Acciones movilizan a casi 1.500 voluntarios en acciones sociales en todo Brasil
La transformación social implica el compromiso de las personas y las empresas de tener actitudes de impacto. En Neoenergia,una de las iniciativas que contribuyen a este escenario es el Programa de Voluntariado, que moviliza a casi 1.500 empleados en acciones sociales en todo Brasil. Además del portal de voluntariado de la compañía, que ofrece varias oportunidades internas durante todo el año para sus empleados y familiares, aquellos que trabajan en la empresa también se benefician de la asociación con Transforma Brasil,que ofrece una plataforma exclusiva para los empleados que quieren involucrarse aún más para trabajar para la sociedad, conectando voluntarios con ONG y proyectos en todo el país.
Solo en 2021, asistieron más de 100 acciones de voluntarios de Neoenergia, ambas iniciativas llevadas a cabo por el portal Iberdrola y la plataforma Transforma Brasil. Esto representa más de 2.100 horas dedicadas al trabajo voluntario. Entre las acciones se encuentran campañas de recolección de alimentos y calentamientos, envío de cartas a residencias de ancianos y alianzas con ONG, especialmente la Operación Kilo,que se llevó a cabo en 84 localidades.
Esta semana se terminó la campaña de recogida de ropa, ropa y mantas. La iniciativa, que se llevó a cabo en junio y julio, recolectó más de 5.800 piezas y benefició a 16 instituciones de diferentes partes del país. Los puntos de acopio fueron colocados en las estaciones de los distribuidores neoenergia – Coelba (Bahía), Celpe (Pernambuco), Cosern (Rio Grande do Norte), Elektro (São Paulo y Mato Grosso do Sul) y Neoenergia Distribuição Brasília (DF), en las Unidades Territoriales de Distribución – de donde provienen los equipos de mantenimiento y servicio – además del holding, en Río de Janeiro.
Solange Sodré es una de las colaboradoras de Neoenergia que le ha dado tiempo como voluntaria. Vio la acción de Transforma Brasil y se sintió conmoda al participar. La iniciativa consiste en hacer llamamientos a las ONG y en obtener información sobre lo que más necesitaban en ese momento. "Fue muy gratificante actuar por esta causa. Lo hice todo desde mi corazón y con gran voluntad y recibí el cariño de las ONG, agradecida de ver que a alguien le importaba. Siempre he tenido cuidado de ayudar a los demás y, ahora en la pandemia, este lado de mí se ha vuelto aún más agudo, porque me di cuenta de que el dolor del otro no es esporádico, es diario, así que lo que pueda hacer para ayudar, lo dedicaré",dice el analista completo del Departamento de Cuentas por Pagar y Por Cobrar a Neoenergia.
Voluntariado corporativo
Una de las novedades que ofrece Transforma Brasil es el currículo social. El servicio es una innovación de la plataforma que permite certificar las horas proporcionadas y las instituciones atendidas por cada voluntario. El diferencial de la innovación es optimizar las habilidades del futuro entre los participantes, como la comunicación, la tutoría y la formación, el trabajo en equipo, la gestión del tiempo, la creatividad y el liderazgo. Del mismo modo, el portal de vacantes de voluntariado de Neoenergia tiene un historial de todas las acciones, a través del proyecto global 'Mi Huella Social', dirigido a aglutine los impactos que cada persona ha generado en la sociedad.
"Todas las iniciativas están alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, de los que Neoenergia es signataria. Así, ponemos en práctica acciones que promueven la salud y el bienestar, reducen las desigualdades de género y la equidad, erradican el hambre y la educación de calidad, así como acciones para combatir el cambio climático. Todo ello a través de alianzas que facilitan la implantación de actitudes", afirma Clayton Freire, gerente de Comunicación Interna y Cultura y coordinadordel Programa de Voluntariado neoenergía.
Para el creador y presidente de Transforma Brasil, Fábio Silva, la asociación con Neoenergia refuerza la importancia y los beneficios del voluntariado corporativo". Contribuimos al desarrollo de habilidades socioemocionales en los equipos, además de reforzar el propósito, ADN y cultura organizacional de Neoenergia, generando un ambiente interno más saludable en la aproximación de los distintos niveles de empleados",afirma.
Balance
En 2020, la participación de los empleados de Neoenergia como voluntarios aumentó un 33,5% respecto al año anterior. En total, se realizaron 100 actuaciones en varias ciudades donde opera Neoenergia, beneficiando a 430.608 personas de forma directa y a 1.697.718 de forma indirecta.
Además, Iberdrola promueve anualmente el Día Internacional del Voluntariado, con una semana de actuaciones durante el mes de septiembre. El año pasado, la celebración fue movilizada por 9.000 voluntarios en 10 países donde Iberdrola está presente, en un modelo totalmente remoto debido a la pandemia de Covid-19.