberdrola y Neoenergia
realmente un paso adelante en muchos aspectos, incluido este. Acabamos de
hablar de Neoenergia, que tradicionalmente es una empresa de infraestructura,
que se esperaría que fuera más “masculina”, y hoy tenemos el 43% de mujeres en
la corporación, en el liderazgo, lo cual es muy impresionante. La Semana de la
Igualdad de Género, impulsada aquí por Neoenergia, en mi opinión, fue una
importante oportunidad para concienciar a todos. Nuestro chat aquí es un
ejemplo, confirma de lo que estamos hablando. Soy una persona que viene a
trabajar sabiendo que vengo a un entorno que me llena, me acoge y está pensando
en promover, en el futuro, remover todas las dificultades de género,
desarrollar, crear un ambiente que favorezca el crecimiento igualitario
enfocado mucho en la competencia y no en ser hombre o mujer.
Renata Chagas - Sabemos que el sector
eléctrico es predominantemente masculino, por eso mencionaste la Escuela de
Electricistas de la Mujer de Neoenergia. ¿El entorno legal es masculino? ¿Ve
algún cambio? Cuando selecciona personas para su equipo, ¿le preocupa este
equilibrio entre hombres y mujeres?
Lara Piau - Es una preocupación, sí.
Afortunadamente, lo cierto es que en el caso de las actividades legales,
estamos viendo un crecimiento muy expresivo de la participación femenina.
También leí hace un tiempo, por ejemplo, que en uno de los últimos concursos
para la magistratura de São Paulo, el porcentaje de candidatas parece haber
superado el 80%, lo que muestra una participación femenina muy grande en la
actividad jurídica. En nuestro día a día vamos a buscar currículums ante una
posible vacante, de hecho ha habido más currículums de abogadas que de
abogados. Hoy, en el departamento legal de Neoenergia, tenemos una gran
representación femenina. Las cinco superintendencias legales que tenemos hoy
están ocupadas por mujeres y, de los seis gerentes, tres son mujeres y tres son
hombres. El hecho de que las superintendentes sean mujeres fue una feliz
coincidencia porque en el momento en que surgieron las vacantes, realmente eran
las que tenían calificación, experiencia, competencia, madurez para el puesto.
No tiene nada que ver con que soy mujer y elegí a una mujer, es porque estaban
realmente preparados en ese momento, pero yo realmente creo en la acción
conjunta y equilibrada entre hombres y mujeres. En nuestro entorno de gestión,
está bastante equilibrado, tenemos el mismo número de gerentes del sexo
masculino y gerentes del sexo femenino, y creo que esta composición es muy
rica, aporta un trasfondo muy importante. Son reflexiones, puntos de vista y
perspectivas que se complementan, se desafían y, al complementarse o desafiarse,
hacen que el trabajo sea aún más enriquecedor y que se pueda anticipar más,
porque la abogacía piensa mucho en anticiparse a las cuestiones, sobre las
medidas preventivas. Esta forma de ver que se complementa realmente marca la diferencia.
Renata Chagas - ¿Esta incorporación sería uno
de los beneficios de incrementar la representación femenina en la empresa e
inspirar a otras mujeres a ocupar espacios?
Lara Piau - Es esta complementariedad, esta
mirada diferente, esta forma de hacer diferente, que se complementan e incluso
provocan discusiones en el sentido correcto para demostrar que hay otras formas
de ver, de ver otros análisis, otras interpretaciones. Esto sin duda enriquece
el trabajo.
Renata Chagas - ¿Has sufrido algún tipo de
prejuicio durante tu carrera profesional por ser mujer?
Lara Piau - Sí, porque vengo de una familia
más humilde, del interior. Siempre he tenido muy claro que las exigencias a las
mujeres son mayores, más estereotipos. Por mi historial, por mi condición,
traté de concentrarme en lo que realmente necesitaba, lo que me parecía
importante. Pero hoy, mirando hacia atrás con la conciencia que tengo, con la
experiencia adquirida, veo que sí, fui blanco de algún prejuicio, de algún
comportamiento misógino en mi camino. Destaco que es en mi caso porque estoy
seguro que la realidad de las personas no es la misma, la historia, los viajes
son diferentes, pero en mi caso veo que logré superar y enfocarme en lo más
importante para mí en ese momento, que fue mi actuación y mi desempeño. Pero
creo que caminar no es sencillo y para algunos, incluso más complejo. También
veo que el escenario está cambiando. Antes, por ejemplo, no se hablaba de
género y, aunque todavía hay mucho por mejorar, hay un gran camino por delante
porque de hecho la equidad está lejos de resolverse, sobre todo en algunos
entornos concretos, hoy todo el mundo habla del tema.
Renata Chagas - ¿Qué opinas de la Agenda 2030
de la ONU, que establece metas para el desarrollo sostenible, y especialmente
sobre el ODS 5, que se refiere a la igualdad de género? ¿Qué importancia tiene
esta agenda?
Lara Piau - Los Objetivos de Desarrollo Sostenible
son un gran desafío. A pesar de que se han logrado avances, la propia ONU y los
estados miembros de la ONU reconocen que todavía hay un camino por recorrer
para que estas disparidades de género dejen de existir. Lo cierto es que aún
vivimos en una sociedad en la que hay muchas mujeres y niñas, y hoy sabemos que
las mujeres representan la mitad de la población mundial, siguen siendo objeto
y sufren discriminación y violencia en diversas partes del mundo. Veo la agenda
de la ONU como fundamental, creo que es nuestra oportunidad de luchar por un
futuro mejor, principalmente porque tiene la fuerza y la ventaja de involucrar
a diversos sectores de la sociedad, gobiernos, líderes políticos, sociedad en
general, empresas públicas y privadas. Creo que esta unión de esfuerzos, este
compromiso común, realmente tiende a ayudarnos a avanzar.