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A Diversidade que nos Movimenta

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Para o Grupo Neoenergia a diversidade de pessoas, ideias, origens e perspectivas são fundamentais para alcançar a excelência. Por isso, nos 18 estados onde atua é possível encontrar pessoas com a cara - e toda a diversidade, do nosso país. Negros, mulheres, jovens, LGBTs e pessoas com deficiência fazem parte dos mais de 11 mil colaboradores da Neoenergia.​


As mulheres têm sido presença crescente nos cargos de liderança, nas funções de superintendente e gerente. Nos últimos três anos o crescimento foi de 61%. Programas de desenvolvimento como Geração Futuro — que forma futuros líderes conforme o método de carreira Y, o Geração em Foco — que desenvolve competências de liderança e novos supervisores, e o Eu, Líder  focado na formação de colaboradores desde o início de carreira; com certeza levarão ainda mais mulheres a cargos estratégicos em nossa organização.


A inclusão de jovens e portadores de deficiência também recebe atenção especial. Projetos como a
Escola de Eletricistas que capacita jovens para ingresso no mercado de trabalho e o Energia para Aprender que tem como foco a formação de jovens em vulnerabilidade social, buscam reter os talentos que surgirem durante a formação para o quadro de colaboradores das quatro distribuidoras do Grupo (Coelba, Celpe, Cosern e Elektro).


No início de 2018, a Celpe, nossa distribuidora em Pernambuco, iniciou um programa que busca estimular a cognição e ampliar a capacidade intelectual de pessoas com síndrome de Down, incentivando-os a ir além do simples atendimento de objetivos corporativos. Três jovens, entre 22 a 24 anos atuam em áreas nas quais podem desenvolver desde atividades simples até de maior complexidade. A iniciativa tem duração de 17 meses e é desenvolvida a partir da metodologia Murakami – que articula os conhecimentos, propiciando ao jovem autonomia para a execução de atividades e resolução de questões do cotidiano com enfoque na compreensão, contextualização, argumentação e decisão. Com isso, os jovens aprendem, no trabalho, a valorizar seus pontos fortes e a aperfeiçoar os aspectos com necessidade de melhoria.


Para reforçar ainda mais nosso compromisso com a diversidade, durante esta semana contaremos histórias de nossos colaboradores para mostrar como o Grupo Neoenergia preserva e apoia a diversidade cultural, para uma sociedade mais inclusiva.
 


​​​​​​​​​​​​​​​​​Francinaldo Araújo de Paula​​​​​​​​​​​​


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Francinaldo Araújo de Paula, 48 anos, acredita que as barreiras que a vida nos traz são oportunidades para crescermos. Aos nove meses, ele teve poliomielite e precisou de ajuda da sua família para superar a deficiência. Francinaldo estudou eletrotécnica e em 1999 foi admitido no nosso grupo de PCDs.Aqui na Cosern todos são tratados com respeito e as oportunidades de crescimento são iguais para todos.” É assim que construímos uma sociedade melhor! ​

André Luiz​​​

 

As diferenças são naturais, mas é convivendo e aprendendo com elas que as pessoas e a sociedade se tornam melhores. André Luiz, que tem Síndrome de Down, entrou na empresa como Aprendiz e hoje é assistente administrativo. Sua garra e perseverança fizeram com que alcançasse seus objetivos. “Pessoas com deficiência não têm que sentir preconceito, pelo contrário, tem que estar preparadas para entrar no mercado de trabalho e se capacitar para poder absorver tudo que ensinarem”.​ 

Paula Santos​​​​​

 
Nós consideramos justa toda forma de amor. A coragem de Paula Santos, que nos conquistou logo de primeira, se mostrou em dois momentos da sua trajetória profissional na Elektro. Além de aceitar o desafio de se mudar para Campinas para compor o time de Desenvolvimento Organizacional, ela também nunca escondeu sua orientação sexual. Aqui encontrou um espaço livre de preconceitos, para que ela pudesse ser quem realmente é. Nós preservamos e apoiamos a diversidade!

Laís Conceição
 

A frase “tamanho não é documento” resume muito essa história. A Laís Conceição, nossa assistente do RH, possui nanismo, mas diferença ou limitação não impede seu grande desempenho profissional. Laís precisa de um ambiente de trabalho adequado, por isso, adaptamos seu espaço de trabalho com acompanhamento médico exclusivo para garantir o bom desenvolvimento das suas atividades.  Aqui preservamos e apoiamos a Diversidade!​​​


Viviane Pereira​​
 


O samba faz parte da vida da nossa analista de RH, Viviane Pereira, desde 1997. Mas somente em 2014, ela finalmente se sentiu acolhida em uma empresa que respeita suas paixões. Para não reforçar estereótipos, evitava falar sobre essa atividade em ambiente de trabalho. No entanto, foi na Neoenergia que ela encontrou um espaço livre de preconceitos, para que ela pudesse ser quem realmente é. E como nós adoramos esse ritmo que traz tanta alegria, ela também foi convidada para se apresentar em uma das nossas festas de final de ano. Aqui preservamos e apoiamos a diversidade.​